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企业社会责任与人力资源管理研究 内容简介
序 言
**章 企业社会责任理论综述与发展趋势
**节 企业社会责任的基本内容
第二节 中外企业社会责任演化历程
第三节 企业社会责任的新发展：SA8000
第二章 企业社会责任与我国劳动法律
**节 企业社会责任的法律规制一
第二节 我国现行的劳动法律制度
第三节 SA8000与我国劳动法律制度
第四节 完善我国劳动法律制度的对策与建议
第三章 从“民工荒”现象透视企业社会责任问题
**节 广东地区“民工荒”现状及趋势分析
第二节 广东地区“民工荒”困境成因的经济理论解释
第三节 SA8000关于劳工保护的标准与广东民工待遇现状比较
第四节 SA8000对缓解广东“民工荒”困境的影响
第五节 从SA8000的角度思考缓解“民工荒”的对策
第四章 企业社会责任标准对劳动力成本的影响
**节 劳动力成本的含义及其影响因素
第二节 广东省劳动力成本现状分析
第三节 推行SA8000等社会责任标准对广东省劳动力成本的影响
第四节 应对SA8000对广东省低劳动力成本优势挑战的对策
第五章 企业社会责任运动对人力资源管理的影响
**节 劳动密集型产业人力资源现状
第二节 劳动密集型企业人力资源管理存在的问题
第三节 企业社会责任对人力资源管理的基本要求
第四节 企业社会责任对人力资源管理的影响
第六章 企业社会责任与人力资本投资
**节 人力资本投资理论综述
第二节 我国人力资本投资现状分析
第三节 企业社会责任与劳动密集型企业人力资本投资
第七章 企业社会责任与员工关系
**节 员工关系管理理论综述
第二节 企业员工关系管理认识误区
第三节 企业社会责任对员工关系管理的要求
第四节 企业一员工的心理契约管理
第五节 基于X效率提升的和谐型员工关系管理
第八章 基于企业社会责任的人力资源管理创新
第九章 企业社会责任与人力资源管理发展展望
参考文献
后记
企业社会责任与人力资源管理研究 目录
序 言
**章 企业社会责任理论综述与发展趋势
**节 企业社会责任的基本内容
第二节 中外企业社会责任演化历程
第三节 企业社会责任的新发展：SA8000
第二章 企业社会责任与我国劳动法律
**节 企业社会责任的法律规制一
第二节 我国现行的劳动法律制度
第三节 SA8000与我国劳动法律制度
第四节 完善我国劳动法律制度的对策与建议
第三章 从“民工荒”现象透视企业社会责任问题
**节 广东地区“民工荒”现状及趋势分析
第二节 广东地区“民工荒”困境成因的经济理论解释
第三节 SA8000关于劳工保护的标准与广东民工待遇现状比较
第四节 SA8000对缓解广东“民工荒”困境的影响
第五节 从SA8000的角度思考缓解“民工荒”的对策
第四章 企业社会责任标准对劳动力成本的影响
**节 劳动力成本的含义及其影响因素
第二节 广东省劳动力成本现状分析
第三节 推行SA8000等社会责任标准对广东省劳动力成本的影响
第四节 应对SA8000对广东省低劳动力成本优势挑战的对策
第五章 企业社会责任运动对人力资源管理的影响
**节 劳动密集型产业人力资源现状
第二节 劳动密集型企业人力资源管理存在的问题
第三节 企业社会责任对人力资源管理的基本要求
第四节 企业社会责任对人力资源管理的影响
第六章 企业社会责任与人力资本投资
**节 人力资本投资理论综述
第二节 我国人力资本投资现状分析
第三节 企业社会责任与劳动密集型企业人力资本投资
第七章 企业社会责任与员工关系
**节 员工关系管理理论综述
第二节 企业员工关系管理认识误区
第三节 企业社会责任对员工关系管理的要求
第四节 企业一员工的心理契约管理
第五节 基于X效率提升的和谐型员工关系管理
第八章 基于企业社会责任的人力资源管理创新
第九章 企业社会责任与人力资源管理发展展望
参考文献
后记
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