自主创新的人才战略 本书特色
我国提出自主创新战略、建设创新型国家，人才是关键，创新型人才的培养、选拔、使用是一个系统工程，中国的自主创新战略需要多层次的人才，原始性创新、集成创新、引进— 消化—吸收再创新都需要创新型人才来完成。国家创新体系中*关键的部分是建立以企业为主体、产学研结合的技术创新体系。因此，企业的人才战略和管理尤为重要。
本书通过对自主创新理论和人才理论的系统介绍，分析了我国在自主创新过程中人才资源出现的问题及原因，并从政府和企业两个方面提出了推进、实施人才战略的措施。本书的特点是紧密结合当前实际，借鉴先进国家和典型企业的成功经验，运用大量的数据，使读者可以更为直观地理解本书的内容。
本书可作为政府人员、企业管理人员制定相关政策的参考资料，也是从事自主创新和人才战略研究的学者和学生的权威读本。
自主创新的人才战略 内容简介
中央提出"自主创新战略"、"建设创新型国家"关键在人才，创新型人才的培养、选拔、使用是一个系统工程，中国的自主创新战略需要多层次的人才，原始性创新、集成创新、引进-消化-吸收再创新都需要创新型人才来完成。国家创新体系中*关键是的以企业为主体，产学研结合的技术创新体系。本书从国家的自主创新战略出发，论述了人才培养和成长的制度环境和文化环境，特别是从企业层面分析了人才的结构、使用和贡献，用大量的案例做了分析。本书是适合各级各类政府官员、企业家、从事自主创新和人才战略研究的学者和学生的权威读本。
自主创新的人才战略 目录
序言
**章 自主创新理论
**节 创新理论
第二节 自主创新概述
第三节 推行自主创新的作用
第二章 人才与人才战略
**节 人才思想溯源
第二节 人才的界定
第三节 人才战略
第三章 我国自主创新过程中人才资源存在的问题及原因
**节 我国人才资源存在的问题
第二节 我国自主创新过程中人才资源问题的原因分析
第四章 国外自主创新过程中的人才战略
**节 美国的人才战略
第二节 日本的人才战略
第三节 其他发达国家的人才战略
第四节 新兴工业化国家的人才战略
第五节 印度的人才战略
第五章 政府推进自主创新人才战略的措施
**节 制定有效的自主创新政策
第二节 优化人才环境
第三节 健全教育体系
第四节 加强市场机制在人才资源配置过程中的作用
第六章 我国企业自主创新过程中实人才战略的思路
**节 自主创新过程中的人才开发策略
第二节 自主创新过程中的人才激励策略
第三节 自主创新过程中人才流失的对策
第七章 企业自主创新过程中人才战略的案例分析
案例1 海信的人才战略与人本管理
案例2 华润涂料——人才战略推进华润涂料
案例3 朗讯招聘策略
案例4 为发展，而不是为工作而培训——西门子公司培训宗旨
案例5 长城须崎铸造有限公司的“量化”评价与考核
案例6 清华同方的员工激励机制——股票期权计划
案例7 德国大众公司的动态薪酬体系
案例8 上海贝尔——福利比高薪更有效
案例9 思科——留人有道
案例10 3M企业文化
参考文献
