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德国劳动法 本书特色
本书清晰完整地介绍了德国劳动法的历史与现在，劳动法的一般民法的理论根基与劳动法的体系化概要；同时深入论证并指出该领域的争议问题。兼具基本理论阐释与案例解析，有利于读者深入、全面地学习、了解德国劳动法。
德国劳动法 目录
当代德国法学名著总序
中文版序言
德文第17版前言
缩略语目录
**编 劳动法的研究对象和基础
**章 作为法律领域和法学研究对象的劳动法
**节 基础
第二节 （劳动法的）限定
第三节 劳动法的规范构成和法学方法
第四节 学术研究与劳动法文献
第二章 劳动法的内部结构
**节 劳动关系法
第二节 劳动保护法
第三节 集体劳动法
第四节 总体概览
第三章 劳动法的历史发展
**节 前言
第二节 早期史
第三节 19世纪和20世纪初劳动法的出现和发展
第四节 **次世界大战后劳动法的发展
第五节 国家社会主义时期
第六节 1945年之后的时代
第七节 德国统一
第八节 展望与挑战
第四章 劳动法的基本概念
**节 劳动关系
第二节 劳动者
第三节 雇主
第四节 工厂、企业与康采恩
第五章 劳动者的不同群体
**节 职员和劳工
第二节 高级职员
第三节 根据职业对劳动者的分类
第六章 法律秩序中的劳动法
**节 劳动法作为私法的分支
第二节 劳动法与宪法
第三节 劳动法与欧盟
第七章 国内劳动法的法律渊源和建构手段
**节 客观法与私人自治性安排
第二节 劳动法上建构手段的顺位
第八章 国家间的劳动法、超国家的劳动法与国际劳动法
**节 劳动法的国际视角
第二节 概念
第三节 国家间劳动法
第四节 超国家的欧盟劳动法
第五节 国际劳动法
第二编 劳动关系法
第九章 劳动关系的建立
**节 起点性问题
第二节 劳动合同的缔结
第三节 意思瑕疵和无效的理由
第十章 劳动者的义务
**节 劳动义务
第二节 其他合同义务
第十一章 雇主的义务
**节 报酬支付义务
第二节 其他合同义务
第十二章 劳动关系中的给付障碍
**节 给付障碍法与劳动关系
第二节 给付义务的取消
第三节 劳动者的不完全履行
第四节 雇主的不履行
第五节 雇主受领迟延
第六节 雇主的劳动落空风险（经营风险）
第七节 从义务的违反
第十三章 劳动法上责任的特殊性
**节 特殊性概览
第二节 劳动者对雇主的责任
第三节 雇主对劳动者的责任
第四节 对第三人的责任
第五节 工伤事故时的责任
第十四章 法定的劳动免除
**节 休养休假
第二节 教育假
第三节 节假日
第四节 照顾时间和父母假期
第十五章 劳动关系的终止
**节 终止原因
第二节 有期限及附条件劳动关系
第三节 劳动关系终止时的义务
第四节 工厂养老照顾
第十六章 （劳动合同）解除
**节 解除作为形成行为
第二节 无效事由
第三节 工厂委员会和人事委员会的参与
第四节 正常解除
第五节 特别解除
第十七章 解雇保护
**节 劳动关系的状态保护
第二节 个别劳动法中解雇保护的具体问题
第三节 规模裁员的解雇保护
第十八章 特定劳动者群组的特别解雇保护
**节 工厂委员会和人事委员会成员的解雇保护
第二节 孕期、父母假期以及照顾期的解雇保护
第三节 严重残疾人法中的解雇保护
第四节 其他情况下的解雇保护
第十九章 工厂转让
**节 概念和规范目的
第二节 前提条件
第三节 法律后果
第四节 因工厂转让而解雇
第二十章 劳动关系的特殊形式
**节 职业教育关系
第二节 非全日制劳动关系
第三节 临时工劳动关系
第四节 群组劳动关系
第五节 劳务派遣关系
第六节 试用劳动关系
第三编 劳动保护法
第二十一章 劳动保护法
**节 劳动保护法的功能
第二节 劳动者保护与劳动关系
第三节 劳动保护的落实
第二十二章 特定劳动者群组的特别劳动保护
