干部工作中预防腐败问题研究 本书特色
《干部工作中预防腐败问题研究》是由人民出版社出版的。
干部工作中预防腐败问题研究 目录
序**章 变革选拔思维预防腐败**节 改变干部选拔中的旧思维一、破除将干部选拔的民主化视为假命题的思维二、破除将干部选拔与干部提拔等同起来的思维三、破除将干部选拔与干部选举对立起来的思维四、破除将民主集中制与集中制等同起来的思维五、破除将选拔效率与选拔民主对立起来的思维六、破除将中国特色与世界文明对立起来的思维七、破除将选拔年轻化与青年化等同起来的思维第二节 破除对民主集中制的异化一、理论认识上对民主集中制的误读二、实践工作中对民主集中制的异化三、正确认识和有效落实民主集中制第三节 认清选拔权力异化的原因¨一、权力特性：催生选拔权力异化的内生因素二、特定国情：加重选拔权力异化的历史因素三、国民素养：推进选拔权力异化的关键因素四、政治体制：助长选拔权力异化的现实因素第二章 创新工作机制预防腐败**节 推广青岛“民考官”的经验一、青岛“民考官”的主要特点二、推广“民考官”经验的思考第二节 推进干部选拔年轻化应构建科学机制一、干部年轻化的考察认定机制二、干部年轻化的激励约束机制三、干部年轻化的考核评价机制第三节 解决干部选拔拘于一格现象一、干部选拔拘于一格的现象述评二、干部选拔拘于一格的原因分析三、干部选拔的“破格”与“定格第三章 确立选拔标准预防腐败**节 总结选拔标准的历史经验一、干部选拔标准的历史回顾二、干部选拔标准的现实反思三、完善干部选拔标准的经验第二节 选拔标准的评判问题与消解一、干部选拔标准的评判问题二、改进政绩评判制度的思考第三节 完善干部选拔标准要三管齐下一、改进思维是完善干部选拔标准的前提二、健全制度是完善干部选拔标准的保障三、创新机制是完善干部选拔标准的关键第四章 加强官德建设预防腐败**节 加强官德建设的内容与要求一、加强官德建设的必要性二、加强官德建设的主要内容三、加强官德建设的基本要求第二节 官德建设要崇尚节欲而务实一、党政干部要树立正确的欲望观二、干部要避免异化的外圆内方第三节 正确认识“两个绝不允许一、提出“两个绝不允许”的原因二、违背“两个绝不允许”的危害三、防治违背“两个绝不允许”的措施第五章 加大考管力度预防腐败**节 建立考核干部的政绩评判制度一、关于政绩评判的客体二、关于政绩评判的主体三、关于政绩评判的标准四、关于政绩评判的办法第二节 领导干部考评主体应当多元化一、考评主体的现状及突出问题二、形成考评主体单一化的原因三、推进考评主体多元化的策略第三节 强化对“一把手”的监管力度一、“一把手”腐败的负面影响二、“一把手”腐败的原因分析三、加大监管“一把手”的力度第六章 加强理论教育预防腐败**节 把握“三个代表”的科学内涵一、从理论上讲，“三个代表”贵在体现时代特征二、从实践上讲，“三个代表”贵在践行第二节 正确地认识马克思主义的真谛一、马克思主义的理论定位：不是教条主义而是基本方法二、马克思主义的实践作用：不是一无是处而是无所不在三、马克思主义的内在发展：不是盲目排外而是兼收并蓄四、马克思主义的外在表象：不是千篇一律而是各具特色第三节 科学解读执政为民的认知条件一、必须对“民”做出科学的理论注解和实践说明二、必须对与“为民”相关的关系做出正确的切割三、必须对“为民”的具体利益做出恰当的界定四、必须对是否为民的评判问题做出明确的解释第七章 推进专项治理预防腐败**节 基层挂职锻炼应务求实效一、基层挂职的指导思想：锻炼干部二、基层挂职的基本原则：对口挂职三、基层挂职的难点工作：严防腐败第二节 