劳动关系中的管理权边界-以司法判例视角 本书特色
在劳动关系中，用人单位可以在招聘、调岗、休假、解雇等各个环节对劳动者进行管理和安排。为了保障劳动者拥有适度的自主选择权利，也为了维持公正、安定的劳动关系，劳动法律对用人单位的管理权进行适度的限制。本书旨在以劳动关系建立、履行的过程为线索，以真实的司法判例为分析基础，客观呈现用人单位在劳动关系管理方面的权力边界。
劳动关系中的管理权边界-以司法判例视角 目录
**章 招聘中的管理权边界
一 招聘中的歧视问题
二 招聘中的信息沟通
三 入职体检管理
四 职业介绍与招聘管理
第二章 劳动合同签订与试用期管理的边界
一 劳动合同签订管理
二 劳动合同中的违约金问题
三 关于试用期的约定及试用期管理
第三章 劳动合同变更中的管理权边界
一 用人单位单方变更的情况
二 劳动合同变更的合理性认定
三 三期女性劳动者的工作变更问题
第四章 劳动规章制度中的管理权边界
一 劳动规章制度的内容和程序
二 劳动规章制度中的奖惩制度
三 违反劳动规章制度的严重程度判断
四 劳动规章制度的修改和解释
第五章 休假管理的边界
一 全民福利性休假
二 个人状况与休假
三 家庭生活与休假
第六章 工资和绩效管理的边界
一 工资支付管理
二 加班工资的计算
三 绩效考核与工资核算
第七章 解雇权的限制
一 我国的解雇限制制度
二 不胜任工作解雇
三 客观情况发生变化解雇
四 解雇中的特殊保护
五 违法解雇后的继续履行
第八章 特殊用工管理的边界
一 劳动关系的确认标志
二 实习生用工管理
三 非全日制用工管理
四 退休人员用工管理
五 借调用工管理
六 外籍员工和台港澳员工管理
七 劳务派遣用工管理
第九章 社会保险管理的边界
一 社会保险缴费管理
二 社会保险争议的处理机构和时效
三 社会保险稽核及相关争议
四 社会保险待遇争议
五 其他相关问题
劳动关系中的管理权边界-以司法判例视角 作者简介
刘晓倩，中国劳动关系学院劳动关系系讲师。2008年毕业于中国人民大学劳动关系专业，之后任教于中国劳动关系学院，从事劳动关系领域的教学和研究工作。在承担劳动关系管理、劳动争议处理方面课程教学工作的同时，致力于搜集劳动领域的司法判例，探讨将劳动法理论与企业管理实践相结合的方法。自工作以来，在期刊上独立发表论文22篇。