**节 母亲保护和父母保护
第二节 青少年劳动者保护
第三节 严重残疾人的保护
第四节 家庭劳动者的保护
第四编 集体劳动法
**部分 劳动结社
第二十三章 劳动结社自由
**节 劳动结社的概念
第二节 劳动结社自由的发展
第三节 《基本法》第9条第3款的保护范围
第四节 消极的劳动结社自由
第五节 劳动结社强制问题
第二十四章 工会和雇主协会
**节 德国工会
第二节 德国雇主协会
第三节 协会的内部结构
第四节 欧盟层面上的协会
第五节 劳动结社的使命和职权
第二部分 团体协议法
第二十五章 团体协议自治与团体协议
**节 历史发展
第二节 团体协议
第三节 团体协议效力的法律问题
第四节 团体协议的表现形式
第五节 团体协议中的工资规则
第六节 典型的团体协议条款
第二十六章 团体协议法
**节 团体协议能力和团体协议主管
第二节 团体协议的缔结、内容和终结
第三节 团体协议规定的债权效力和规范效力
第四节 团体协议的约束性
第五节 团体协议的效力范围
第二十七章 团体协议自治及团体协议当事人规范设定权限的界限
**节 问题
第二节 团体协议自治的界限
第三节 规范设置的界限
第二十八章 国家对劳动条件的影响
**节 团体协议的普遍约束宣告
第二节 *低劳动条件的确定
第三节 财富积攒促进
第三部分 劳动斗争与调解
第二十九章 劳动条件的集体建构与劳动斗争
**节 总论
第二节 劳动斗争的概念
第三节 罢工和闭厂
第四节 劳动斗争作为规则争议
第三十章 劳动斗争的合法性判断
**节 法律秩序与劳动斗争
第二节 违法的劳动斗争
第三十一章 劳动斗争对劳动合同当事人和第三人的后果
**节 出发点
第二节 罢工与劳动关系
第三节 闭厂与劳动关系
第四节 劳动斗争与解雇保护
第五节 违法劳动斗争对劳动关系的影响
第六节 劳动斗争对第三人的后果
第三十二章 调解
**节 调解的功能
第二节 合意调解
第三节 国家调解
第四部分 企业组织法
第三十三章 企业组织法的基础和适用范围
**节 历史发展
第二节 制定法基础
第三节 劳动者参与经营的基本规则
第四节 工厂组织法的适用范围
第五节 工厂自治
第六节 工厂层面的调解
第七节 劳动者的参与权和异议权
第八节 劳动结社和工厂组织
第九节 欧洲工厂委员会
第三十四章 工厂委员会、工厂大会、总工厂委员会和康采恩工厂委员会
**节 工厂委员会及其成员的法律地位
第二节 工厂委员会的组成和选举
第三节 工厂委员会的事务处理
第四节 工厂大会
第五节 总工厂委员会与康采恩工厂委员会
第六节 青年代表机构、学徒代表机构以及严重残疾人代表机构
第七节 经济委员会
第三十五章 工厂委员会的参与权
**节 雇主与工厂委员会的合作
第二节 工厂委员会的一般职责
第三节 工厂委员会的参与权
第四节 社会事务的共同决定
第五节 人事事务的参与
第六节 经济事务的参与决定
第七节 参与权的保障
第三十六章 工厂内部的法律设置
**节 工厂协议作为法律设置合意
第二节 工厂协议的缔结、内容和终止
第三节 工厂协议与团体协议
第四节 与单个劳动合同的关系
第五节 无效工厂协议的后果
第三十七章 人事代表及其职责
**节 人事代表的选任、组成和事务处理
第二节 人事代表的职责
第三十八章 资合公司机构中的劳动者代表
**节 基础和目的
第二节 “五金矿业产业参与决定”
第三节 三分之一参与
第四节 大企业中的参与决定
第五节 欧洲公司中的参与决定
第五编 劳动法院的法律保护
第三十九章 劳动法院司法管辖
**节 劳动法院司法管辖的历史和功能
第二节 劳动法院司法管辖的结构
第三节 法律途径管辖
第四节 地域管辖
第四十章 劳动法院程序
**节 判决程序
第二节 裁定程序
附录
关键词索引
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