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专用性人力资本研究-理论及中国的经验

  2020-06-10 00:00:00  

专用性人力资本研究-理论及中国的经验 内容简介

在体制转轨的局限条件下,本书以人力资本投资与劳动力市场之间的关系为研究主线,以专用性人力资柘作为研究的视角,探讨了我国劳动力市场运行当中的一系列重要问题,如工资增长、劳动力跨行业跨职业流动,大学生就业、特殊人群的转岗再就业等。

专用性人力资本研究-理论及中国的经验 目录

第1章 导论
1.1 问题的提出
1.2 研究思路、研究方法和逻辑结构
第2章 专用性人力资本:假设前提、理论基础和分类框架
2.1 专用性人力资本的形成途径及其定义
2.2 专用性人力资本理论的假设前提
2.3 专用性人力资本思想的理论基础
2.4 专用性人力资本的分类
第3章 企业专用性人力资本
3.1 企业专用性人力资本:文献综述
3.2 企业专用性人力资本与工资增长、劳动力流动:基于中国城镇住户调查的经验分析
3.3 专用性人力资本与企业的持续竞争优势
第4章 行业专用性人力资本
4.1 行业专用性人力资本:文献综述
4.2 行业专用性人力资本与行业工资差异
4.3 行业专用性人力资本与劳动力的再就业选择:以东北地区为例
第5章 职业专用性人力资本
5.1 职业专用性人力资本:文献综述
5.2 职业专用性人力资本与二次就业选择——以转业军官为例
5.3 技工短缺的职业专用性人力资本解释
第6章 专业专用性人力资本
6.1 专业选择与大学生就业:文献综述
6.2 专业选择、专业专用性人力资本与大学生就业
6.3 分割性收益、专用性人力资本与大学生就业倾向的形成
第7章 体制专用性人力资本
7.1 体制专用性人力资本:假说及来自转轨国家的证据
7.2 体制专用性人力资本:来自转轨中国的证据
……
第8章 结论和研究展望
参考文献
后记 专用性人力资本研究-理论及中国的经验

http://www.00-edu.com/tushu/3/2020-06-12/2488761.html十二生肖
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