人力资源管理实务丛书HR全流程法律顾问:300个人力资源核心问题速查手册 本书特色
《HR全流程法律顾问：300个人力资源核心问题速查手册》选用并更新了《HR全流程法律顾问（增订第三版）》中的部分问答内容，并新增超过100个具有典型性和较为常见的问题，以提问的形式汇集了HR工作中经常遇到的各类困惑。从体例上，这本书涵盖了与劳动法有关的方方面面，同时也讨论了劳动法与其他部门法律相结合所产生的问题，如HR与公司法、HR与刑法、HR与知识产权，并新增HR与税法板块。从内容上，这本书从法条解析、案例分析、表单查询等多个角度出发，为读者提供全面、准确的指导，帮助读者轻松读懂常见的劳动法问题及难点问题。并且作者团队在设计问题时尽量做到由浅入深，使之既适合初学者建立劳动法基本体系，也适合有一定基础的读者深入掌握相关难点。
人力资源管理实务丛书HR全流程法律顾问:300个人力资源核心问题速查手册 内容简介
《HR全流程法律顾问：300个人力资源核心问题速查手册》选用并更新了《HR全流程法律顾问（增订第三版）》中的部分问答内容，并新增超过100个具有典型性和较为常见的问题，以提问的形式汇集了HR工作中经常遇到的各类困惑。从体例上，这本书涵盖了与劳动法有关的方方面面，同时也讨论了劳动法与其他部门法律相结合所产生的问题，如HR与公司法、HR与刑法、HR与知识产权，并新增HR与税法板块。从内容上，这本书从法条解析、案例分析、表单查询等多个角度出发，为读者提供全面、准确的指导，帮助读者轻松读懂常见的劳动法问题及难点问题。并且作者团队在设计问题时尽量做到由浅入深，使之既适合初学者建立劳动法基本体系，也适合有一定基础的读者深入掌握相关难点。
人力资源管理实务丛书HR全流程法律顾问:300个人力资源核心问题速查手册 目录
**篇 劳动关系的建立
No.1
劳动合同
问题1 两次签订固定期限劳动合同后，用人单位不同意续签的情况下，劳动者是否可以强制要求签订无固定期限劳动合同?用人单位是否可以终止原固定期限劳动合同?
问题2 符合订立无固定期限劳动合同的条件，但订立了固定期限劳动合同的，该固定期限劳动合同到期是否可以终止?
问题3 劳动者如果由于工作原因导致工作时间超过法定的上限标准，是否会被认定为是全日制用工?
问题4 企业能否向劳动者收取风险抵押金？
No.2
事实劳动关系
问题5 认定事实劳动关系的标准有哪些?
问题6 未订立书面劳动合同，但双方签署的其他有效书面文件的内容已经具备了劳动合同的各项要件，是否认为存在劳动合同?
问题7 由于客观原因或劳动者原因导致无法订立书面劳动合同时，用人单位是否仍需支付二倍工资?
问题8 二倍工资差额的标准和基数如何界定?
问题9 追索二倍工资的仲裁时效应从何时起算？
No.3
劳务关系及特殊劳动关系
问题10 单位未通过学校直接与在校学生签订实习协议，是否会被认定为签订了劳动合同？
问题11 内部承包关系是劳动关系还是劳务关系?
问题12 对于用人单位与其招用的已达退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议的，双方之间是劳动关系还是劳务关系?
问题13 依托网络产生的新兴职业（如网络主播）的本质是劳动关系还是劳务关系?如何区分?
No.4
就业
问题14 招聘广告或聘用简章中的限制条件是否均构成就业歧视?
问题15 用人单位招用劳动者时能否要求劳动者参加体检?
问题16 用人单位是否能够与外籍人士约定解除/终止劳动合同的条件?
问题17 用人单位与外籍员工在用于办理就业手续的劳动合同之外，另签订劳动合同的，效力如何认定?
