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激励人心提升领导力的必要途径 内容简介
领导并不是一个职位，而是一种态度，一种责任。所以，不要把你自己排除在外。
20年潜心研究的结果，数千个领导力案例的剖析，几万个领导力评价工具的比较，等等。资深咨询顾问及世界级畅销书作家为我们深入浅出地阐述了，领导力的核心是对人的关心和激励，是心与心的沟通与互动，同时也提供了成为受人爱戴的卓越领导的150中方法。
领导力的核心是对人的关心，是心与心的沟通与互动。在本书中，你不会找到那些成堆的著名CEO们的例子，因为他们离我们太遥远。而能够打动我们的也许就是书中所述的“平常人”与“平常事”，这些人就在你的周围，这些事与方法也是你能够做到的。
本书作者在领导力的研究与写作上享誉全球，他们的代表作《领导力》自出版以来发行已突破破100万册，成为一本众人推崇的“圣经”。
激励人心提升领导力的必要途径 目录
作者简介
导言
第1章 领导力的核心
渴望被认可
开放我们自己
揭示出的一个秘密
只需要说声谢谢你
第2章 激励的七个要素
设定明确的标准
期望*好的结果
关注所有人和事
使认可个人化
讲述故事
一起庆祝
树立榜样
下章内容
第3章 激励问卷
激励问卷
激励问卷评分方法
提高你的分类
第4章 **个要素 设定明确的标准
我们可以从童子军身上学到许多东西
承诺产生于个人的价值观
目标集中我们的思想并且塑造我们
目标加反馈令我们投入
激励是反馈
第5章 第二个要素 期望*好的结果
高期望导致高绩效
积极的设想创造积极的可能性
谁领导领导者们
自尊对所有的人都是一种收益
第6章 第三个要素 关注所人和事
丢弃闪光的徽章
释放积极性
把别人放在**位
用你的双眼和心来倾听
逗留一下
成为朋友并且开诚布公
寻找然后你就会发现
第7章 使认可个人化
认可如果不是个人化的就可能有负面影响
了解他们所喜欢的
个人化与文化化
花些时间去考虑
第8章 第五个要素 讲述故事
第9章 第六个要素 一起庆祝
第10章 第七个要素 树立榜样
第11章 找到你的声音
第12章 激励人心的一百五十种方法
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