人力资源管理基础 本书特色
《人力资源管理基础》由刘宝发、方丰主编，编写目的不在求多、求全，而是在于向读者传达人力资源管理的基本理论与思想，对理论阐述力求简洁，多用案例，以达到学以致用的目的。每章开头都引用案例作为导入，以供读者思考，并在每章结尾进行小结，同时提供讨论、学习的案例。
人力资源管理基础 内容简介
《人力资源管理基础》由刘宝发、方丰主编，主要阐述了人力资源管理的基本理论与思想。主要内容包括人力资源管理的基本概念、理论，人力资源管理五个方面的重要职能，并讨论了组织的“管理公平与合法”问题，以及职业规划、安全与健康管理、劳动关系管理等。
《人力资源管理基础》既可作为经济管理类本科生和非管理专业的学生学习用书，也可以作为企事业单位在职人员从事管理工作的学习、参考或培训资料。
人力资源管理基础 目录
**章 人力资源管理导论
**节 人力资源管理的重要性
第二节 人力资源管理理论
第三节 人力资源管理环境的变化
第四节 人力资源管理角色的变化
本章小结
案例
思考题
参考文献
第二章 管理公平与合法
**节 员工公平观
第二节 影响员工公平观的因素
第三节 员工公平与企业的关系
第四节 公平与就业
第五节 管理公平
第六节 薪酬管理公平
第七节 21世纪的挑战
本章小结
案例
思考题
参考文献
第三章 人力资源规划与工作分析
**节 人力资源规划与战略规划
第二节 人力资源规划的内容
第三节 人力资源预测
第四节 工作分析
第五节 工作说明
本章小结
案例
思考题
参考文献
第四章 招聘与甄选
**节 员工招聘概述
第二节 员工招聘的方法
第三节 员工甄选
本章小结
案例
思考题
参考文献
第五章 员工培训与开发
**节 员工培训与开发概述
第二节 培训需求分析
第三节 培训课程设计
第四节 培训的组织与实施
第五节 培训效果评估
第六节 e-learning与企业培训
本章小结
案例
思考题
参考文献
第六章 绩效管理
**节 绩效及绩效管理概述
第二节 绩效考核
第三节 绩效考核方法
第四节 绩效反馈面谈与绩效管理常见问题
本章小结
案例
思考题
参考文献
第七章 员工薪酬与福利
**节 薪酬概述
第二节 薪酬管理
第三节 业绩薪酬
第四节 员工福利
本章小结
案例
思考题
参考文献
第八章 职业规划
**节 职业规划概述
第二节 个人职业规划
第三节 组织职业规划
本章小结
案例
思考题
参考文献
第九章 安全与健康管理
**节 员工安全与健康的重要性
第二节 职业安全健康管理体系
第三节 职业安全健康的法律基础
第四节 安全事故产生的原因
第五节 安全管理
第六节 健康管理
本章小结
案例
思考题
参考文献
第十章 劳动关系管理
**节 劳动关系概述
第二节 劳动合同管理
第三节 集体劳动合同
第四节 劳动争议
本章小结
案例
思考题
参考文献
