争留术-用心留才必读的10个经卷 本书特色
有些管理者可能想过这样的问题，为什么自己的团队人员流动频繁，而其他公司在没有加班费的情况下，员工仍然自愿辛勤地加班？或者自己的团队人员工作毫无士气，而其他公司的员工却愿意为了企业的目标而全力冲刺，毫无保留地奉献出自己的所有才智？当阅读完本书后，相信你一定能够从中找到正确答案。
非常时刻，必须要争夺、留住人才，否则将给你的企业带来灭顶之灾。庸才不可留，人才不能走，裁员先除庸，贤能必须留——应对危机之道。
争留术-用心留才必读的10个经卷 内容简介
本书通过深入浅出的理论分析和典型案例，将巧妙留住人才的方法与读者一起分享。从这些成功的案例中，读者能够直观地理解巧妙留人的理论，并将这些理论运用到实践中去。相信本书的出版，会成为管理者以及人力资源从业人员的指路明灯，照亮打造优秀团队的辉煌道路。
争留术-用心留才必读的10个经卷 目录
经卷1 先从招聘开始
树立独特的招聘价值观
能力大于资历
将国际化人才据为己有
重视人才的“自然性”
慧眼巧识应届毕业生
发挥网络招聘的优势
借助猎头公司的力量
严格面试，筛选德才兼备者
把握招聘面试的star原则
经卷2 留才要有道
制定科学的内部晋升制度
用细节甄别人才
用排序法识别优秀人才
完善绩效管理体系
争留术-用心留才必读的10个经卷 节选
《争留术-用心留才必读的10个经卷》，本书包括先从招聘开始、留才要有道、有“薪”养才、留人贵在激励等内容。
争留术-用心留才必读的10个经卷 作者简介
许全军 1999年毕业于中国人民大学劳动人事学院。2004年创办经济管理网站——知行经理人之家(www.manager365.com)，业余专攻人力资源方面的研究与写作，曾在报刊杂志发表10余篇人力资源管理类文章。
