公共部门科技人才政策研究:以湖北省女性科技人才成长为例 本书特色
随着建设创新型社会战略和现代化进程的实施,我国的科技人才在发展中表现出了一定的非均衡性问题，即科技人才发展与经济、政治、社会发展的非均衡性，科技人才配置的区域、行业非均衡性，科技人才发展中的性别差异性。政府作为公共管理中的*合法的权威机构,在新时期如何通过科技政策有效管理和优化配置科技人才资源，着力纠正科技人才发展中非均衡性和差异性的问题,成为政府管理科技人才的主导目标和不可推卸的职责。因此，研究科技人才发展的问题有较强的理论价值与现实意义。
公共部门科技人才政策研究:以湖北省女性科技人才成长为例 目录
**章 绪 论 001
**节 研究缘起及意义 001
第二节 研究综述 004
第三节 研究目标、内容和拟解决的关键性问题 012
第二章 理论分析框架的搭建 020
**节 研究的基本假设 020
第二节 克朗的政策系统分析理论 023
第三节 系统分析的内容 026
第四节 社会性别理论 028
第五节 公共政策干预科技人才资源配置的理论依据 034
第三章 嬗变与融合：科技政策的演进历程 041
**节 我国科技政策的制度变迁 041
第二节 湖北省科技政策演进 055
第三节 科技政策分析框架 066
第四章 收益与失灵：科技政策的系统分析视角 070
**节 科技政策收益视角下我国科技人才发展的系统性分析 070
第二节 科技政策失灵视角下我国科技人才发展的系统性分析 074
第三节 科技政策收益视角下湖北省科技人才发展的系统性分析 077
第四节 科技政策失灵视角下湖北省科技人才发展的系统性分析 082
第五章 连续与断裂：湖北女性科技人才发展之系统分析 086
**节 理论引介 086
第二节 科技政策收益视角下湖北女性科技人才发展的宏观整体性分析 090
第三节 科技政策失灵视角下湖北女性科技人才发展的宏观整体性分析 094
第四节 科技政策收益视角下湖北女性科技人才发展的中观结构性分析 098
第五节 科技政策失灵视角下湖北女性科技人才发展的中观结构性分析 100
第六节 科技政策视角下湖北女性科技人才发展的微观相关性分析 104
第六章 制度与环境：科技政策失灵原因之分析 114
**节 科技政策规划层的原因 114
第二节 科技政策执行层的原因 121
第三节 科技政策环境的原因 124
第七章 型塑与再造：构建差异性的特色科技政策 136
**节 价值取向分析 136
第二节 协商民主和合作网络治理：科技政策的政治可行性 141
第三节 逐步改变型模式：科技政策的制度安排 148
第四节 政府主导的合作网络治理：科技政策的实施载体 153
第五节 对超理性因素的斟酌：科技政策实施中的冲突与调适 157
第六节 差异与融合：科技政策伦理 159
第八章 结论与展望 163
**节 研究结论 163
第二节 研究展望 165
附 录 167
参考文献 181
公共部门科技人才政策研究:以湖北省女性科技人才成长为例 作者简介
肖军飞，湖南邵阳人，西南政法大学政治与公共管理学院副教授，管理学博士，兼任西南政法大学中国信访与法治中国研究中心副主任，重庆行政管理学会理事。主要研究方向：地方治理与公共政策、信访与风险治理。在《复旦教育论坛》《云南行政学院学报》》等期刊上发表期刊论文30余篇，其中10余篇被中国社会科学引文数据核心期刊收录。参与编写教材2部，主持教育部等省部级以上课题4项，主持横向项目6项。
