企业家后院管理 本书特色
这本书，将企业家精神世界归称为“后院”，从夫妻关系、子女教育、生命风险等多维视角，提出企业家后院建设与管理也是一种盈利模式，这种模式可以打破“富不过三代”定律、铸造幸福铁三角、创造平衡的成功等新概念。
企业家后院管理 内容简介
本书将企业家精神世界归称为“后院”，从夫妻关系、子女教育、生命风险等多维视角，提出企业家后院建设与管理也是一种盈利模式，这种模式可以打破“富不过三代”定律、铸造幸福铁三角、创造平衡的成功等新概念。
企业家后院管理 目录
序：关爱企业家的精神家园
自序：为企业家朋友做点什么
**章 后院管理：创造平衡的成功
**节 企业家的前院与后院
第二节 后院管理是一种盈利模式
第三节 后院管理打破“富不过三代”定律
第四节 后院管理铸造幸福“铁三角”
第五节 后院管理创造平衡的成功
第二章 寒流入室：企业家后院的六大天窗
**节 **大天窗：轻生自杀
第二节 第二大天窗：英年早逝
第三节 第三大天窗：冷战升级
第四节 第四大天窗：爱人再见
第五节 第五大天窗：子女脱缰
第六节 第六大天窗：不测风云
第三章 暗路坎坷：企业家后院的八道门槛
**节 **道门槛：身心疾患
第二节 第二道门槛：躲在角落大喘气
第三节 第三道门槛：不想和陌生人蜕话
第四节 第四道门槛：早晨从中午开始
第五节 第五道门槛：家庭氛围“无主题变奏”
第六节 第六道门槛：选择爱？选择性？
第七节 第七道门槛：永远不跟自己妥协
第八节 第八道门槛：死后的羁绊
第四章 “旧城”改造：企业家夫妻关系的管理之道
**节 创造真实的亲密关系
第二节 创造深刻感人的时光
第三节 没有时间相处就提高相处的质量
第五章 基因移植：企业家后院的家庭接力
**节 子女教育的成功才是真正的成功
第二节 爱，是不能“代理”的
第三节 用沟通走进孩子的内心世界
第四节 系统式家庭治疗的手段
第六章 生命管理：保值的生命永恒的爱
**节 生命风险管理之日常人身风险管理篇
第二节 生命风险管理之人寿保险篇：让生命保值，让爱延续
第三节 健康管理
第四节 情绪与压力管理
第七章 真爱秘笈：女企业家婚姻、情感指南
**节 真爱
第二节 如何找到真爱
第三节 女企业家防骗秘笈
第四节 恋爱婚姻中的难题
后记 欣赏感谢
企业家后院管理 节选
《企业家后院管理》内容简介：将企业家精神世界归称为“后院”，从夫妻关系、子女教育、生命风险等多维视角，提出企业家后院建设与管理也是一种盈利模式，这种模式可以打破“富不过三代”定律、铸造幸福铁三角、创造平衡的成功等新概念。
企业家后院管理 相关资料
两个财富信息一直撞击着人们的神经：一是2009年6月24日美国“美林全球财富管理”机构和法国凯捷咨询公司发布的第13份年度《世界财富报告》显示，我国百万美元“净值”（指不包括住宅、车辆、收藏品等非流动资产的可供投资资产）富豪数超过英国，中国紧随美、德、日，富豪数达36.4万；二是当月22日《中国青年报》报道，中国民营企业家超过300万，95％以上的中国民营企业家无法摆脱“富不过三代”的宿命，目前国内富人家族的孩子中，只有约10％的子女继承了父母的优良品质。这两个财富信息其实可以放在一起解读，因为除不参与实业的富豪外，民营企业家应该是中国百万美元富豪的主体。这在相当程度上意味着，随着中国大国崛起，企业家财富积累提速，但绝大多数“富二代”可能没有继承父业的素质，父辈创下的基业可能在“富二代”、“富三代”身上亏空，应验一个“富不过三代”的魔咒。俗话说：“富不过三代。”有钱人家的孩子，不免饭来张口、衣来伸手，从小就是家里的小太阳，爷爷奶奶、外公外婆、爸爸妈妈都以孩子为中心伺候着，含在口里怕化了、捧在手里怕飞了。