问题18 在华就业外国人能否在其他单位兼职？
问题19 若招聘的员工为退伍军人，其有无特殊保护政策？
问题20 若招聘的员工为残疾人，其有无特殊保护政策？
No.5
劳动合同的效力
问题21 劳动者隐瞒健康或身体状况，签订的劳动合同是否有效?
问题22 劳动者隐瞒婚姻状况或者隐瞒生育状况，签订的劳动合同是否有效?
问题23 劳动合同缺少**条款，该劳动合同还有效吗?
问题24 代签的劳动合同效力如何认定?
问题25 劳动合同中约定的用人单位发生变化，原劳动合同会失效吗?
问题26 劳动合同无效的，对于劳动者已经付出的劳动，如何支付劳动报酬?
问题27 因劳动合同无效而解除劳动合同的，用人单位是否还要支付劳动者经济补偿金?
No.6
劳务派遣
问题28 用工单位违反三性（临时性、辅助性、替代性）用工有何法律后果?
问题29 劳务派遣单位未按劳务派遣协议规定替被派遣劳动者缴纳社保费用，用工单位是否有权要求劳务派遣单位返还这部分费用?
问题30 被派遣劳动者被用工单位退回劳务派遣单位后，劳务派遣单位可以与被派遣劳动者解除劳动合同吗?
问题31 劳务派遣员工无工作期间是否支付工资？
第二篇 劳动关系的履行
No.7
工资
问题32 *低工资包含哪些项目？
问题33 在认定*低工资时，如何理解劳动者“提供了正常劳动”?
问题34 工作日期间，用人单位根据政府要求安排停工的，是否需要支付员工正常出勤工资？
问题35 用人单位异地用工时，若用人单位注册地与劳动者工作地存在不同，*低工资标准应当如何处理?
问题36 若用人单位违反*低工资相关规定，将承担怎样的法律责任?
问题37 加班工资、病假工资的计算基数是否可以由用人单位和劳动者共同约定？
问题38 用人单位与劳动者约定用人单位已付工资中已经包括加班工资的，该约定是否有效？年薪制员工是否能享受加班费？
问题39 劳动合同中约定“基本工资”中已经包含高温津贴，或者用人单位提供岗位津贴，但未指明该岗位津贴包含高温津贴，在这种情况下，用人单位还需要额外支付高温津贴吗?
问题40 用人单位在何种情况下可以减少工资发放?
问题41 用人单位在何种情况下可以延期支付工资?
问题42 用人单位依法解散或破产时，应当如何向劳动者支付工资?
问题43 用人单位与劳动者未采用书面形式调整劳动报酬是否无效?
问题44 用人单位在何种情况下可以单方调整劳动者工资?用人单位单方调整劳动者工资时应当如何操作?
问题45 如果用人单位克扣、拖欠劳动者工资，劳动者用何种方式进行救济？劳动部门将如何处罚用人单位？
No.8
奖金
问题46 年终奖金是什么性质？是否用人单位规定了年终奖金制度，就必须向劳动者发放年终奖金？
问题47 用人单位以往年度年终奖金的发放情况，是否会对当年度年终奖金的发放造成影响?
问题48 劳动者离职时，用人单位是否应当向劳动者支付离职当年的年终奖金？用人单位可否规定离职员工不享受年终奖？
问题49 劳动者离职时，用人单位是否应当向劳动者支付离职当年的十三薪?由于用人单位的原因导致劳动者在十三薪发放之前离职的，用人单位是否应当向劳动者支付十三薪?
问题50 劳动者要求用人单位支付提成，应由谁来承担举证责任?
问题51 奖金是否应当计入经济补偿金的计算基数?
No.9
福利待遇
问题52 什么是企业年金？
问题53 劳动者离职时可以要求用人单位返还其个人缴纳的企业年金费吗?
问题54 用人单位可以收回其为劳动者缴纳的企业年金部分吗?
