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培训与开发 本书特色
培训与开发是人力资源管理的一项重要职能和手段。本教材在对培训与开发历史回顾的基础上；主要介绍了以下内容:培训与开发的内涵；培训需求评估，培训的战略层面、任务层面和人员层面需求分析的方法；培训项目的目标设定、计划制定、课程设计及教师遴选的注意事项；培训制度与培训流程；传统的培训方式、新兴的培训方式以及培训方式的选择；管理技能培训项目的设计；培训效果转化，评价内容、评价模型、评价方法与过程。结合每章内容附有生动的培训案例、相关资料及思考练习题。
培训与开发 目录
丛书序
前言
**章人力资源开发与管理理论概述
**节人力资源开发与管理的发展历程
第二节人力资源开发与管理的任务及职能
第三节人力资源开发与管理的意义
第四节学习和研究人力资源开发与管理的方法
习题
第二章培训与开发的理论基础
**节培训与开发的概述
第二节培训与开发的流程
第三节战略性培训
第四节学习理论与培训开发
习题
第三章培训的需求分析
**节培训需求分析概述
第二节培训需求分析层次
第三节培训需求分析方法工具
第四节培训需求分析程序
习题
第四章培训与开发规划
**节培训与开发规划概述
第二节培训与开发长期规划
第三节培训与开发年度规划
第四节培训与开发短期规划
第五节培训与开发经费预算
习题
第五章培训与开发的媒介
**节传统的培训与开发媒介
第二节现代的培训与开发媒介
第三节传统与现代培训开发媒介的比较和选择
习题
第六章培训与开发的种类
**节培训与开发的分类
第二节新员工人职培训
第三节在职员工的培训开发
第四节咨询式培训
习题
第七章管理人员培训与开发
**节管理人员培训与开发概述
第二节管理人员培训与开发的流程
第三节管理人员培训与开发的内容
第四节管理人员培训与开发效果评估与检验
习题
第八章公共部门培训与开发
**节公共部门培训与开发概述
第二节公共部门培训与开发的需求分析
第三节公共部门培训与开发的实施
第四节公共部门培训与开发的效果评估
习题
第九章培训效果评估
**节培训效果评估概述
第二节培训效果评估模型
第三节培训评估方案设计与选择
第四节培训评估程序
习题
第十章培训成果转化
**节培训成果转化概述
第二节培训成果转化的相关理论
第三节影响培训成果转化的因素
第四节促进培训成果转化的途径
习题
第十一章职业生涯管理
**节职业生涯理论概述
第二节职业选择理论
第三节职业生涯管理
第四节常见的几种职业生涯管理实践
习题
第十二章培训开发与组织发展
**节组织发展理论
第二节本尼斯的组织发展理论
第三节人力资源培训开发与组织发展
习题
主要参考文献
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