职工法律知识学习问答 本书特色
本书涉及职工在劳动关系、生产生活中*有可能、*经常遇到的法律问题出发，根据现行法律法规，由法学专家、实务人士及专业法律编辑，进行专业且通俗易懂的解答，主要涉及以下知识点:
◎安全生产法律与工作纪律; ◎劳动合同的订立;◎劳动合同的履行、变更与解除 ;◎试用期与服务期;
◎薪资与福利;◎社会保险;◎工作时间与休息休假;◎劳动保护;◎劳务派遣;◎劳动争议;◎个人所得税;◎知识产权; ◎民办教育与社会培训; ◎违法犯罪处罚
职工法律知识学习问答 内容简介
2016年为“**”普法开局之年!
◎ 权威：全国“**”普法推荐用书，企业普法**读本
◎ 专业：法学专家、实务人士、专业法律编辑精心编写，依据现行法律法规讲解
◎ 实用：411个实用问答，讲解*基础、*常见的问题，用通俗易懂的语言进行细致解答
◎ 全面：15个章节，覆盖日常生产、生活的方方面面，切实帮助职工朋友们提高法律水平
◎ 这本书可以帮你：了解法律常识，提前预防纠纷，学会运用法律，提高维权能力，维护合法权利!
职工法律知识学习问答 目录
**章安全生产法律与工作纪律常识 1国资委颁布的中央企业安全生产禁令包含哪些内容? 2单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有哪些职责? 3与一般劳动合同相比，生产经营单位与职工订立的劳动合同 更应当突出哪些事项? 4什么是危险物品? 5什么是重大危险源? 6员工有权对本单位的安全生产提出建议吗? 7奋力参与抢险救护的职工，可以得到公司奖励吗? 8职工在发现危险时可以立即停止作业吗? 9员工发现事故隐患时有报告的义务吗? 10安全生产监督管理部门对企业进行监督检查时，拥有哪些 职权? 11企业的生产安全事故被电视台曝光，是对企业利益的侵犯 吗? 12用人单位有培训劳动者的义务吗? 13生产安全事故后，事故有关人员应该怎么做? 14任何人都有义务支持配合生产安全事故抢救吗? 15生产经营单位将其经营项目发包给不具有相应资质的企业的， 会承担什么责任? 16企业员工的行为准则一般有哪些? 17企业员工的职责一般有哪些? 18作为企业员工应当保守的商业秘密指的是什么? 19劳动者违反约定的保密义务，需要向用人单位支付违约金 吗? 20保管人员可以擅自将公司的会计档案借出吗? 21员工利用公司秘密牟取私利，要承担赔偿责任吗? 22员工可以偷偷在外与其他单位建立劳动关系吗? 23员工可以雇用他人代为劳动吗? 第二章劳动合同的订立与效力法律常识 24若想成立劳动关系，一定要签订劳动合同吗?没有劳动合同 就不能索要报酬吗? 25什么是无固定期限劳动合同?通常什么情况下可以签订? 26关于无固定期限劳动合同中的“连续工作满十年”是指自 《劳动合同法》生效后开始计算满十年吗? 27无固定期限劳动合同等于“铁饭碗”吗? 28员工家属代签的劳动合同有效吗? 29没有公司公章的劳动合同有效吗? 30劳动者应聘到一家用人单位时，有权知道哪些事项? 31用人单位拒绝签订劳动合同，应当承担什么样的责任? 32用人单位要求劳动者交“押金”有没有法律依据? 33从事什么职业的劳动者需要与企业签订竞业限制协议? 34用人单位在什么情况下可以雇用童工? 35用人单位可否录用“他”而不录用“她”? 36签订集体合同是企业的强制性义务吗? 37劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明怎么办? 38劳动者谎报学历与用人单位签订的劳动合同效力如何? 39用人单位与其他单位合并，原劳动合同是否继续有效? 40就业协议可以代替劳动合同吗? 41公司有权扣押员工的身份证原件吗? 42公司可以要求新员工缴纳上岗培训费吗? 43劳动者与用人单位未签合同约定报酬，那工资如何计算? 44被用人单位录用后，什么时候可以签订劳动合同? 45员工在劳动合同期内辞职需要向用人单位支付违约金吗? 46在中国的外资企业需要遵守我国的《劳动合同法》吗? 47用人单位能在劳动合同中任意制定有利于自己的条款吗? 48计件工也需要签订劳动合同吗? 49做兼职，需要签劳动合同吗? 50分公司用工时，应该以自己的名义与劳动者签订劳动合同， 还是以总公司的名义签订劳动合同? 51用人单位在劳动者拒绝签订劳动合同时可以终止劳动关系 吗? 52劳动合同约定“当劳动者绩效考核不佳时终止劳动关系” 违法吗? 53什么情况下劳动合同无效? 54劳动合同到期，公司没有提出续签，也没有提出不续签， 员工仍在上班的该怎么办? 55劳动合同无效，用人单位能否不支付工资? 56单位能否单方调动员工岗位? 57受人胁迫签订的劳动合同具有法律效力吗? 58什么机构有权确认劳动合同的效力? 59劳动合同能部分有效，部分无效吗? 第三章劳动合同的履行、变更与解除法律常识 60职工拒绝加班，单位是否有权扣发工资? 61国家规定的职工名册包含哪些内容? 