No.10
试用期
问题55 哪些情况下不允许约定试用期？
问题56 约定的试用期超过法定试用期的，用人单位是否需要补偿工资差额?
问题57 员工在试用期内请病假的，用人单位能否基于病假时长延长相应的试用期？
问题58 试用期内员工表现一般，能否延长试用期再考核一段时间？
问题59 员工离职一年后再入职的，还能否约定试用期？
问题60 劳动者在试用期解除劳动合同的，用人单位可否要求赔偿培训费用?
问题61 用人单位如何在试用期内依据员工不符合录用条件解除劳动合同?
No.11
五险一金
问题62 什么是社会保险的缴费基数和缴费比例？
问题63 用人单位是否需要为非全日制用工劳动者缴纳社会保险？
问题64 在哪些用工形式下，企业是不需要缴纳社会保险的？
问题65 劳动者签署放弃缴纳社会保险声明或协议是否有效？
问题66 用人单位是否需要为外籍人士缴纳社会保险？
问题67 用人单位是否需要为港澳台人士缴纳社会保险？
问题68 工伤保险有哪些待遇？
问题69 对于距法定退休年龄不足五年的工伤员工，劳动合同解除或终止时应享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应如何计算？
问题70 生育保险有哪些待遇？
问题71 社保征缴监督主体由社保部门转变为税务部门后对于用人单位有哪些影响？
问题72 什么是职工住房公积金的缴存基数和缴存比例？如何计算住房公积金月缴存额？
问题73 劳动者签署放弃住房公积金的声明或协议是否有效？
问题74 职工患病或非因工死亡，其亲属可享受哪些待遇？
No.12
工作时间
问题75 用人单位实行综合工时制或不定时工时制是否必须经过劳动行政部门审批？
问题76 实行标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制以及计件工时制的用人单位分别应当如何支付加班工资?
问题77 劳动者休年假的时间是否应计算为综合工时制下的工时?
问题78 对于不定时工时制员工，能否进行考勤？
问题79 用人单位可否以旷工为由对实行不定时工时制的员工作出违纪处分?
问题80 每天工作6.5小时，一周工作六天，算不算标准工时制？
No.13
加班
问题81 针对属于部分公民的休假日，若休假日当天用人单位未放假，是否需要事后补假或支付加班工资?
问题82 若安排不定时工时制员工周末上班，事后是否需要调休？
问题83 劳动者在非工作日参加培训或团建活动，是否属于加班？
问题84 外地出差的路途时间是否计算为加班时间？
问题85 女职工产假期间回来上班，是否属于加班？
问题86 在非全日制用工形式下，劳动者在休息日或者法定节假日工作，用人单位是否需要支付加班工资?
问题87 用人单位能否在劳动合同中将工作时间约定为每天工作6小时，每周工作6天？如果可以，每天超过6小时的部分是否需要支付加班工资？
问题88 法定节假日300%的加班工资是否包括当日正常出勤工资？
问题89 若加班时数超过法律规定上限，劳动者是否有权要求用人单位加倍支付加班费或者要求用人单位赔偿？员工填写《自愿加班承诺书》是否有效？
问题90 劳动者在法定休假日加班，用人单位可否安排补休而不支付加班工资?
问题91 若用人单位安排劳动者超时加班会面临怎样的行政处罚?
问题92 劳动者的加班事实应当由谁举证?如何举证?
No.14
休假
问题93 已到退休年龄且未办理退休手续的员工能否享受年休假？
问题94 应休未休年休假应如何折算工资？
问题95 因劳动者的过错用人单位依法立即解除劳动合同的，对于应休未休的法定年休假是否需要折算报酬?
问题96 工伤停工留薪期计入年休假假期吗？
问题97 什么情形下，员工不能享受年休假？长病假员工能否享受年休假？
问题98 用人单位的规章制度是否可以约定年休假过期作废?
问题99 婚假遇节假日和休息日是否顺延？
问题100 婚假未休的，用人单位是否应当予以补偿?
