公共部门人力资源开发与管理/李涛 本书特色
如何构建具有中国特色的公共部门人力资源管理理论，这不仅仅是我国理论工作者的历史责任，也是教育工作者应尽的义务。在社会责任和义务的驱动下，对公共部门人力资源开发与管理进行了深度的探索，使之不但具有与时俱进的时代特点，而且对经济社会发展有较大的指导作用。本书以大学本科政治类、公共管理类各专业学生为主要对象，系统地阐述了公共部门人力资源开发与管理的基本原理。主要章节包括导论、公共部门人力资源规划、公共部门工作分析与人员分类、公共部门人员选拨、公共部门人员培训与开发、公共部门人员绩效考核、公共部门人员薪酬管理、公共部门人员社会保障、公共部门人员职业生涯发展、公共部门人员流动等十章，试图从多层次、多维度对公共组织的人力资源管理进行阐述，强调基本理论、基本技能的应用，突出其可操作性的特点，向读者展示公共组织人力资源管理的*成果。
公共部门人力资源开发与管理/李涛 内容简介
如何构建具有中国特色的公共部门人力资源管理理论，这不仅仅是我国理论工作者的历史责任，也是教育工作者应尽的义务。在社会责任和义务的驱动下，对公共部门人力资源开发与管理进行了深度的探索，使之不但具有与时俱进的时代特点，而且对经济社会发展有较大的指导作用。本书以大学本科政治类、公共管理类各专业学生为主要对象，系统地阐述了公共部门人力资源开发与管理的基本原理。主要章节包括导论、公共部门人力资源规划、公共部门工作分析与人员分类、公共部门人员选拨、公共部门人员培训与开发、公共部门人员绩效考核、公共部门人员薪酬管理、公共部门人员社会保障、公共部门人员职业生涯发展、公共部门人员流动等十章，试图从多层次、多维度对公共组织的人力资源管理进行阐述，强调基本理论、基本技能的应用，突出其可操作性的特点，向读者展示公共组织人力资源管理的很新成果。
