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劳动合同管理 本书特色
本书以《劳动合同法》的逻辑主线进行结构设计，同时还有大量对《劳动合同法》及其配套规章的阐释，但并不限于只进行法律条文释义，也不对法律的实施效果进行评价，而是以管理活动为出发点，选取劳动合同管理流程中的典型工作任务，进行方法、流程、策略等因素的分析，选择解决问题的*佳方案，力图呈现出可视化的管理场景，反映出制定、执行、检查、改进等一系列管理活动的全貌。
劳动合同管理 内容简介
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劳动合同管理 目录
第1章 劳动合同基础知识
学习目标
引例 女工没有劳动合同，拇指被切断难认定工伤
1.1 劳动合同的概念和特征
1.2 劳动合同制度的适用范围
1.3 劳动合同制度对用人单位的影响
本章小结
案例分析
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第2章 劳动合同订立管理
学习目标
引例 人事经理未签劳动合同，无望双倍工资
2.1 订立劳动合同前的准备工作
2.2 订立劳动合同的原则和程序
2.3 劳动合同的内容设计
2.4 无效劳动合同的风险防范
2.5 劳动合同文本的保管
本章小结
案例分析
拓展阅读
第3章 劳动合同履行和变更管理
学习目标
引例 单位名称变化，是否需要变更劳动合同
3.1 劳动合同的履行管理
3.2 劳动合同的变更管理
本章小结
案例分析
拓展阅读
第4章 劳动合同解除管理
学习目标
引例 *高人民法院首次审理劳动争议，机长辞职成功
4.4 劳动合同解除概述
4.2 双方协商解除劳动合同
4.3 劳动者单方解除劳动合同
4.4 用人单位单方解除劳动合同
4.5 解除劳动合同的后果
4.6 解除劳动合同手续办理
本章小结
案例分析
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第5章 劳动合同终止和续订管理
学习目标
引例 办理离职手续后等于劳动合同终止吗
5.1 劳动合同终止
5.2 劳动合同的续订
本章小结
案例分析
拓展阅读
第6章 集体合同管理
学习目标
引例 一个合资企业的集体协商历史
6.1 集体协商管理
6.2 集体合同管理
本章小结
案例分析
拓展阅读
第7章 劳务派遣人员劳动合同管理
学习目标
引例 劳务派遣违反同工同酬应当如何认定
7.1 劳务派遣概述
7.2 劳务派遣关系中的主体
7.3 劳务派遣劳动合同特别规定
本章小结
案例分析
拓展阅读
第8章 非全日制从业人员劳动合同管理
学习目标
引例 非全日制劳动者发生工伤能享受工伤待遇吗
8.1 非全日制劳动概述
8.2 非全日制劳动合同特别规定
本章小结
案例分析
拓展阅读
第9章 事业单位聘用合同管理
学习目标
引例 事业单位员工改革期待：员工不再分三六九等
9.1 事业单位与聘用合同概述
9.2 聘用合同特别规定
本章小结
案例分析
拓展阅读
附录一：劳动合同常用示范文本
附录二：常用法律法规
主要参考文献
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