问题101 员工配偶的父母去世，该员工是否享有丧假？
问题102 用人单位是否有权不批准员工的事假申请?劳动者未按规定出勤是否构成旷工?
No.15
病假和医疗期
问题103 用人单位能否要求劳动者在指定医院看病?
问题104 用人单位能否要求对劳动者的病情进行复查?
问题105 员工提供虚假病假信息的，用人单位是否可以解除劳动合同?
问题106 病假申请程序有瑕疵，能否认定旷工?
问题107 如何准确计算医疗期?
问题108 患特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪)的劳动者能否直接享受至少24个月的医疗期?
问题109 医疗期满后用人单位能否拒绝劳动者再休病假?
问题110 试用期内能否享受医疗期待遇?
No.16
保密和竞业限制
问题111 签订保密协议，用人单位是否需要支付保密费或经济补偿？
问题112 签订保密协议，约定违反保密义务的违约金是否有效？
问题113 用工单位与劳务派遣或外包员工签订的竞业限制协议是否有效力？
问题114 签订了竞业限制协议但没有约定竞业限制补偿金的，此约定是否有效？
问题115 用人单位与员工约定的竞业限制经济补偿金是否可以低于劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%?
问题116 用人单位是否可以与员工约定竞业限制经济补偿金已经包含在工资、奖金、津贴或其他福利待遇中?
问题117 若用人单位未如期向劳动者支付竞业限制经济补偿，劳动者是否仍需承担竞业限制义务?
第三篇 用工管理与民主管理
No.17
规章制度
问题118 如劳动者的行为已经造成了恶劣的影响或者后果(如被处以治安拘留处罚的行为等)，但用人单位的规章制度中未将该行为明确列为违纪或可解除范畴，是否可以处罚劳动者?
问题119 劳动合同与规章制度不一致时如何处理?
问题120 在民主程序过程中，规章制度的内容是否一定要由工会或职工代表大会同意?
问题121 新的员工手册制定后，应如何进行民主流程？步骤是什么？
问题122 若未满足民主程序要件，该如何认定规章制度的效力?
No.18
绩效
问题123 绩效考核不达标，是否等于不能胜任工作？
问题124 用人单位采用绩效改进计划管理劳动者的业绩、评价劳动者的胜任能力需要注意哪些问题?
问题125 如何认定“劳动者不能胜任工作”?
问题126 用人单位能否以末位淘汰为由解雇员工？
No.19
培训
问题127 岗前培训期间，用人单位和劳动者是否建立劳动关系?
问题128 用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，是否必须经过培训或者调整工作岗位的前置程序?
问题129 如何认定用人单位提供的培训是否属于专业技术培训?
问题130 培训费包括哪些?用人单位在培训期内向劳动者支付的工资是否属于培训费用?
问题131 服务期与劳动合同期限有何区别?两者不一致时如何处理?
No.20
工会
问题132 企业是否有义务设立工会?
问题133 如果用人单位没有工会，只有职工代表大会的，是否可以代替工会履行职责？
问题134 对于工会主席，法律有哪些特别保护？
问题135 退休返聘人员是否可以担任企业工会主席?
问题136 未设立工会的企业是否需要缴纳工会经费?
No.21
民主管理
问题137 职工代表大会应该在何时成立?
问题138 什么条件下可以成立职工代表大会？
问题139 职工代表大会的职能有什么？
问题140 职工代表享有哪些法律上的保护？
No.22
集体协商
问题141 在用人单位与工会签订集体合同后，是否可以不与劳动者签订书面劳动合同而将集体合同直接适用于劳动者?
问题142 没有工会的企业如何签订集体合同？
问题143 面对违反集体合同的行为，权益受害方有哪些维权渠道?
第四篇 劳动保护
No.23
工伤
问题144 哪些情形属于工伤？
问题145 哪些情形视同工伤？
问题146 职工上下班途中走路滑倒摔伤，能否认定为工伤？
问题147 员工中途擅自离岗或早退办私事，途中发生交通事故，属于工伤吗？
问题148 如果员工在工作时间因劝架被打伤，是否属于工伤？
问题149 工作时间和工作场所是否可以合理延伸?
