劳动合同知识-法律帮助一点通 本书特色
以案说法·分解到位，面临问题·轻松应对，贴近生活·实用相助。法律帮助，一点就通。
劳动合同知识-法律帮助一点通 内容简介
本书通俗易懂。通篇采用问答的形式，简明扼要，一看就懂。先是对问题作简要解释，再精选生活中的实际案例进行评析，然后通过“一点通”予以要点归纳。以案说法。本套丛书的优势是针对百姓日常生活中的法律问题，附上针对性强的案例和评析，让读者很直观地掌握相关法律知识。
劳动合同知识-法律帮助一点通 目录
**章 总则
1.《劳动合同法》的适用范围有哪些？
2.订立劳动合同应遵循哪些原则？
3.用人单位应当怎样制定符合法律规定的劳动规章制度？
4.什么是协商劳动关系的三方机制？
5.工会在劳动关系运行中主要有哪些权利？
第二章 劳动合同的订立
1.如何确定用人单位与劳动者建立劳动关系的时间？为什么要建立职工名册？
2.用人单位与劳动者建立劳动关系时，有哪些告知义务？
3.为什么用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件？不得要求劳动者提供担保？
4.什么是劳动合同？劳动合同为什么必须以书面形式订立？
5.什么是劳动合同的期限f}劳动合同期限分哪些形式？
6.劳动合同与集体合同是什么关系？
7.什么是固定期限劳动合同？
8.什么是无固定期限劳动合同？什么情况下用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同？
劳动合同知识-法律帮助一点通 节选
《法律帮助一点通:劳动合同知识》特点：通俗易懂。通篇采用问答的形式，简明扼要，一看就懂。先是对问题作简要解释，再精选生活中的实际案例进行评析，然后通过“一点通”予以要点归纳。以案说法。本套丛书的优势是针对百姓日常生活中的法律问题，附上针对性强的案例和评析，让读者很直观地掌握相关法律知识。
劳动合同知识-法律帮助一点通 相关资料
无固定期限劳动合同，又称无定期劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。即双方当事人在合同书上只约定合同生效的起始日期，没有确定合同的终止日期。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第14条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的。②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。③连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有用人单位可以单方解除劳动合同的法定过错条件和法定无过错辞退条件，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。可见，订立无固定期限劳动合同主要有两种情形。一种是用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。只要用人单位没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，履行了自己法定的告知义务并在此基础上与劳动者充分协商取得共识，就可以订立无固定期限的劳动合同。另一种是在法律规定的情形出现时。劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中，无论用人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者提出，用人单位就必须同意续订，而且是订立无固定期限的劳动合同。然而用人单位提出续订劳动合同，劳动者有权不同意。
劳动合同知识-法律帮助一点通 作者简介
刘东根，男，中国政法大学法学硕士，北京大学法学博士，曾在北京市公安局工作，现在北京某重点政法高校法律系任教，副教授，硕士生导师，资深律师。在全国重点法学期刊上发表论文30余篇，主编《国家司法考试一本通》（从2004年起已连续出版7年）等法律图书，现专注于刑事辩护尤其是经济犯罪辩护方面的研究与实践。
