员工心理边界影响因素实证研究 内容简介
本书通过对心理边界这样一个“新”的概念的研究，为解决绩效管理、组织变革、跨文化管理中遇到的问题提供了理论基础。全书共分为六章。**章为绪论，提出研究背景、研究设想和研究方法选择；第二章为文献综述，系统总结了与心理边界相关的理论基础；第三章为心理边界的基础性研究，明确心理边界界定、特征及表现形式，并从理论上论述了员工心理边界影响因素；第四章为员工心理边界影响因素实证检验，系统介绍了检验的全过程、模型假设及全模型检验的结果；第五章为员工心理边界与个体绩效实证检验；第六章为主要结论和建议。
本书适合经济管理专业的研究生、希望提升自身管理能力的企业管理人员阅读。
员工心理边界影响因素实证研究 目录
1 绪论
1．1 问题提出
1．2 研究目的
1．3 研究构想
1．4 研究方法
1．5 研究假设
1．6 创新点
1．7 研究逻辑框架及主要研究内容
2 文献综述
2．1 心理边界研究综述
2．2 研究述评
3 心理边界的基础性问题
3．1 心理边界的界定
3．2 心理边界的基本特征
3．3 心理边界的结构
员工心理边界影响因素实证研究 作者简介
白晓君，女，满族，毕业于辽宁大学企业管理专业，获博士学位。现就职于沈阳理工大学经济管理学院。主要研究方向为组织行为学、人力资源管理。曾在国内外核心期刊发表论文十余篇，三大检索论文七篇；参与编写教材两部；主持省、市科研项目七项，参与多项课题研究。