问题150 劳动者在参加用人单位组织的业余活动中受伤是否属于工伤?
问题151 员工发生工伤死亡后，用人单位还能补缴工伤保险并转移责任吗？
问题152 工伤认定与劳动能力鉴定有何区别？
问题153 员工和用人单位认定工伤的期限分别如何计算？用人单位未在法定期限内申报工伤的法律风险有哪些？
问题154 单位或个人对工伤认定决定不服怎么办？
问题155 停工留薪期如何认定？停工留薪期的工资如何支付？
问题156 若员工的工伤鉴定为完全丧失劳动能力（1~4级），用人单位能否与员工协商解除劳动合同？如果鉴定为大部分丧失劳动能力（5~6级），能否协商解除劳动合同？
问题157 用人单位侵权导致工伤时，如何处理工伤保险责任与用人单位侵权责任的竞合?
问题158 第三人侵权导致工伤时，如何处理工伤保险责任与第三人侵权责任的竞合?
问题159 用人单位依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同时，劳动者是否有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金?
问题160 劳动者自身的过错是否影响工伤保险待遇?
No.24
职业病
问题161 用人单位未组织从事接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，会面临何种风险?
问题162 职业禁忌劳动者不同意调岗，用人单位如何处理?
问题163 员工声称自己患职业病，用人单位应如何处理？（诊断、鉴定等流程）
问题164 劳动合同解除、终止或退休后，员工发现患职业病的，原用人单位是否承担法律责任？
问题165 职业病是否有精神损害赔偿？
No.25
女职工保护
问题166 用人单位是否必须给予生理假?
问题167 用人单位可以单方解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同吗？
问题168 女职工在孕期不能适应原工作，可以要求单位换岗吗？
问题169 产假遇法定节假日和休息日是否顺延？
问题170 孕期、产期、哺乳期间劳动合同到期，用人单位是否必须续签劳动合同？
问题171 视为出勤的产前检查所涵盖的范围?
问题172 哺乳期未享受法律规定的哺乳时间的，用人单位是否应当予以补偿?
问题173 违反计划生育政策生育的，是否享受产假，以及如何处理产期待遇?
问题174 女职工在劳动合同解除后发现解除前已经怀孕的，可否要求继续履行劳动合同?
问题175 孕期女职工拒绝签订书面劳动合同的，用人单位可以通知其终止劳动关系吗?
问题176 劳务派遣关系中，接受派遣的单位(用工单位)是否可以将孕期女职工退回派遣单位?
No.26
劳动安全卫生
问题177 员工在低温岗位、高温岗位、有毒有害岗位工作的，是否需要提供特殊补贴？
问题178 未成年工不得从事哪些岗位？
第五篇 劳动关系的变更、解除与终止
No.27
劳动合同的变更
问题179 未通过书面形式的口头变更是否一定无效?
问题180 劳动合同变更是否必须用人单位和劳动者协商一致?
问题181 用人单位和劳动者是否可以协商变更延长劳动合同期限?
问题182 用人单位在合同中约定根据需要随时调岗有效吗?
问题183 用人单位在哪些情形下可以单方调整工作岗位?是否可以同时调整工作报酬？
问题184 劳动合同中将工作地点约定为“全国”是否有效？
问题185 用人单位可否单方调整劳动者的工作地点?
No.28
劳动合同中止
问题186 劳动合同中止期间，用人单位是否须向劳动者支付工资?
问题187 劳动合同中止期间，用人单位是否须为劳动者缴纳社会保险费?
问题188 劳动合同中止期间是否应计算入劳动者在用人单位的工作年限?
No.29
劳动合同解除
问题189 协商一致解除时约定的补偿标准低于法定标准的，该约定的效力如何?