62员工因公司安排到其他单位工作，工作年限是否应当连续 计算? 63劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，工资标准按 哪个算? 64劳动者开始享受基本养老保险待遇，劳动合同即可终止吗? 65法律对用人单位不按时发工资是如何规定的? 66公司更换法人代表后以前签署的劳动合同还有效吗? 67用人单位或劳动者可以中途变更劳动合同吗? 68在劳动合同期内达到退休年龄怎么办? 69什么情况下劳动者可以解除合同? 70劳动者可以不事先通知用人单位，随时解除劳动合同吗? 71公司单方面解除劳动合同要给员工赔偿吗? 72劳动者在劳动合同期限内犯罪，用人单位是否有权解除劳动 合同? 73拒绝接受工作安排的劳动者，可以解聘吗? 74员工合同期间考研究生要支付违约金吗? 75用人单位可以辞退患精神病的劳动者吗? 76企业可以辞退即将退休的老员工吗? 77公司能以严重亏损为由与劳动者解除合同吗? 78什么是经济性裁员?哪些情形适用经济性裁员? 79劳动者在与用人单位协商一致的情况下辞职是否还有权要求 单位给付经济补偿金? 80单位能否辞退严重违反单位规章制度的孕期女职工? 81负有保密义务的职员离职可以要求经济补偿吗? 82用人单位裁减人员需要经过哪些流程?应当优先留用哪些 人员? 83因工伤不能正常工作的，单位能解除劳动合同吗? 84在劳动合同期限内员工可以“跳槽”吗? 85劳动者可以在用人单位未足额支付劳动报酬时解除劳动合同 吗? 86单位可以辞退上班网聊的员工吗? 87公司是否有权扣留离职员工的档案及私人物品? 88员工辞职后单位不给开解除劳动合同的书面证明怎么办? 89用人单位在劳动合同解除后还有义务保存合同文本吗? 90终止劳动合同的证明应包含哪些内容? 91劳动者与其他用人单位建立劳动关系，用人单位能否解除 劳动合同并要求劳动者支付违约金? 92用人单位单方面解除劳动合同的，工会有什么权利? 93“支付劳动者一个月工资解除劳动合同”工资按什么标准 算? 94法律对兼职工作解除劳动关系有什么规定? 第四章试用期与服务期法律常识 95试用期内发现劳动者不符合录用条件怎么办? 96试用期内企业与劳动者签订的合同是试用合同还是劳动合同? 97试用期可以归零，从头再来吗? 98劳动者在试用期内有哪些权利? 99试用期包含在劳动合同期限内吗? 100以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期 吗? 101单位可以将新员工的试用期设定为一年吗? 102酒店员工在试用期内患乙肝，酒店可以与之解除劳动合同 吗? 103在试用期内辞职需要提前多久通知用人单位? 104见习期满，用人单位可以辞退不合格的毕业生吗? 105试用期内的工资如何计算? 106劳动合同中约定兼职人员的试用期合法吗? 107用人单位为劳动者提供专项培训的培训费用有哪些? 108服务期和劳动合同约定的期限不一致时那个优先? 109服务期内，单位拒绝为劳动者缴纳保险的，劳动者解除合同 违约吗? 110服务期内因劳动者严重失职导致劳动合同解除的，劳动者 需要支付违约金吗? 第五章薪资与福利法律常识 111非全日制用工的薪酬是如何计算的? 112员工的工资可以低于*低标准工资吗? 113国家规定的福利待遇算在*低工资里吗? 114用人单位是否有权不经过工会而擅自修改有关工作报酬的 规章制度? 115企业“包吃包住”，工人工资可不可以低于*低工资标准? 116企业在停产期间还应该给工人支付工资吗? 117企业内待岗富余人员也应该发工资吗? 118劳动者在什么样的情况下，不劳也可以得? 119劳动者在涉嫌违法犯罪活动后，用人单位还需要支付工资 报酬吗? 120残疾人的工资标准比一般人的要低吗? 121国家规定了发工资的具体日期吗? 122发放工资时，可以用实物代替货币吗? 123在哪些日子加班可以要求用人单位支付三倍工资? 124用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可获赔偿吗? 125女职工怀孕，可以按其工作量发工资吗? 126女职工违反计划生育政策生育，是否有权主张单位发放产假 工资并要求报销医疗费? 第六章工伤法律常识 127用人单位在工伤保险工作中承担哪些责任? 128工伤保险基金是由什么构成? 129工伤保险基金用于哪些方面? 130职工出现哪些情形的，应当认定为工伤? 131视同工伤的情形有哪些? 132职工出现哪些情形的，不得认定为工伤或者视同工伤? 133在工作期间休息时受伤，可以算工伤吗? 134工作时间因保护单位利益被他人打伤，可以算作工伤吗? 135下班途中遭遇车祸，算是工伤吗? 136上班时心脏病突发而死，能算作工伤吗? 137因醉酒驾驶而发生车祸受伤，能算作工伤吗? 138工人见义勇为而受到伤害的，能算工伤吗? 139职工因工外出期间发生交通事故，负交通事故全责，就不能 被认定为工伤吗? 140职工公司组织的旅游期间意外死亡是否属于工伤? 