专用性人力资本研究-理论及中国的经验 内容简介
在体制转轨的局限条件下,本书以人力资本投资与劳动力市场之间的关系为研究主线,以专用性人力资柘作为研究的视角,探讨了我国劳动力市场运行当中的一系列重要问题,如工资增长、劳动力跨行业跨职业流动,大学生就业、特殊人群的转岗再就业等。
专用性人力资本研究-理论及中国的经验 目录
第1章 导论 1.1 问题的提出 1.2 研究思路、研究方法和逻辑结构 第2章 专用性人力资本:假设前提、理论基础和分类框架 2.1 专用性人力资本的形成途径及其定义 2.2 专用性人力资本理论的假设前提 2.3 专用性人力资本思想的理论基础 2.4 专用性人力资本的分类 第3章 企业专用性人力资本 3.1 企业专用性人力资本:文献综述 3.2 企业专用性人力资本与工资增长、劳动力流动:基于中国城镇住户调查的经验分析 3.3 专用性人力资本与企业的持续竞争优势 第4章 行业专用性人力资本 4.1 行业专用性人力资本:文献综述 4.2 行业专用性人力资本与行业工资差异 4.3 行业专用性人力资本与劳动力的再就业选择:以东北地区为例 第5章 职业专用性人力资本 5.1 职业专用性人力资本:文献综述 5.2 职业专用性人力资本与二次就业选择——以转业军官为例 5.3 技工短缺的职业专用性人力资本解释 第6章 专业专用性人力资本 6.1 专业选择与大学生就业:文献综述 6.2 专业选择、专业专用性人力资本与大学生就业 6.3 分割性收益、专用性人力资本与大学生就业倾向的形成 第7章 体制专用性人力资本 7.1 体制专用性人力资本:假说及来自转轨国家的证据 7.2 体制专用性人力资本:来自转轨中国的证据 …… 第8章 结论和研究展望 参考文献 后记
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