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组织行为学概论 内容简介
**章 绪论
**节 组织行为学概述
第二节 组织行为学的研究原则、方法
第三节 学习组织行为学的方法和重要意义
第四节 组织行为学的产生与发展
第五节 人性假设理论
资料卡片：鲶鱼效应
思考题
综合练习题
第二章 个体心理与行为
**节 个性理论与人的行为
第二节 气质、能力和性格
第三节 知觉与行为
第四节 价值观、态度与行为
第五节 职业生涯设计
资料卡片：皮鞋的来历
思考题
综合练习题
气质测验量表
第三章 激励理论
**节 激励概述
第二节 激励理论与管理
资料卡片：如何分骨头？
思考题
综合练习题
第四章 群体心理与行为
**节 群体心理与行为的一般问题
第二节 影响群体行为和工作绩效的因素
第三节 群体中的人际关系
第四节 群体冲突
资料卡片：日立“鹊桥”
思考题
综合练习题
第五章 领导心理与行为
**节 领导概述
第二节 领导特性理论
第三节 领导行为理论
第四节 领导权变理论
第五节 领导理论研究的发展趋势
第六节 提高领导的有效性
资料卡片：松下幸之助的“柔性管理”
思考题
综合练习题
第六章 组织心理与行为
**节 组织的概念与组织理论
第二节 组织结构与组织设计
第三节 工作设计与工作压力
第四节 组织文化的内涵
第五节 组织文化的作用及影响因素
第六节 组织环境
第七节 组织变革与发展
资料卡片：钱德勒——商业史中的孤胆英雄
思考题
综合练习题
第七章 综合案例分析
**节 案例分析法概述
第二节 个性心理与行为案例
第三节 工作激励案例
第四节 群体心理与行为案例
第五节 领导心理与行为案例
第六节 组织心理与行为案例
思考题
附录A 组织行为学人物介绍
参考文献
组织行为学概论 目录
**章 绪论
**节 组织行为学概述
第二节 组织行为学的研究原则、方法
第三节 学习组织行为学的方法和重要意义
第四节 组织行为学的产生与发展
第五节 人性假设理论
资料卡片：鲶鱼效应
思考题
综合练习题
第二章 个体心理与行为
**节 个性理论与人的行为
第二节 气质、能力和性格
第三节 知觉与行为
第四节 价值观、态度与行为
第五节 职业生涯设计
资料卡片：皮鞋的来历
思考题
综合练习题
气质测验量表
第三章 激励理论
**节 激励概述
第二节 激励理论与管理
资料卡片：如何分骨头？
思考题
综合练习题
第四章 群体心理与行为
**节 群体心理与行为的一般问题
第二节 影响群体行为和工作绩效的因素
第三节 群体中的人际关系
第四节 群体冲突
资料卡片：日立“鹊桥”
思考题
综合练习题
第五章 领导心理与行为
**节 领导概述
第二节 领导特性理论
第三节 领导行为理论
第四节 领导权变理论
第五节 领导理论研究的发展趋势
第六节 提高领导的有效性
资料卡片：松下幸之助的“柔性管理”
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综合练习题
第六章 组织心理与行为
**节 组织的概念与组织理论
第二节 组织结构与组织设计
第三节 工作设计与工作压力
第四节 组织文化的内涵
第五节 组织文化的作用及影响因素
第六节 组织环境
第七节 组织变革与发展
资料卡片：钱德勒——商业史中的孤胆英雄
思考题
综合练习题
第七章 综合案例分析
**节 案例分析法概述
第二节 个性心理与行为案例
第三节 工作激励案例
第四节 群体心理与行为案例
第五节 领导心理与行为案例
第六节 组织心理与行为案例
思考题
附录A 组织行为学人物介绍
参考文献
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