问题190 用人单位与劳动者约定劳动者辞职的提前通知期大于30天的，是否有效?
问题191 员工提出辞职后，是否可以在通知期内撤回?
问题192 员工口头辞职之后就不来公司，公司应当如何处理？
问题193 用人单位未“及时”“足额”支付劳动报酬是否必然导致推定解除的适用?
问题194 非因用人单位单方原因导致用人单位未为劳动者缴纳或未足额缴纳社会保险的，劳动者是否可以适用推定解除的方式解除劳动合同?
问题195 员工失职造成的“重大损害”如何认定？
问题196 用人单位与员工签订劳动合同后，发现劳动者在其他同行业有兼职行为，能否单方解除劳动合同？
问题197 员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位依法解除劳动合同是否需要进行劳动能力鉴定?
问题198 什么情况可以被认定为是客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行?
问题199 如公司搬迁地址较远，在公司提供班车或交通补助等情形下，员工仍然不接受，公司是否可以以员工不服从公司管理为由解聘员工？
问题200 哪些情形下解除劳动合同，用人单位需要支付代通知金？
问题201 用人单位单方解除劳动合同未事先通知工会的，有何后果?
问题202 用人单位将解除劳动合同的理由告知工会，是否需要得到工会的明确同意？
No.30
劳动合同终止
问题203 单位决定合同期满终止不再续订是否应当提前通知员工?
问题204 因工负伤并被确认丧失/部分丧失劳动能力的员工的劳动合同终止，如何处理?
问题205 因特殊情形期限顺延导致劳动者连续工作年限超过10年的，是否需要签订无固定期限劳动合同?
问题206 用人单位决定提前解散的，劳动合同终止时间如何确定?
问题207 非全日制用工终止用工关系是否应受到《劳动合同法》第42条规定的特殊情形的限制?
No.31
退休
问题208 如何界定女工人和女干部?
问题209 劳动者达到退休年龄时劳动合同尚未到期，用人单位是否可以按退休终止劳动合同?
问题210 劳动者达到退休年龄但未享受养老保险待遇，用人单位终止劳动合同是否应支付补偿金?
问题211 退休返聘人员在工作期间发生工伤的，是否应适用《工伤保险条例》?是否按工伤赔偿标准进行赔偿?
No.32
裁员
问题212 哪些情形下适用经济性裁员？
问题213 经济性裁员过程中，“裁员方案”是否需要劳动部门的批准?
问题214 “裁员方案”向劳动部门报告后，经济性裁员是否一定合法?
No.33
经济补偿金
问题215 劳动者自愿不缴纳社会保险，解除劳动合同能否主张经济补偿金?
问题216 如何认定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”?
问题217 劳动者工作年限跨越2008年1月1日前后，经济补偿金该如何计算?
No.34
赔偿金和损失赔偿责任
问题218 对于违法解除劳动合同的，在计算双倍赔偿金的时候，如果工资基数超过上年度社会平均工资三倍，赔偿年限是否12个月封顶？
问题219 如果劳动合同跨越2008年1月1日的，违法解除/终止劳动合同赔偿金的基数是否需要分段计算?
问题220 如何认定劳动者需要承担赔偿责任?
No.35
违约金
问题221 劳动者因为用人单位拖欠工资被迫在服务期内辞职的是否需要支付违约金?
问题222 用人单位因劳动者在服务期内严重违反规章制度解除劳动合同的是否可以要求劳动者支付违约金?
问题223 违反服务期的违约金如何计算?
问题224 劳动者入职前参加用人单位组织的培训，但入职后未约定服务期，如果劳动者提前解除劳动合同，可否要求承担违约金?
问题225 用人单位向劳动者提供特殊待遇（如解决户口、提供住房等），能否约定违约金?
问题226 实习协议是否可以约定违约金？
问题227 新用人单位是否应对竞业限制违约金承担连带责任?
问题228 劳动者违反竞业限制约定支付违约金后，是否仍需继续履行竞业限制义务?
