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新常态.新战略论文丛集-(上下册) 本书特色
余晖原主编的《新常态新战略论文丛集(上下)》涉及企业管理、行政管理、市场营销及金融经济等领域的深刻分析及职业探索感悟。既有反映企业经营模式的种种分析与总结，也有新常态下中国经营管理者的探索与见解。*也有各行各业从业者来自基层单位的职业总结与感悟。总而言之，本书反映着中国企业管理实践与发展的全新面貌；行政管理基层单位变革与*新的深刻理解；新常态下中国各行各业的与时俱进。可作为广大读者了解管理前言理论的窗口，也可作为各类管理工作者提升自身理论水平的工具用书。
新常态.新战略论文丛集-(上下册) 目录
**部分 管理类
人力资源类
社会保险制度对员工关系管理带来的影响和思考
浅谈弹性福利的设计与应用
试论人力资源管理中的绩效考核管理
一线生产员工岗位培训体系搭建
心理学理论在员工激励中的应用
浅谈HR0服务的成熟加速国内人力资源管理的变革
HZ房地产企业基于互联网时代的管理人员培训体系建设
保险职业经理人培养模式浅析
“互联网 ”新形式下人力资源管理
餐饮企业的留人策略
“互联网 ”时代人力资源部门如何有效地管理人才学习初探
互联网企业技术研发员工离职原因分析及对策**部分 管理类
人力资源类
社会保险制度对员工关系管理带来的影响和思考
浅谈弹性福利的设计与应用
试论人力资源管理中的绩效考核管理
一线生产员工岗位培训体系搭建
心理学理论在员工激励中的应用
浅谈HR0服务的成熟加速国内人力资源管理的变革
HZ房地产企业基于互联网时代的管理人员培训体系建设
保险职业经理人培养模式浅析
“互联网 ”新形式下人力资源管理
餐饮企业的留人策略
“互联网 ”时代人力资源部门如何有效地管理人才学习初探
互联网企业技术研发员工离职原因分析及对策
关于绩优员工招聘来源的有效性分析
一一以某大型金融企业为例
浅析新媒体时代下企业危机公关管理
劳动合同法在公司人力资源管理中的应用
劳动合同解除的操作技巧与常见问题的管理流程
现代企业员工关系的新特点与用工风险规避
我国房地产企业激励机制策略研究
浅谈激励方式一一企业职位晋升机制的优劣
探索适合零售业的社会化人才招聘之路
流水不腐、户枢不蠹
一一浅谈轮岗交流制度
浅析中国人力资源行业女性职业现状
论公募基金公司人才流失问题之路在何方
关于新时期国企内部实行亲属回避制度的思考
企业如何有效地进行培训效果评估方案设计
企业员工的代际沟通与人力资源管理
浅论HRBP在企业管理中的作用
浅论公司的授权管理
浅谈创业公司招聘工作的问题与改善措施
浅谈国有企业绩效管理存在的问题及对策
浅谈国有企业人才队伍建设
浅谈国有企业员工素质培养
浅谈培训成果如何转化成实际生产力
浅谈人力资源管理中的员工心理健康管理
浅谈人力资源外包管理
浅谈团队精神在企业人力资源管理中的运用
浅谈我国人口的“老龄化”与“少子化”
浅谈心理学在企业人力资源管理中的作用
浅谈新老员工的薪酬公平
浅谈学习地图与企业人才培养体系
浅谈中小企业如何留住核心员工
浅谈中小型民营制造企业的员工激励
浅析创业型小微企业绩效管理的问题及对策
浅析绩效管理视角下企业软实力的提升
浅析企业内部导师制
浅析如何提高互联网公司人力资本投资的效率
IT外包行业招聘难点分析与解决办法
中小型国有企业绩效考核问题与对策初探
事业单位人事档案工作中存在的问题及应对措施
浅谈人力资源管理在创业型互联网公司的作用
高新企业高端人才引进与培养发展战略体系研究
一一以A企业为例
浅谈国有企业人力资源管理的问题与对策
我国中小民营企业员工离职原因及对策研究
残疾人就业管理
营销人员薪酬与考核问题的初探
浅析企业并购中的企业文化整合
浅谈知识型员工的薪酬设计
浅谈HR应当如何精准高效地做好招聘
第二部分 金融类
第三部分 法学类
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