竞争性选拔基本模式研究 内容简介
改革开放以来，随着经济体制改革的深入推进，干部人事制度也在不断改革创新，在许多领域取得了突破，竞争性选拔领导干部是其*富活力的创新成果之一。竞争性选拔以公开、平等、竞争、择优为原则。
竞争性选拔基本模式研究 目录
前言
**章绪论
**节研究背景
第二节研究意义
第三节研究现状综述
第四节研究目标和主要内容
第五节研究的基本思路和方法
第二章竞争性选拔的理论基础
**节竞争性选拔的内涵分析
第二节竞争性选拔的影响与功能
第三节竞争性选拔的基本原则
第四节竞争性选拔的理论基础
第三章竞争性选拔的现实运作分析
**节竞争性选拔的历史沿革
第二节竞争性选拔的困境分析
第三节竞争性选拔困境的原因分析
第四章竞争性选拔的基本模式
**节竞争性选拔的模式结构
第二节竞争性选拔模式运作的现实考察
第五章竞争性选拔主要程序研究
**节选拔程序的概念、特点和功能
第二节竞争性选拔程序目前存在的问题
第三节竞争性选拔程序设计
第六章竞争性选拔考试与测评的主要方法
**节竞争性选拔测评方法的内涵和特点
第二节竞争性选拔具体测评方法
第七章竞争性选拔模式与考试测评方法优化组合
**节竞争性选拔模式的构建原则
第二节优化考试测评方法
第八章结语
竞争性选拔基本模式研究 节选
《竞争性选拔基本模式研究》指出改革开放以来,随着经济体制改革的深入推进,干部人事制度也在不断改革创新,在许多领域取得了突破,竞争性选拔领导干部是其*富活力的创新成果之一。竞争性选拔以公开、平等、竞争、择优为原则,克服了传统干部选拔任用制度存在的选拔人才视野不宽、优秀人才难以脱颖而出、群众参与不够广泛等诸多问题,提高了领导干部选拔工作科学化、民主化水平,提高了选人用人公信度,成为现阶段我国选拔党政领导干部的重要方式之一。
竞争性选拔基本模式研究 作者简介
刘学民，男，1962年生，郑州大学公共管理学院教授，主要研究领域为公共组织与人力资源管理。近年来，主持国家、省部级科研课题近10项，在《红旗文稿》、《政治学研究》等核心期刊上发表论文20余篇，出版专著10余部。王文成，男，1973年生，郑州大学考试与人才测评研究中心副主任，主要研究领域为公共组织人事考试与人才测评研究。近年来，主持国家级项目1项，主持、参加省部级项目6项，发表论文近20篇，出版专著5部。
