| 个体心理契约视角的员工离职研究 |
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2020-06-10 00:00:00 |
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个体心理契约视角的员工离职研究 内容简介
本书主要以银行业为研究对象, 揭示心理契约与员工产生离职意图之间的作用机理, 为降低员工的离职率提供管理实践指导。本书以作者的博士论文和后续研究为基础撰写, 部分内容已经以论文形式发表。全书共分为10章, 第1章为问题的提出 ; 第2章为理论与文献回顾 ; 第3章和第4章分别为研究设想与研究方法 ; 第5章为员工离职意图的形成路径 ; 第6章为心理契约对员工离职的影响 ; 第7章为组织承诺对员工离职的影响 ; 第8章为工作满意度对员工离职的影响 ; 第9章为员工离职管理的建议和对策 ; 第10章为研究的总结与讨论。
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