企业人力资源法律管理技巧 本书特色
作为人力资源管理者，你了解人力资源管理相关法律法规的真空地带吗?怎样才能依法正确处理千差万别的企业与劳动者劳动关系中的问题?怎样才能依法为企业规避人力资源管理中的法律风险、降低企业人力资源管理成本?本书以企业与员工建立的劳动关系为核心，对企业在劳动合同管理中的法律风险及防范措施作了详细阐释，为企业管理者指出了劳动合同法律管理的方法及工具。 本书以企业与员工建立的劳动关系为核心，对企业在劳动合同管理中的法律风险及防范措施作了详细阐释，为企业管理者指出了劳动合同法律管理的方法及工具。书中列举了大量翔实而典型的案例，将相关的法律问题串联在一起，利于企业管理者触类旁通，使企业管理者能真正防患于未然，及早消除企业劳动法律风险，促进企业健康发展。
企业人力资源法律管理技巧 内容简介
本书以企业与员工建立的劳动关系为核心，对企业在劳动合同管理中的法律风险及防范措施作了详细阐释，为企业管理者指出了劳动合同法律管理的方法及工具。
企业人力资源法律管理技巧 目录
**章 员工招聘与劳动合同签订的管理技巧
**节 员工招聘过程的法律风险与管理技巧
劳资关系新概念
招聘信息及录用条件设计技巧
新聘人员的录用考核
发Offer Letter的风险与技巧
第二节 签订劳动合同的管理技巧
企业不签订劳动合同的法律风险
不法就业担保的风险规避
劳动合同的法律效力风险
劳动合同期限的选择技巧
就业协议的法律性质与运用实务
劳动合同内容拟定技巧与风险防范
双重劳动关系的风险防范
企业建制与劳动关系处置
第三节 集体合同的谈判与签订技巧
集体合同制度的基本构成
个人合同能否低于集体合同
理性对待集体合同协商制度
掌握基本的集体合同协商技巧
第四节 劳务合同与HR外包的合法运用
劳务合同的定义与特征
劳务合同的订立原则及注意事项
解除与终止劳务关系的操作方法
HR外包的类型及优势分析
HR外包法律风险与防范技巧
劳务外派企业争议解决技巧
第二章 试用期劳动关系管理技巧
试用期不是单位的“生杀权”
试用期员工的特殊权利
试用期解除劳动合同的技巧
试用期与见习期的合法设置
试用期培训费的设置技巧
谨防职工试用期玩“空城记”
第三章 员工人力成本的管理技巧
**节 常见工资争议的管理技巧
企业工资支付的时间限制
企业能否扣发职工工资
加班加点的工资支付管理
特殊劳动者的工资管理技巧
新进职工与辞职劳动者的工资管理
代扣职工个人所得税管理技巧
理性对待薪水保密制度
第二节 运用*低工资降低人力成本
*低工资的法律定义
*低工资的法定构成
绩效工资中*低工资的运用
如何运用*低工资计算加班工资基数
第三节 非标准工时制的人力成本管理
何谓综合工时与不定时工作制
特殊工时制度的运用限制与报批
特殊工时制度加班工资的计算
计件工资制工资计算与运用技巧
第四章 员工社会保险与劳动保护管理技巧
**节 社会保险的缴纳与管理
社会保险的性质与法律意义
社会保险的缴交范围与比例
社会保险的回报及赔偿责任划分
试用期劳动者的社会保险处理
无法缴纳社会保险的对策分析
企业补充社会保险管理技巧
第二节 职工安全卫生管理技巧
职工患病和医疗期的有关规定
职业病的防治管理技巧
工伤事故的确认与鉴定
工伤事故的赔偿与计算标准
非法用工的工伤赔偿标准
第五章 员工岗位的法律管理技巧
**节 企业规章制度的合法性管理
制定企业规章制度的重要性
企业规章制度内容的合法确定
制定规章制度的法定程序及风险规避
企业规章制度的合法化运用
第二节 员工违纪与调岗的法律管理技巧
企业纪律的合法化认定
劳动者违纪的处罚种类
处理违纪劳动者的合法操作
调岗调薪程序的合法运作
第六章 特殊群体的劳动权益保护与管理技巧
**节 女职工劳动权益的保护管理
一般情况下女职工的劳动禁忌
女职工特殊期内的劳动卫生保护
女职工特殊期的特殊劳动待遇
女职工特殊期的劳动关系保护
解除特殊期女职工劳动关系策略
第二节 患病职工劳动权益的保护管理
患病职工的医疗待遇管理
患病职工的特殊劳动权益保护
患病职工的辞退管理技巧
传染病职工医疗管理对策
第三节 其他特殊劳动者的劳动权益保护
未成年工的劳动权益保护
军人的劳动权益保护
外国人在华就业的特别要求
农民工就业权益保护与用工对策
残疾人职工劳动权益保护
犯罪、劳教、被拘留职工劳动关系管理
第七章 员工离职劳动关系管理技巧
**节 企业辞退劳动者的策略安排
企业裁员应依法进行
劳动者离职类型与辞退考核
经济性裁员的处理技巧
过失性裁员的处理技巧
预告性裁员的处理技巧
终止合同辞退劳动者技巧
事实劳动关系的解除技巧
规模化辞退的操作技巧
辞退员工的经济补偿策略
辞退员工的程序操作技术
辞退员工的心理辅导策略
第二节 人力资源流失的控制技巧
警惕职工辞职施“恶招”
擅自离职应支付违约金
让跳槽者直面培训费补偿
劳动者辞职时住房等福利的处理
劳动者集体“跳槽”的风险规避
劳动者辞职对提前通知义务的履行
是否需支付辞职劳动者的经济补偿金
如何留住递交辞呈的关键劳动者
第八章 竞业禁止与商业秘密保护管理技巧
竞业禁止的认定与法律责任
竞业禁止期的运用策略
竞业禁止期经济补偿运用技巧
商业秘密的认定与范围
保密岗位的合法确定
商业秘密侵权的法律救济与防范
商业秘密的善意取得
第九章 劳动争议的预防与消解技术分析
**节 劳动争议的协调技巧
充分发挥工会的积极作用
企业集体协商操作策略
第二节 劳动争议的仲裁与诉讼技巧
劳动争议仲裁的立案策略
劳动仲裁的时效与审限
慎重提出仲裁请求
劳动争议案件的举证责任分配
后记
参考文献