141职工出差发生意外，可以认定为工伤吗? 142工伤认定申请表应当包括哪些情况? 143在对工伤事故调查核实时，用人单位是否应当予以协助? 144法律对工伤认定的时限是如何规定的? 145职工发生事故伤害时，应当多久内提出工伤认定申请? 146用人单位未在规定时间内提出工伤认定后申请的，该如何 救济? 147提出工伤认定申请，除《工伤认定申请表》以外，还需提交 哪些材料? 148社会保险行政部门对工伤认定申请材料的审核期限是多久? 149社会保险行政部门工作人员在工伤认定中，可以进行哪些 调查核实工作? 150社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，公民是否应当 协助? 151社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，需要履行哪些 义务? 152职工认为是工伤，但用人单位不予认可的，由谁承担举证 责任? 153《认定工伤决定书》需要载明哪些事项? 154《不予认定工伤决定书》应当载明哪些事项? 155职工或其近亲属、用人单位对工伤认定不服的，该如何救 济? 156工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关 资料保存多久? 157什么是劳动能力鉴定?职工进行劳动能力鉴定的条件是怎 样的? 158劳动能力鉴定申请是否必须由工伤职工自行提出? 159列入劳动能力鉴定委员会专家库的医疗卫生专业技术人员 应具备哪些条件? 160申请人不服劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论的，该怎 么办? 161劳动能力鉴定委员会组成人员与当事人有利害关系的，是 否应回避? 162工伤职工应向哪个部门提出劳动能力鉴定申请? 163申请劳动能力鉴定需要提交的材料有哪些? 164劳动能力鉴定委员会收到鉴定申请后发现材料不完整的， 该怎么办? 165申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当在多久 内作出劳动能力鉴定结论? 166劳动能力鉴定委员会是否需要提前把鉴定时间通知给工伤 职工? 167专家组应当根据什么提出鉴定意见? 168劳动能力鉴定结论书应当载明哪些事项? 169劳动能力鉴定委员会送达劳动能力鉴定结论的时限是多久? 170工伤职工本人因身体原因无法提出劳动能力初次鉴定的， 可以由亲属代替吗? 171工伤职工出现哪些情形的，当次鉴定终止? 172未按规定送达劳动能力鉴定结论的，劳动能力鉴定委员日常 工作的机构及其工作人员，需承担责任? 173从事劳动能力鉴定的专家有哪些行为时，需要对其进行依法 处理? 174参与工伤救治、检查、诊断等活动的医疗机构及其医务人员 有哪些行为时，需要对其进行依法处理? 175以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取鉴定结论、领取 工伤保险待遇的，应当受到什么样的处罚? 176职工住院治疗工伤的伙食补助费是否由用人单位负担? 177行政复议和行政诉讼期间，能否停止支付治疗工伤的医疗 费用? 178经劳动能力鉴定委员会确认，安装辅助器具的，其费用谁 来支付? 179职工停工接受工伤医疗的，期间其薪水怎么算? 180生活护理费支付等级有哪些?其标准是什么? 181职工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，会享受哪些 待遇? 182职工因工伤致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受哪些待 遇? 183职工因工伤致残被鉴定为七级至八级伤残的，享受哪些待 遇? 184职工工伤复发，确认需要治疗的，享受哪些待遇? 185职工因工死亡，其近亲属可以按照哪些规定从工伤保险基金 领取丧葬费补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金? 186职工因外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明
职工法律知识学习问答 作者简介
七五普法图书中心是中国法制出版社的内设机构，由中国法制出版社专业编辑、法学教授及实务人员组成。中国法制出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本;2、法律、法规的权威性中外文对照文本;3、中外法学著作;4、研究生、大学本科、专科法学教科书;5、法律工具书;6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物。7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。
