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世界经典管理思想精读精解 内容简介
本书所汇集的这些经典管理思想，都经过了实践的检验、时间的洗礼，为无数企业和组织指明了发展的道路，带来空前的成功。例如：弗雷德里克•温•泰勒被人尊称为“科学管理之父”，是管理学的开创者，从他开始，管理学走上了科学化的道路；彼得•德鲁克向人们指明了企业管理的方向；亨利•法约尔提出管理的一般原则即14项原则以及明确管理工作的5大职能；杰克•韦尔奇向人们展示了公司运营的成功准则。每一种管理思想主要分为三大部分：思想概要、精读精解、深入点评。思想概要，是对管理大师的主要思想进行简单介绍，使读者一开始就抓住重点；精读精解，是管理大师的思想浓缩和精华；深入点评，着重论述其重要思想或理论的主要内容，在全面的前提下，尽可能地概括其管理思想的真正内涵。
阅读本书，不仅可以在短时间内对这些人物与思想理论有一鸟瞰式的了解，而且对企业管理的生存空间与发展策略，必然产生更深刻的体会与反省。
世界经典管理思想精读精解 目录
弗雷德里克·温·泰勒：科学管理思想
彼得·德鲁克：目标管理思想
亨利·法约尔：一般管理理论
亨利·福特：管理创新理念
杰克·韦尔奇：将变革进行到底
马克斯·韦伯：组织管理思想
迈克尔·波特：竞争战略思想
菲利普·科特勒：现代营销管理理论
赫伯特·西蒙：决策理论
亚伯拉罕·哈·马斯洛：需要层次决定激励方法
阿尔文·托夫勒：虚拟管理
汤姆·彼得斯：策略革命思想
彼得·圣吉：学习型组织
w.爱德华兹·戴明：质量管理思想
约瑟夫·莫西·朱兰：质量管理三部曲
松下幸之助：信誉、育人和追求精神目标
盛田昭夫：勇于创新的思想
乔治·埃尔顿·梅奥：人际关系理论
詹姆斯·穆尼：组织效率至上
切斯特·巴纳德：经理的组织和权威理论
哈罗德·孔茨：管理的本质和职能
亨利·明茨伯格：管理者的角色定位理论
保罗·高尔文：人本管理思想
迈克尔·哈默：企业流程再造思想
约翰·奈斯比特：资本运营及并购思想
威廉·大内：z理论思想
查尔斯·汉迪：全球化战略管理思想
吉尔特·霍夫斯泰德：建立优秀的企业文化
道格拉斯·麦格雷戈：x-y理论
伦西斯·利克特：新型管理系统思想
维克多·弗隆姆：期望价值的激励和规范决策
戴维·麦克利兰：个人成就感和领导者的权力
欧内斯特·戴尔：家族企业的人事管理
沃伦·本尼斯：开放式领导和适应型组织
罗伯特·布莱克：“管理方格”理论
克莱顿·克里斯坦森：突破性创新理论
克瑞斯·阿吉里斯：个人与组织的融合和团体动力思想
埃尔伍德·斯潘塞·伯法：管理科学学说
弗雷德里克·赫茨伯格：双因素理论
埃德加·沙因：加强员工的满足感与领导的用人策略
弗里蒙特·卡斯特：权变管理理论
斯坦利·e.西肖尔：组织效能评价标准
小托马斯·沃森：企业文化与形象品牌管理
迈克尔·戴尔：供应链管理与直销模式
弗雷德·菲德勒：权变领导思想
艾尔弗雷德·p_斯隆：竞争管理
杰克·特劳特：定位营销观念
安迪·格鲁夫：主动进攻的思想
玛丽·帕克·福丽特：管理冲突、客户定位思想
山姆·沃尔顿：让顾客满意
参考文献
后记
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