问题229 如果劳动者主张竞业限制违约金数额约定过高，法院是否会予以调整?
第六篇 劳动争端
No.36
时效
问题230 如何具体判断仲裁申请时效的起算日?
问题231 超过仲裁申请时效的后果是什么?
问题232 仲裁申请时效的中止和中断情形有哪些?
No.37
劳动监察（劳动保障监察）
问题233 劳动保障监察的职权范围是什么?
问题234 劳动保障监察机构的权限有地区限制吗?
问题235 劳动监察的时效限制是什么？
问题236 劳动监察对用人单位有哪些处罚措施？
问题237 用人单位对处理或处罚结果应如何对待?有无救济权利?
No.38
劳动争议
问题238 和解协议中约定“劳动者放弃提起仲裁和诉讼的权利”，这种约定是否有效?
问题239 股票期权、限制性股票回购损失纠纷是否属于劳动争议范围?
问题240 劳动争议仲裁程序如何启动?
问题241 劳动争议的管辖如何划定?
问题242 提起诉讼后，原裁决书的效力如何认定?
问题243 当事人在提起诉讼后，能否增加新的诉讼请求?
问题244 如果*终被认定恢复劳动关系的，企业应支付员工仲裁诉讼期间的工资吗？如何支付？
第七篇 HR与公司法
No.39
并购与重组
问题245 随着并购交易导致企业情况发生变化，原工会组织和工会主席、副主席等工会领导如何变化?
问题246 对个别业务部门进行出售、调整等导致业务部门停止运转，这种情形是否构成“非因劳动者原因造成停工停产”，从而可参照《工资支付暂行规定》中规定的标准支付工资?
问题247 收购经营不善导致停工停产或已经有员工待岗的企业需要注意哪些问题?
问题248 公司签署收购协议时，约定“将全部设备和人员一并转让给收购公司”的条款是否有效？用人单位可否依据该协议，将员工调岗至收购公司？
No.40
董事、监事、高级管理人员
问题249 如果不属于《公司法》明确列出的高级管理人员职务，如何判断一名员工是否属于公司的高级管理人员?
问题250 如果董事和监事同时在公司担任其他职务，是否可以认为建立了劳动关系?
问题251 公司高级管理人员是否一定要与公司建立劳动关系?
问题252 与公司存在劳动关系的董监高人员，如果没有签订书面劳动合同，是否可以主张双倍工资?
问题253 高级管理人员是否可以享受加班费？
问题254 员工与公司协商一致解除劳动合同，协商解除协议中约定公司支付的相关补偿已经包含股票及相关权益的，该等约定是否有效?
问题255 用人单位能否依据公司董事会决议解除高级管理人员的劳动关系或者单方调整高级管理人员的工作岗位？
问题256 在法院认可公司构成违法解除劳动合同的情形下，公司是否必须恢复高级管理人员的劳动关系?
第八篇 HR与刑法
No.41
职务侵占罪
问题257 使用虚假发票进行报销的行为是否属于职务侵占？
问题258 员工利用职务便利，让公司与员工亲属控制的公司产生交易并大量获利的行为是否属于职务侵占？
问题259 采购人员擅自提高采购价格进行采购，并从供应商处获取回扣的行为是否属于职务侵占？
No.42
贿赂、海关、税务、知识产权犯罪
问题260 商业贿赂犯罪会受到怎样的处罚?
问题261 企业中哪些人员易成为海关犯罪的追责对象?
问题262 销售人员未经公司许可，在外以拉业务为由大量宴请的行为是否属于贿赂？
问题263 员工自掏腰包赠送客户昂贵礼品，是否构成贿赂？
问题264 离职员工违反与原单位的保密约定，伙同他人利用原单位专利技术以外的技术信息，生产与原单位相同的产品，是否构成侵犯商业秘密罪?
No.43
员工犯罪的应对
问题265 内部调查可以采用哪些手段和方法?
