人力资本交易原理 内容简介
本书以人力资本理论、产权理论为基础，运用规范分析、实证分析和历史分析等研究方法，呈现了人力资本交易从人力资本等级制，到人力资本对物质资本的依附，再到人力资本资本化交易这些具有规律性的历史变迁，指出民主社会、发达的市场经济是人力资本资本化交易的社会条件，现代教育是实现人力资本资本化交易的重要推动力量。
在揭示人力资本的资本特性的基础上，系统考察了人力资本租赁、人力资本出资情景下的人力资本交易实践，提出了人力资本资本化交易机制、交易模式、制度保障等具有创新意义的人力资本交易思想，预见了人力资本交易的资本化趋势。
丰富的案例、生动的解读，学术品味和可读性兼
具，是本书的重要特点。
人力资本交易原理 目录
**章 人力资本的资本特性
**节 资本的界定
第二节 人力资本的资本特性
第二章 人力资本交易的产权基础
**节 人力资本产权理论
第二节 人类历史上的人力资本交易
第三章 现代教育与人力资本交易
**节 现代教育是提高人力资本质量的核心途径
第二节 现代教育推动人力资本全面异质地生成
第三节 教育在人力资本交易中的信号作用
第四节 现代教育推动人力资本市场细分
第四章 人力资本资本化交易实践考察
**节 人力资本资本化交易壁垒逐步消失
第二节 人力资本资本化交易实践
第五章 人力资本资本化交易原则与机制
**节 影响人力资本资本化交易的因素分析
第二节 人力资本资本化交易原则
第三节 人力资本资本化交易机制
第六章 人力资本资本化交易模式
**节 人力资本资本化交易的生息模式
第二节 人力资本资本化交易的生产模式
第三节 人力资本资本化交易的上市模式
第七章 人力资本交易价格生成技术
**节 人力资本定价思想的发展
第二节 租赁情景下的人力资本定价
第三节 出资情景下的人力资本定价
第四节 人力资本定价权的争夺
第五节 人力资本会计处理的方案
第八章 人力资本融资
**节 人力资本间接融资
第二节 人力资本直接融资
第三节 人力资本融资选择
第九章 人力资本资本化交易风险
**节 人力资本交易的制度风险
第二节 人力资本交易的不确定性风险
第十章 人力资本资本化交易保障制度建设
**节 人力资本资本化交易法律制度构想
第二节 人力资本价值评估体系设计
第三节 人力资本资本化交易风险控制体系
参考文献
人力资本交易原理 节选
**章 人力资本的资本特性
根据舒尔茨等人的观点，人力资本是资本的一种类型。既然人力资本属于资本范畴，那么，它具备资本的功能是不难理解的。很多世界著名的经济学家对人力资本的资本特性已有专门论述。本章在介绍近代以来著名学者对资本以及人力资本的论述的基础上，对人力资本以及人力资本资本化交易等核心概念作出进一步界定，并以此作为本书的逻辑基础。
**节 资本的界定
资本是市场经济中熟知的概念，中西方学者都有大量的相关研究和论述。资本概念从人类经济活动中产生，又随着人类经济社会的进步而发展。在知识经济时代，资本概念的内涵进一步丰富，外延进一步扩大。
一 西方学者的观点
西方学者对资本的认识和界定*初是以借贷关系为基础的。“用来表示贷款的本金，和利息相对……资本在这里和‘生息金额’同义。”法国经济学家杜阁（A.R.J.Turgot）认为，资本是储存起来的财货。杜阁把所有储存的财货都不加区别地称为资本而使资本概念泛化。不久，亚当·斯密（Adam Smith）对其资本概念进行了修正，正当·斯密将储存的财货分为两个部分，即直接用于消费的财货和能为所有者带来收入的财货，他认为后者才是资本。
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