小孩子在这样的环境成长，难免娇惯成性、脆弱怕苦、不思进取。作为一个成功企业家家庭的掌门人，企业的生存与发展早已在运筹帷幄之中，然而随着孩子的长大，他们的教育与培养问题可能会越来越让人劳神费心：为什么不惜重金将孩子送进最好的学校，学习成绩并不理想？为什么千辛万苦带大的亲生骨肉，并不愿意多与父母交流？为什么重点培养的嫡亲长子，对子承父业并没有兴趣？为什么孩子总是太自我、不听话、难沟通、不快乐，少感恩、少融合……子女教育是许多企业家的一块心病。创业之初，企业家必须全身心地投入，不可能像正常人一样关注子女教育，许多人深感内疚。随着事业获得成功，家庭经济状况大为改善，自然想到通过物质方式加以补偿。这种放任式教育加上无限制的物质给予，最容易使孩子心灵扭曲，堕落为纨绔子弟。所以，现实生活中常见到这种现象：父母辛辛苦苦地创业，好不容易攒下一份家业，可子女却毫不珍惜，毫无感激。坐享其成，不求上进不说，还在外面胡作非为，挥金如土。当这些企业家想把家业传承给后代时，他们发现从小生活在优裕环境中的孩子不具有商场竞争的能力，甚至眼睁睁看着自己辛苦积攒的财富一天天缩水，只能徒叹输在后代教育失败。这就是企业家忙于工作忽略孩子的教育的下场。我们看到，许多富有家庭把孩子很小就送到国外留学，这些留学少年在国外学到了什么呢？花天酒地，纵情声色，违法犯罪。来自新西兰的报道描述了一些留学青少年肆无忌惮地滥交现象，令人发指。这样的孩子，连寿命有多长都成问题，更勿谈继承家业了！我们知道，企业家公务、家务、商务太忙、太累，不得不忙于工作和应酬。但是孩子是我们的未来，不顾孩子所产生的社会及家庭危害性越来越大。因此，企业家哪怕再忙、再累，也要照顾孩子，我们无论什么时候都不能以“忙”为理由不管孩子、不顾孩子。为了减少孩子成长的烦恼，让孩子能够完成薪火传承，后院管理用爱和良好的沟通对孩子加强教育。只有教育好孩子，才能打破“富不过三代”定律。一、后院管理要求家长注重孩子能力的培养俗话说：“娇子不如杀子。”对子女的过分娇养只会使他们丧失自立的能力，形成依赖心理，最终害了他们。培养后代的理财能力，是为了使孩子懂得金钱来之不易，珍惜已有的财富。犹太人堪称世界上最富有的民族，当孩子还在牙牙学语时，父母就教他们辨认硬币和纸钞，告诉孩子“钱是怎么赚来的”等观念，以此进行理财教育。二、后院管理令父母教会孩子做人父亲的言传身教对子女的影响是潜移默化的。例如，香港首富李嘉诚有句名言：简单生活就是幸福。他在香港大学与哈佛、北大等高校的百名大学生谈心时，大学生问他：“李先生，我想知道您午饭吃什么？”李嘉诚回答：“我是比较清淡的。平时午餐都是一碗汤、一盘菜。”他把这个理念用于教育他的儿子。他的次子李泽楷现在也是香港富豪了。他13岁到美国读书，同时学烧菜、洗车、修剪草坪、做推销员，在麦当劳服务，在高尔夫球场当球童。李泽楷说：“我觉得我很幸运。我们的生活是那样简单。不是说简单就是非常好，而是简单原来就是幸福。”李嘉诚正是凭借自己对孩子教育的重视，成为了扭转“富不过三代”铁律的成功人士之一。他要求儿子生活上克勤克俭，不求奢华；事业上注重名誉，信守诺言；特别教导儿子考虑对方的利益，不要占任何人的便宜，要努力工作。如今，大儿子李泽钜帮助父亲打理家族传统生意，二儿子李泽楷在新闻媒体、数码港、电讯盈科等业务上接连取得令人瞩目的业绩，靠自己的奋斗赢得“小超人”的美誉。
企业家后院管理 作者简介
李鸣，原名李庆波，河南省清丰县人。中国企业培训界先行者，销售培训专家，资深心理咨询师，企业家后院管理理论创始人和践行者。曾服务于中国银行、中国平安、深圳足球俱乐部、深圳雄略企业文化，历任会计、培训师、常务副总经理、总经理等职。现任深圳市保健协会心理保健中心主任、深圳市火柴公益事业服务中心主任。
