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劳动与就业--社会工作丛书

  2020-05-14 00:00:00  

劳动与就业--社会工作丛书 本书特色

时代在前进,社会在发展,社会工作将是21世纪一门前途广阔、迅速发展的新兴学科,将对我国社会主义市场经济体制的建构、社会稳定与繁荣做出巨大的贡献。希望这套丛书能够为我国社会工作的专业教学研究、社会工作者发挥参考作用,能够更多地成为政府及其有关部门领导同志喜受的读物。

劳动与就业--社会工作丛书 内容简介

本书既有对劳动、就业、择业、创业等问题进行的理论阐述,又有国内外关于劳动,就业等问题的相关政策的介绍,还有关于劳动、就业、择业、创业中一些技术、技巧性问题的叙述,体现出该书具有理论与实际相结合的特点。该书对指导就业,特别是指导大学生择业有较大的实用价值。全书文字顺畅,图表多,资料丰富,实用性强。

劳动与就业--社会工作丛书 目录


劳动篇
 **章 劳动概述
  **节 劳动的含义、特征和分类
   一 劳动的含义
   二 劳动的特征
   三 劳动的分类
  第二节 劳动方式与劳动行为
   一 劳动方式
   二 劳动者行为及劳动行为
   三 影响劳动行为的社会因素
  第三节 劳动制度与劳动关系
   一 劳动制度的含义
   二 劳动制度的一般特征
   三 劳动关系的含义和特征
  四 劳动关系的类型
 第二章 劳动力资源开发与管理
  **节 劳动力与劳动力资源
   一 劳动力及其特征
   二 劳动力的数量与质量
   三 劳动力资源的含义及特征
  第二节 向劳动力资源投资
   一 向教育投资
   二 劳动力资源投资的特点
   三 劳动力资源开发的途径
  第三节 企业劳动力资源管理与开发
   一 内容分析
   二 工作分析
   三 人员的配备、培训和发展
   四 工作绩效评估
   五 绩效评估中的误差
 第三章 劳动力市场
  **节 劳动力市场概述
   一 劳动力市场及其组成要素
   二 劳动力市场的二元性
   三 劳动力市场的结构
   四 人才市场
  第二节 劳动力市场理论与运作
   一 劳动力市场经典理论
   二 劳动力市场配置模式
   三 劳动力流动
   四 影响流动的因素
   五 劳动力流动的正负效应
  第三节 劳动力市场的供给与需求
   一 劳动力供给的含义
   二 影响劳动力供给的因素
   三 劳动力需求的含义
   四 短期劳动力需求理论
   五 长期劳动力需求理论
   六 影响需求的宏观因素
  第四节 劳动力市场歧视
   一 歧视的含义及表现
   二 产生歧视的原因
 第四章 劳动者收入分配
  **节 按劳分配及按生产要素分配
   一 按劳分配及其实现条件
   二 按生产要素分配及其必要性
   三 我国现阶段的分配制度
  第二节 劳动工资
   一 劳动工资的含义及构成比
   二 计时工资和计件工资
   三 工资决定理论
   四 工资水平及其影响因素
   五 货币工资与实际工资
   六 我国劳动工资改革及发展趋势
  第三节 收入分配差别
   一 工资差别
   二 收入分配不平均
就业篇
 第五章 就业概述
  **节 就业的定义和特征
   一 就业的定义
   二 就业的基本特征
  第二节 影响就业的因素
   一 劳动力资源因素
   二 经济因素
   三 就业观念
   四 社会保障因素
  第三节 就业结构
   一 就业结构及其变动规律
   二 我国的就业结构状况
  第四节 就业制度
   一 就业制度的含义和作用
   二 我国就业制度的历史演变
   三 我国大学毕业生就业制度
 第六章 就业政策
  **节 就业政策的一般构成
   一 调节劳动力需求政策
   二 调节劳动力供给政策
   三 调节劳动力交换政策
  第二节 主要西方国家的就业政策
   一 美国的就业政策
   二 瑞典的就业政策
   三 日本的就业政策
   四 英国的就业政策
  第三节 我国大学毕业生就业政策
   一 大学毕业生就业政策
   二 几种特殊的就业政策
   三 鼓励就业政策
   四 大学毕业生就业政策展望
 第七章 失业
  **节 失业概述
   一 失业、待业和下岗
   二 失业类型的划分
  第二节 失业的衡量
   一 自然失业率
   二 失业率
   三 失业警戒线
  第三节 我国的失业问题
   一 我国失业的特点
   二 我国失业的原因
   三 失业治理
择业篇
 第八章 职业基础理论
  **节 职业概述
   一 职业的含义
   二 职业的特征和功能
   三 职业分类
   四 职业准入
  第二节 职业选择
   一 影响选择的个体因素
   二 影响选择的社会因素
   三 霍兰德人职匹配理论
  第三节 职业地位和声望
   一 职业地位
   二 职业声望
   三 职业声望实证研究
  第四节 职业生涯
   一 职业生涯的含义
   二 职业生涯设计
   三 比尔·拉福的方案
  第五节 大学生就业指导
   一 重在择业观教育
   二 做好具体工作
 第九章 求职准备
  **节 撰写简历
   一 简历的格式和结构
   二 电子求职简历
   三 用E—mail发简历
  第二节 准备求职信
   一 求职信的结构和内容
   二 求职信的撰写
   三 求职信摘要
  第三节 收集就业信息
   一 就业信息的内容
   二 获取就业信息的渠道
   三 就业信息的筛选和利用
 第十章 求职面试
  **节 面试的含义、目的及基本范式
   一 面试的含义
   二 面试的主要目的
   三 面试的几种范式
  第二节 面试的问题
   一 用人单位的问题
   二 个人素质的问题
   三 创新能力和行政职业能力的问题
  第三节 面试的特点和语言技巧运用
   一 面试的特点
   二 口头语言技巧
   三 体态语言技巧
  第四节 面试的准则和应注意的问题
   一 应试者应遵循的准则
   二 应试者应避免的问题
   三 失败案例分析
 第十一章 竞争与择优
  **节 公务员考试
   一 国家公务员制度
   二 申论考试
   三 行政职业能力测试
  第二节 社会需要的大学生
   一 通过社会调查看需求
   二 人才测评
  第三节 知识女性的就业
   一 女性就业难解析
   二 女大学生的择业趋向
创业篇
 第十二章 高技术对工作的影响
  **节 高技术是什么
   一 高技术的认定标准
   二 职业结构标准的应用
  第二节 高技术与职业结构变革
   一 乐观主义和悲观主义之争
   二 整体的分析
   三 朝阳工业与夕阳工业
  第三节 就业结构变革的测度
   一 服务业的增长
   二 专业与技术领域的增长
   三 信息业的崛起
  第四节 重新思考工作
   一 将来有足够的工作机会吗
   二 缩短工作时间
   三 缤纷的工作世界
   四 新的工作意义
 第十三章 未来工作展望
  **节 网络发展对职业的影响
   一 网络衍生新职业
   二 网络经济与创业
   三 网上招聘浮出水面
  第二节 WTO对我国就业的影响
   一 WTO重构就业空间
   二 人才竞争国际化
   三 WTO促进就业体制改革
   四 WTO与大学毕业生就业
   五 入世后热门职业展望
  第三节 大学生与“知本家”
   一 让“创业梦”成为现实
   二 校园创业潮
   三 风险与成功
   四 “海归派”的创业
附录1 人事代理
附录2 风险投资
附录3 部分人才招聘和就业网址
主要参考文献










劳动与就业--社会工作丛书

http://www.00-edu.com/tushu/sh1/202005/2267094.html十二生肖
十二星座