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人力资源管理

  2020-06-10 00:00:00  

人力资源管理 内容简介

  著名管理学家汤姆·彼得斯指出:企业或事业唯一真正的资源是人,管理就是充分开发人力资源以做好工作。在21世纪的今天,企业之间的竞争实质上是人才的竞争,谁能够获取优秀的人才,并能够对现有人才进行有效激励、合理使用和开发,谁就能够在激烈的竞争中取胜。人力资源管理得到了学术界以及企业界空前的重视。

人力资源管理 目录

**章 人力资源管理导论
 **节 人力资源与人力资源管理
 第二节 人力资源管理的产生与发展
 第三节 人力资源管理的目标与职能
 第四节 组织与人力资源管理
 
第二章 人力资源管理主要理论
 **节 人性假设理论
 第二节 人力资本理论
 第三节 人本管理理论
 
第三章 人力资源战略与规划
 **节 人力资源规划概述
 第二节 人力资源需求与供给预测
 第三节 人力资源规划的基本程序

人力资源管理 相关资料

  “只有无能的管理,没有无用的人才。”   ——哈佛商学院名言      “自始自终把人放在第一位,尊重员工是成功的关键。”   ——马斯·沃森(ibm创始人托)      “把我们顶尖的20个人才挖走,那么我告诉你,微软会变成一家无足轻重的公司。”   ——比尔·盖茨(微软创始人)      “如果把我的厂房设备、材料全部烧毁,但只要保住我的全班人马,几年以后,我仍将是一个钢铁大王。”   ——卡内基(钢铁大王)      “人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。”   ——柳传志(联想创始人)      “将合适的人请上车,不合适的人请下车。”   ——詹姆斯·柯林斯(著名管理学者)      “员工培训是企业风险最小,收益最大的战略性投资。   ——沃伦·贝尼斯(著名管理学者)

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