升职 本书特色
本书汲取了中西方管理文化的精髓，以中国式的管理方法处理取场复杂人际关系，以西方管理理念解块工作上的各种难题。通过本书读者将学习到*新的管理理念，分享成功者的经验教训，准确反握取场重大转折与机会，实现职业生涯的进阶与飞跃。
升职 内容简介
本书汲取了中西方管理文化的精髓，以中国式的管理方法处理取场复杂人际关系，以西方管理理念解块工作上的各种难题。通过本书读者将学习到*新的管理理念，分享成功者的经验教训，准确反握取场重大转折与机会，实现职业生涯的进阶与飞跃。
升职 目录
第1章 成功始于梦想：沿着成功的者的足迹
梦想：一切从梦想开始
坚持：坚持让你离梦相更近
模仿：录找成功的捷径
第2章 迈出**步：从做一好员工开始
自信：让自己突出重围
主动：好员工自动自发
责任：敢于面对问题
第3章 处理人际关系：灵活应对职场多边关系
赢得信赖：交往技巧
同舟共济：协作技巧
公平竞争：竞争技巧
谨慎谦虚：处世技巧
第4章 锤炼领导素质：杰出领导者的素质基因
富有激情：追求卓越的催化剂
胆识卓越：抓住机会的内在决定力
执着坚韧：追求成功的**素质
渴求创新：成功升职的捷径
第5章 积极观察与学习：机会垂青有准备的人
观察：发现各种机会
学习：增强自身竞争力
挑战：迎接每一个机会
典型案例：吴士宏：从普通员工到国际顶级经理人
第6章 抓住升职机会
赢得赏识：升职**步
抓住机会：洞察升职前兆
升职障碍：排除职场绊脚石
第7章 适应解色转变
站稳脚跟：融入新的部门
角色转变：从被管理者动管理者
展现业绩：让业绩见证你的潜力
第8章 打造金牌团队
第9章 强化执行力
第10章 将变革进行到底
第11章 保持战略适应力
第12章 风格塑造：形成符合企业实际的领导风格
第13章 角色转型：从优秀到卓越的蜕变
第14章 眼光升级：战略性、全局性、前瞻性
第15章 不断挑点：有挑战才有飞跃
第16章 超越自我：卓越领导的新学产时代
附录：“从追随者到领导者”的经典个案
“从追随者到领导者”兵法十三章
升职 节选
本书汲取了中西方管理文化的精髓，以中国式的管理方法处理取场复杂人际关系，以西方管理理念解块工作上的各种难题。通过本书读者将学习到*新的管理理念，分享成功者的经验教训，准确反握取场重大转折与机会，实现职业生涯的进阶与飞跃。
升职 相关资料
学会当追随者！
来源 价值中国网 肖乐义
我们看到历史上的名人传记，伟人们的成长经历中，他们身边都有一批追随者。其实按我们通俗的说法，伟人就是这些追随者的靠山，而这些追随者也是伟人的靠山，而且伟人在没有成为伟人时，也曾经是别人的追随者。
在职场上，一个人在单位混得好，大体上有三种方法：一是有靠山，有人提携，这样上的快；二是自己有真才实学又努力又能处理关系；还又一种是既有靠山，自己有努力又有真才实学，还会处关系。
你要在一个大企业里成功，不但要自己能干，还要站对队伍，这一点在政治上都如此。象马英九，个人能力并不突出，但它站在国民党里，就比谢长廷好多了，谢长廷行啊，但站错了队，也就输给马英九了。要知道任何一个单位里面都是小草靠小树，小树靠大树，大树靠的才是靠山。你现在连小草都不是，最多是一粒草籽，不过如果能找到小树遮着，你这颗草籽肯定能长成好草。等你变成了小树再找大树。
升职 作者简介
陈大为，北京大学人才研究中心研究员，“营养师\培训师”专业人才培训教研主任，直销文化研究专家，“职业生涯规划——做一个立体的人”课程的倡导者。
曾创作出版过《你的孩子也是天才》、《商机》、《Q版文贼》、《毕业那天我们一起失业》、《组织一堂最有效的直销分享课》、《逆商》、《卡耐基智慧全集》以及《聆听智慧》系列丛书等我部个人著作。任记者期间，曾在《成功》、《管理与财富》、《知音》等媒体上发表专栏文章。