防治干部的公款吃喝腐败一、公款吃喝腐败的现实情况二、公款吃喝腐败的原因分析三、公款吃喝腐败的负面影响四、公款吃喝腐败的治理措施第三节 完善培训机制以防止腐败一、领导干部培训工作中存在的腐败问题二、完善干部培训机制提升培训工作实效第八章 提升干部素养预防腐败**节 执政为民为提升素养的归宿一、执政为民是时代的召唤二、执政为民是现实的挑战三、执政为民是发展的目标第二节 提高干部素养的策略选择一、理论学习：提高领导干部素养的前提二、实践锻炼：提高领导干部素养的关键三、制度建设：提高领导干部素养的保障第三节 党员领导干部须善于学习一、形势发展要求党员干部善于学习二、党员干部学习的主要内容三、党员干部学习的基本方法第九章 新时期我党反腐工作的基本经验**节 越是改革开放越要加强反腐工作一、改革开放没有消除腐败二、坚持改革开放不能动摇三、在推进改革开放中加强反腐工作第二节 反腐工作必须围绕经济建设展开一、经济建设是当前我国的核心工作二、经济建设与反腐工作的关联性三、围绕经济建设推进反腐败的策略第三节 反腐败必须立足党的建设加强一、执政为民必须抓好党风和反腐工作二、保持党的先进性与反腐工作联动互促三、抓住反腐工作关键环节推进党的建设第四节 反腐败必须着手制度建设推进一、廉政文化：制度反腐的基础二、信息公开：制度反腐的前提三、权力监督：制度反腐的关键四、体制创新：制度反腐的保障主要参考文献后记
干部工作中预防腐败问题研究 节选
《干部工作中预防腐败问题研究》主要从三方面论及干部工作中预防腐败问题：一是关注干部的选拔环节，认为改变干部选拔的旧思维，订立客观科学的选拔标准，并不断创新选拔工作机制，能够规避干部“入口”与”楼梯口”出现的腐败。量是突出干部的自身修养，认为加强干部的官德建设与理想信念教育，通过不断学习来提升干部自身素养，能够孕育干部廉洁的生长机制。三是强调制度作用，认为加大教管力度，能够有防范在重点领域和重点部门腐败。
干部工作中预防腐败问题研究 相关资料
（一）年龄的考察与认定应科学地分解年龄指标，从实际年龄、心理年龄与生理年龄三个方面对年轻化加以考察与认定。一个人的实际年龄原本是无法改变的，但随着年轻化的推进，特别是年龄硬性标准的制定，使得相当一部分干部出现年龄恐慌，导致了干部工作领域中的“年龄腐败”——不适当改小自己的年龄以适应年轻化要求的问题，这种行为使得真实年龄的获知也需要仔细地查证。心理年龄需要考察认定，科学上将人的一生划分为八个心理时期，即胎儿期、乳儿期、幼儿期、学龄期、青少年期、青年期、中年期、老年期，每个心理年龄期都有不同的心理特点，根据不同时期的心理特点可以推测一个人的生理年龄。生理年龄也需要考察认定，可以通过瞳孔大小、大脑活性、眼角膜环、皮肤弹性、反射动作、平衡等指标加以衡量。与实际年龄相比，心理年龄与生理年龄是全新的概念，更能代表一个人的生命活力。考察认定干部的三种年龄，需要权威的部门、严谨的态度和科学的手段，既要加大户籍管理力度，避免篡改年龄的做法，又要运用信息平台、数据库、医学、生理学、体育学等相关知识对干部的心理年龄与生理年龄加以科学地检测，避免个别干部在年龄方面做手脚。
干部工作中预防腐败问题研究 作者简介
于学强，山东茌平人，法学博士，山东大学政治学与公共管理学院博士后，山东省世界社会主义共产主义研究基地副教授，硕士生导师，聊城大学廉政研究中心秘书。近年。主要从事干部队伍建设研究，出版了个人学术专著《中国干部选拔的问题与对策研究》，在《当代世界与社会.主义》等核心期刊发表学术论文十余篇，多篇为人大复印资料《中国共产党》、《党建研究参考资料》、《党建研究纵横谈》全文转载或收录。
