基于职业生涯创新的组织公民行为与人力资本增值:以中小川酒企业为例 本书特色
本书共8章，对职业生涯管理、组织公民行为、人力资本增值等基本概念、相关理论、学术观点进行了阐释和总结，并对国内外人力资本及其增值、职业发展创新、组织公民行为之间关系的相关理论和实践，进行了综述和总结，并尝试创新性地提出笔者对于人力资本增值的一些观点和理念。
基于职业生涯创新的组织公民行为与人力资本增值:以中小川酒企业为例 内容简介
本书内容包括: 职业发展创新与组织公民行为、职业发展与人力资本增值、基于职业发展创新的组织公民行为与人力资本增值管理的价值、基于职业发展创新的组织公民行为与人力资本增值管理、组织公民行为与人力资本增值: 基于中小川酒企业职业发展创新的实例分析等。
基于职业生涯创新的组织公民行为与人力资本增值:以中小川酒企业为例 目录
**章 绪论
人力资本管理是一个系统工程
组织公民行为是企业人力资本增值、持续发展的关键因素
职业发展创新是组织公民行为、人力资本增值的基本路径
本书的基本内容和思路
第二章 职业发展创新与组织公民行为
**节职业发展与组织公民行为
职业发展概述
组织公民行为概述
第二节 职业发展与组织公民行为关系
管窥职业发展满意度与组织公民行为纬度中的关键因素
影响职业发展与组织公民行为关系的共同因素
职业发展与组织公民行为的互动关系
第三节 基于职业发展创新的组织公民行为诱导机制
职业发展创新对组织公民行为的诱导作用
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基于职业生涯创新的组织公民行为与人力资本增值:以中小川酒企业为例 作者简介
邓红，四川理工学院经济与管理学院，教授，硕士生导师，中共党员。
教授课程：人力资源开发与管理、经济应用文写作、职业生涯规划与管理、人力资本学、伦理学、公共关系学。
研究领域：人力资源开发与管理、管理科学、企业文化与组织创新。
科学研究：近年来主持、主研的项目课题20余项。主持省厅项目8项，其中重点项目2项；校级项目1项；横向项目1相；主研、参研省厅级项目、规划项目、自贡市横向项目15项；2005-2013年，连续多年多次荣获四川理工学院优秀教师荣誉称号；多次荣获优秀共产党员荣誉称号；2012年荣获四川理工学院师德标荣誉称号；担任自贡市课题评审专家。
夏建华，男，四川理工学院政治学院，副教授。
研究方向：思想政治教育与企业文化。
研究成果：近年来主持、主研的项目课题20余项。主持省厅级项目5项，其中重点项目2项；主研、参研省厅级项目、规划项目、自贡市横向项目15项；作为副主编，编写教材4部。2001-2013年，连续多年多次荣获四川理工学院优秀教师荣誉称号。