问题266 对于内部调查的结果，用人单位要如何利用和处置?
问题267 用人单位能否直接解除被刑事拘留或逮捕的员工的劳动合同？
问题268 在法院作出判决之前的羁押期间员工的劳动合同如何处理?
第九篇 HR与知识产权
No.44
职务发明
问题269 有职务发明的员工是否可以要求用人单位支付奖励和报酬？约定标准能否低于法定*低标准？
问题270 向员工发放职务发明的报酬后，专利被宣告无效，用人单位可否要求员工返还报酬？
问题271 用人单位可否与离职的技术人员约定较长期限的特定技术专利申请禁止期？
No.45
著作权
问题272 计算机软件职务作品的著作权由单位还是员工享有？
问题273 如何管理可以实现计算机软件类职务作品的著作权由单位享有？
问题274 除《著作权法》第16条第2款列举的四类特殊职务作品外，是否还可以有其他类型的特殊职务作品?
第十篇 HR与税法
问题275 新个人所得税法有哪些变化？
问题276 如何定义“居民个人”与“非居民个人”？
问题277 如何理解“综合所得”？
问题278 如何理解“减除费用”？
问题279 如何理解“专项扣除”？
问题280 如何理解“专项附加扣除”？
问题281 如何理解“依法确定的其他扣除”？
问题282 “居民个人”与“非居民个人”取得综合所得应当如何扣缴？
问题283 如何计算居民个人取得劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得的预扣预缴应纳税所得额？
问题284 如何计算非居民个人取得劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得的代扣代缴应纳税所得额？
问题285 居民个人取得综合所得的个人所得税税率和速算扣除数为多少？
问题286 非居民个人取得综合所得的个人所得税税率和速算扣除数为多少？
问题287 哪些个人所得可以免征个人所得税？
问题288 哪些福利费可以免征个人所得税？
问题289 取得生育津贴和生育医疗费是否需要缴纳个人所得税？
问题290 取得工伤保险待遇是否需要缴纳个人所得税？
问题291 新个人所得税法下年终奖的计算方式？
问题292 新个人所得税法下离职补偿的计算方式？
问题293 新个人所得税法下公司股权激励的计算方式？
问题294 扣缴义务人少缴漏缴个人所得税的风险？
问题295 哪些情况下居民个人需要办理个人所得税的汇算清缴？
问题296 扣缴义务人是否有义务采集纳税人的专项附加扣除信息？
问题297 扣缴义务人是否有权委托第三方采集纳税人关于专项附加扣除的信息？
问题298 什么是经营所得？
问题299 经营所得的个人所得税税率是多少？
问题300 经营所得的个人所得税有哪些征收方式？
后 记
人力资源管理实务丛书HR全流程法律顾问:300个人力资源核心问题速查手册 作者简介
董润青律师先后毕业于华东政法大学及美国Vanderbilt法学院，法学硕士学历，获得中美律师资格。2010年加入上海保华律师事务所，随后成为合伙人。其长期致力于劳动法实务与科研领域，曾为国内外众多知名企业提供相关法律服务，拥有丰富的实战经验。纪桦律师2002年毕业于上海大学知识产权学院知识产权法系，获得法学学士学位。拥有超过14年律师执业经历，主要业务领域为劳动法、诉讼与仲裁、商业贿赂、清算与破产以及公司日常业务。曾参与多家大型外企的劳动争议纠纷案件，并负责多家日企的日常劳务咨询业务，在为客户提供劳动法律服务方面积累了丰富的经验。严静安律师先后毕业于复旦大学和哥伦比亚大学，取得硕士学位。其先后就职于美国普衡律师事务所、北京世泽律师事务所上海分所，目前任中伦律师事务所合伙人。其为国际律师协会雇佣与产业关系法委员会会员，为多家欧美知名企业提供常年劳动法服务，擅长处理跨境人员流动，复杂商业交易下的劳动问题、高管合规、员工谈判等。
