连锁企业人力资源管理 本书特色
沈文馥主编的《连锁企业人力资源管理》注重与行业的紧密结合,尽可能融入当前连锁行业的需求和*新变化,突出管理方法和操作技能的训练,课程内容尽可能取材于职业岗位活动和实际工作流程。本书设计“能力的实训过程”,注重学生实际工作能力的培养。本书设计、选择8个贯穿课程的模块,作为训练学生职业岗位综合能力的主要载体。单项项目尽可能是大型项目的子项目,尽可能用接近学生未来岗位的项目任务来训练。本书在内容上紧扣连锁企业人力资源管理的工作流程,按操作要求进行延伸,并在每个项目(任务)后,设计了实践教学环节,要求学生完成所有的项目和任务。
连锁企业人力资源管理 内容简介
《连锁企业人力资源管理/高职高专连锁经营管理专业规划教材(赠电子课件)》根据当前高职教育教学改革倡导的基于工作过程系统化的课程开发思想编写而成。在内容的选取上,根据职业情境和连锁经营与管理专业学生的职业发展需求,选取了连锁企业机构设置及人员配置、人力资源规划、招聘与配置、人力资源培训、绩效管理、薪酬与激励、劳动关系管理及职业生涯规划设计8个模块,辅以课外阅读、课堂训练与测评,内容新颖、系统,具有较强的可操作性。本书的特色在于以项目为载体,以任务为驱动,以学生为主体,突出学生能力素质的培养。
连锁企业人力资源管理 目录
模块
连锁企业机构设置及
人员配置
项目1 连锁企业机构设置
任务1 熟悉连锁企业组织机构
任务2 熟悉连锁企业人力资源部
相关知识
课外阅读
任务结论
项目2 连锁企业人员配置
任务1 连锁企业员工配置
任务2 设计员工工作职责
相关知识
课外阅读
模块
连锁企业机构设置及
人员配置
项目1 连锁企业机构设置
任务1 熟悉连锁企业组织机构
任务2 熟悉连锁企业人力资源部
相关知识
课外阅读
任务结论
项目2 连锁企业人员配置
任务1 连锁企业员工配置
任务2 设计员工工作职责
相关知识
课外阅读
任务结论
课堂训练与测评
模块
人力资源规划
项目1 工作岗位分析
任务1 收集工作岗位信息
任务2 使用关键事件法进行
工作分析
任务3 编写一份工作说明书
相关知识
课外阅读
任务结论
项目2 人力资源规划
任务1 熟悉连锁企业人力资源
规划编制流程
任务2 编制人力资源净需求
评估表
录
任务3 编制连锁企业人力资源
规划
课外阅读
任务结论
课堂训练与测评
模块
招聘与配置71
项目1 招聘
任务1 熟悉连锁企业组织机构
任务2 设计招聘申请表
任务3 设计一份招聘广告
任务4 拟定一份个人简历
相关知识
课外阅读
任务结论
项目2 选拔
任务1 列出一份面试提纲
任务2 举行一次连锁企业专场
模拟面试
任务3 设计一份面试情况记录表
任务4 设计一场无领导小组讨论
情景模拟
相关知识
课外阅读
任务结论
课堂训练与测评
模块
人力资源培训
任务1 收集培训需求信息
任务2 分析培训需求
任务3 拟定培训计划
连锁企业人力资源管理 节选
沈文馥主编的《连锁企业人力资源管理》注重与行业的紧密结合,尽可能融入当前连锁行业的需求和*新变化,突出管理方法和操作技能的训练,课程内容尽可能取材于职业岗位活动和实际工作流程。本书设计“能力的实训过程”,注重学生实际工作能力的培养。本书设计、选择8个贯穿课程的模块,作为训练学生职业岗位综合能力的主要载体。单项项目尽可能是大型项目的子项目,尽可能用接近学生未来岗位的项目任务来训练。本书在内容上紧扣连锁企业人力资源管理的工作流程,按操作要求进行延伸,并在每个项目(任务)后,设计了实践教学环节,要求学生完成所有的项目和任务。
