|
人才测评技术在教师招聘中的应用 本书特色
赵殿涛等编*的这本《人才测评技术在教师招聘 中的应用》在充分兼顾教师职业所需的专业知识与技 能的前提下，强调教师招聘应着眼于可持续发展的、 具有适应性的特质或胜任力。这一贯穿全书的主导思 想与当前国内外有关教师学习及专业成长的科学研究 所倡导的先进理念是相吻合的，同时也突破了传统的 教师招聘模式的局限，对实际招聘工作具有引领作用 。
针对教师招聘的不同阶段、不同环节和不同对象 等，本书综合采用多种切实有效的测评方法，通过严 谨、规范的流程来研发具有较高水准的测评工具，这 从技术层面上保证了教师招聘的规范性与有效性，为 教师招聘工作提供了颇具参考价值的方法指南。
本书分别就高校应届毕业生、社会人员以及高端 人才引进这三类教师招聘进行了细化研究。这种基于 胜任力模型而进行的分层分类的系统化研究拓展了教 师胜任力模型构建的实证研究，丰富了教师胜任力的 理论构想，为实际的教师招聘提供了明晰的工作思路 及直接、可行的措施与方法，同时也为教师的专业化 发展提供了依据。
人才测评技术在教师招聘中的应用 目录
导论 一、教师招聘概述 二、教师招聘的测评思路 三、教师招聘途径分类**章 教师胜任力理论基础与人才测评技术 **节 教师胜任力理论基础 一、胜任力理论概述 二、胜任力模型构建 三、国内外教师胜任力研究现状 第二节 人才测评理论与技术 一、人才测评技术的相关理论 二、人才测评技术的历史与发展 三、人才测评技术发展的新趋势 四、人才测评技术在教育领域中的应用第二章 人才测评技术在应届毕业生招聘中的应用 **节 应届毕业生教师胜任力模型构建 一、模型构建的方法与过程 二、模型的验证 三、模型组成因素说明 第二节 应届毕业生教师测评体系构建 一、指标体系的构建 二、招聘过程中人才测评体系的建立 三、应届毕业生教师招聘胜任力测评相关试题设计 第三节 应届毕业生测评体系在教师招聘实践中的应用 一、测评的目的 二、测评的内容 三、测评的实施 四、测评的结果 五、测评的优化第三章 人才测评技术在社会人员招聘中的应用 **节 社招教师胜任力模型构建 一、模型构建的方法与过程 二、模型的验证- 三、模型组成因素说明 第二节 社招教师测评体系的构建 一、指标体系的构建 二、招聘过程中人才测评体系的建立 三、社招教师胜任力测评相关测验试题设计 第三节 社会人员测评体系在教师招聘实践中的应用 一、测评的目的 二、测评的内容 三、测评的实施 四、测评的结果 五、测评的优化第四章 人才测评技术在中小学高端教师招聘中的应用 **节 中小学高端教师胜任力模型构建 一、模型构建的方法与过程 二、模型组成因素说明 第二节 高端教师测评体系的构建 一、指标体系的构建 二、招聘过程中的测评体系 三、高端教师招聘胜任力测评相关测验试题设计 第三节 高端教师测评体系在人才引进中的实践应用 一、测评的目的 二、测评的内容 三、测评的实施 四、测评的结果 五、测评的优化第五章 信息化测评技术在人才招聘中的应用 **节 人才测评平台的功能和特点 一、人才测评信息化趋势 二、人才测评平台的特点 三、人才测评平台功能模块 四、人才测评平台用户分类及权限 第二节 人才测评平台在教师招聘中的应用 一、设计测评方案 二、制订实施方案 三、测评平台题库应用情况参考文献后记
|
