秘书与人力资源管理 本书特色
肖云林、周君明主编的《秘书与人力资源管理》为北京大学出版社“21世纪高职高专财经类能力本位型规划教材”之一，也是湖北省2008年省级精品课程“秘书与人力资源管理”的配套教材。
本书在对工作分析的基础上，遴选了人力资源规划、工作分析、招聘与配置、培训与开发、员工发展、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理8个工作项目、30个工作任务，与国家秘书以及企业人力资源管理职业标准基本对接。
秘书与人力资源管理 内容简介
肖云林、周君明主编的《秘书与人力资源管理》是湖北省2008年省级精
品课程“秘书与人力资源管理”的配套教材，反映国内外秘书与人力资源 管理的*新动态，结合国家秘书、企业人力资源管理职业标准，以能力本位
为特色，系统地阐述秘书中的人 力资源管理与人力资源管理中的秘书工作，包括人力资源规划、工作分析、 招聘与配置、培训与开发、员工
发展、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理的基础知识与基本技能。 《秘书与人力资源管理》采用全新体例编写，除附有大量人力资源管理
中的秘书工作案例外，还增加了学习目标、工作任务 描述、任务实施、知识链接、阅读材料等模块。此外，每章附有思考题、练
习题以及综合实训、实训考核等 内容。通过对本书的学习，读者可以基本掌握从制定人力资源规划、设计组 织架构、工作分析形成工作说明
书到招聘、培训、考核以及劳动关系管理的基本理论和操作技能，具备独立 和协助上司处理人力资源事务的 能力，提高秘书工作的实效性。
《秘书与人力资源管理》可作为高职高专院校文秘及相关专业的教材和 指导书，也可作为秘书类、管理类各专业职业资格考
试的培训教材，还可为秘书人员能力提升提供参考。
秘书与人力资源管理 目录
第1章 人力资源规划
1.1 制定hrp
1.1.1 基本概念
1.1.2 基本理论
1.1.3 基本操作
1.2 调研组织信息
1.2.1 基本概念
1.2.2 基本理论
1.2.3 基本操作
1.3 设计组织架构
1.3.1 基本概念
1.3.2 基本理论
1.3.3 基本操作
1.4 衡人员供需
1.4.1 基本概念
