企业社会责任与劳动者权益保护研究 本书特色
当前，我国的劳动权益保护被多方面围追堵截，似乎进入一个无法求解的迷局。近年来，企业社会责任被广泛讨论和应用。企业社会责任的目标、动力、作用与劳动者权益保护具有高度的契合性。企业社会责任理论为财产权和劳动权之间的权力重新分配提供了依据，并有利于对两者之间的矛盾的协调和平衡。当前，国家法制和个别劳动关系的自治是我国劳动关系协调的主要机制，而个别劳动关系又严重依赖国家法制，是较为明显的国家统合模式。以劳工三权为装饰的国家统合主义模式必须予以转变。在我国，这样的转变分为两步，**步是从国家统合模式向企业统合模式转变，第二歩是从以劳工三权为基础的统合模式向以企业社会责任为基础的统合模式转变。即实行以社会责任为基础的企业统合模式。企业行为守则(corporate
codes of
conduct)及企业行为标准守则是企业履行社会责任对劳动者权益提供保护的表现形式之一。企业行为标准守则的约束力来源于国际公约和多边协议转换、与主权国家劳动法律联系紧密、(自我约束)企业的契约义务。但是从某种程度上，企业行为标准守则对企业的强制力，可能比法律更强。我国劳动者不仅通过企业行为守则直接受益，还由于企业行为守则对其他劳动者权益保护方式发生作用，劳动者因而间接受益。事实上：即便企业行为标准守则本身的直接作用有限，其作为软法对劳动者权益保护的派生作用巨大，如强化对劳动者权益的重视程度，增强劳动法律的执行力度，提高国际劳工标准的转化力度，提供国家承担劳动关系的主要责任向企业承担其主要责任转移的可能性等。劳动者参与民主管理是企业履行社会责任对劳动者权益提供保护的另一种表现形式。在以企业社会责任为基础的企业统合模式的构建中，劳动者民主参与制在集体自治中发挥的作用无可取代。无论是职工代表大会制度还是职工监事、职工董事制度都应放弃原来的“主人公论”，而应当确立企业社会责任作为其共同的理论基础，同时明确区分职工代表大会、职工监事、职工董事与工会的职能定位和作用范围。
企业社会责任与劳动者权益保护研究 内容简介
《消费者权益保护法》以第三法域的理论视角对《消费者权益保护法》的内容进行了系统介绍并对其修改提出了针对性和现实性极强的建议，对于我国《消费者权益保护法》未来的发展方向有一定的指导和借鉴作用，适合该领域的研究人员、从业人员以及学生阅读。
企业社会责任与劳动者权益保护研究 目录
绪论
**节 选题背景及意义
一、选题背景
二、选题的意义
第二节 文献综述
一、已获得的文献
二、研究现状
第三节 研究方法和概念界定
一、研究方法
二、相关概念的界定
**章 企业社会责任
**节 企业社会责任的概念和特征
一、企业社会责任的定义
二、企业社会责任的特征
三、企业社会责任的分类
第二节 企业社会责任的思想演进
一、狭义的企业社会责任
二、广义的企业社会责任
第三节 企业社会责任的理论基础
一、社会契约理论
二、利益相关者理论
第四节 企业社会责任的争论和价值
一、企业社会责任的早期论战
二、企业社会责任的反对与赞成意见
三、我国法学界关于企业社会责任的争论
第五节 企业社会责任的实践
一、国外企业社会责任实践的比较考察
二、企业社会责任在中国的实践
小结
第二章 企业社会责任与劳动者权益保护的关系
**节 劳动者权益传统保护方式
一、宏观保护：国家法制
二、中观保护：集体自治
三、微观保护：个人自治
四、传统劳动权益保护体系的检讨
第二节 劳动者权益保护的新方式：企业社会责任
一、劳动者权益保护的新资源
二、企业社会责任在劳动者权益保护中的主要功能
三、统合劳动者权益保护模式的转变
第三节 企业对于劳动者的社会责任
一、劳动者在企业中的地位
二、企业对劳动者承担社会责任的动力
三、企业对劳动者承担社会责任的作用机制
小结
第三章 企业社会责任对劳动者的权益保护之一：企业行为标准守则
**节 企业行为守则
一、企业行为守则的发展
二、企业行为守则的定义和特征
三、企业行为守则的分类
四、企业行为守则的特点
第二节 企业行为标准守则的性质
一、企业行为标准守则的兴起
二、企业行为标准守则与软法
第三节 企业行为标准守则的运作
一、企业行为标准守则的推行基础
二、企业行为标准守则在商品链上的运作过程
三、企业行为标准守则选择
四、企业行为标准守则的执行
第四节 企业行为标准守则与劳动者权益保护
一、五大企业行为标准守则的劳动者权益保护力度
二、企业行为标准守则与其他劳动基准保护的关系
第五节 企业行为标准守则与我国劳动者权益保护
一、企业行为标准守则在我国的实施与发展
二、企业行为标准守则对我国劳动者权利保护的影响
小结
第四章 企业社会责任对劳动者的权益保护之二：劳动者参与民主管理
**节 劳动者参与民主管理概述
一、劳动者参与民主管理的概念
二、劳动者参与民主管理的理论基础和目的
三、劳动者参与民主管理的主要形式
四、劳动者参与民主管理的价值
第二节 国外劳动者参与民主管理的不同模式
一、德国的二元共决模式
二、荷兰企业委员会模式
三、国外劳动者参与制度对我国的启示
第三节 我国的劳动者参与民主管理制度体系
一、我国职工民主管理制度的结构
二、职工代表大会制度
三、职工董事、职工监事制度
第四节 企业社会责任视域下我国民主参与制度的完善
一、两种民主参与制共同理论基础的确立
二、职工代表大会制的完善
三、职工监事、职工董事制的完善
小结
第五章 以企业社会责任为基础的企业统合模式的建构
**节 企业统合模式的理念：三方合作与劳资共赢
一、政府：放松管制
二、劳动者：积极行动
三、企业：社会责任
第二节 企业统合模式的内部体系：强化劳动者权益保护责任
一、企业行为标准守则的运用
二、劳动者参与民主管理制的强化
第三节 企业统合模式的外部体系构建
一、实现中观调整可变模式
二、制定法与软法的共治
小结
附录
附表一：五大企业行为标准守则与is026000的劳动标准内容比较
附表二：五大行为标准守则的监督和实施比较
参考文献
后记
企业社会责任与劳动者权益保护研究 作者简介
石娟，重庆市渝北区人民检察院诉讼监督局副局长，中国人民大学法学博士，研究方向：民商法、民诉法，在核心期刊发表多篇论文。
