世界500强风云 本书特色
大败局蕴育大智慧，大困境成就大逆转。 波音，福特，戴姆勒－克莱斯勒，欧洲迪士尼，沃尔玛ibm，惠普，哈雷－戴维森，大都会人寿，著名营销及销售行为专家孙路弘倾情推荐！ 重版9次，历经26年长销不衰。 所有的企业都会犯错，即使是大名鼎鼎的世界500强也不例外。点击免费阅读更多章节：世界500强风云：战败启示录
世界500强风云 内容简介
欢迎阅读《世界500强风云：战败启示录》第9版。自1983年本书**版面世以来，已有26年的历史了。谁能想到人们对管理失误的兴趣会如此持久呢？我知道，也许你们中许多人已读过本书以前的一些版本，但我希望，你们能够在本版本中发现一些新的亮点。
对作者来说，让每个版本都有一些新的内容，同时总结出一些有益的经验与教训，这确实是一个巨大的挑战。我已为之努力奋斗了数十年。一些原有的案例非常有趣，要我舍弃这些案例确实比较困难，但新的案例必须不断融入进来。有时我也会采用一些以前的案例，基于新的视角会有新的见解。
世界500强风云 目录
导语 不可避免的管理失误
**部分 业绩衰退与危机管理
第1章 “链锯阿尔”的失败：拿什么来拯救你。困境公司
第2章 黯然让位的毕雷：反应过度。一失足成千古恨
第3章 福特与凡士通的决裂：互推责任。大难临头各自飞
第二部分 兼并与收购陷阱
第4章 桂格麦片与思乐宝：草率的收购，毁灭性的后果
第5章 纽维尔与乐柏美：兼并带来重担。双双陷入泥潭
第6章 戴姆勒与克莱斯勒：谎言还是博弈。合并中的不平等
第三部分 计划与模式
第7章 欧洲迪士尼：简单复制。成功模式的覆灭
第8章 波音公司：内外交困，短视带来的威胁
第9章 凯玛特与西尔斯：2+2=3，协同效应的幻灭
第四部分 领导与员工关系
第10章 被解雇的惠普女ceo：成功的合并，失败的领导
第11章 赫曼米勒的员工关系：要发展，还是要道德标准
第五部分 控制与授权
第12章 美泰格及其海外公司：轻信子公司-授权失当
第13章 大都会人寿：隐瞒与欺骗，不当行为控制的缺失
第六部分 创业风险
第14章 波士顿啤酒：寻找战略机会窗口，适度扩张
第15章 捷威电脑：遇强则强，求生于困境
第七部分 东山再起
第16章 大陆航空公司：抛弃官僚主义，从废墟中起飞
第17章 哈雷一戴维森：打造品牌魅力，迎接迟来的复兴
第18章 ibm：删繁就简，衰落巨人重振雄风
结论 经验与教训
译者后记
世界500强风云 节选
欢迎阅读《世界500强风云：战败启示录》第9版。自1983年《世界500强风云:战败启示录(第9版)》**版面世以来，已有26年的历史了。谁能想到人们对管理失误的兴趣会如此持久呢？我知道，也许你们中许多人已读过《世界500强风云:战败启示录(第9版)》以前的一些版本，但我希望，你们能够在本版本中发现一些新的亮点。对作者来说，让每个版本都有一些新的内容，同时总结出一些有益的经验与教训，这确实是一个巨大的挑战。我已为之努力奋斗了数十年。一些原有的案例非常有趣，要我舍弃这些案例确实比较困难，但新的案例必须不断融入进来。有时我也会采用一些以前的案例，基于新的视角会有新的见解。
世界500强风云 作者简介
罗伯特·哈特利，美国克利夫兰州立大学工商管理学院名誉教授，曾于明尼苏达大学与乔治-华盛顿大学任教。
在从事学术研究之前，曾在零售行业工作了13年，分别在凯玛特的前身克瑞斯吉、杰西潘尼、德顿一哈德森及塔格特附属公司工作，担任过店面管理、集中采购及商品管理等职位。
他的名字已被收入《美国名人录》与《世界名人录》。
