错位的人杰 本书特色
《错位的人杰》，本书以人才英杰如何在社会上找准自己位置角度入手，解剖了中国君主时代的人才选拔、任用机制，指出随着历史发展和时代进步，人才机制从部落联盟时代的世袭制逐步发展成为帝制时代的察选和科举制选任人才，但由于*高统治集团君主的世袭和专制，所有看似公平的人才机制，都只是有限的公平，一方面确也选拔到了许多英才人杰，创造了个人业绩、社会道德和历史进程的辉煌，但也造成了许多英才找不到施展空间、庸驽劣才把持朝堂官场的不堪局面。
错位的人杰 内容简介
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错位的人杰 目录
引言
**章 寻觅人生舞台的方法
每个人都希望能找准自己在社会中的位置，以获得尽情施展的人生舞台，发挥过人的智慧并在历史长河中留下轨迹。
01、天生一代骄子
02、世袭选才
03、察选制选才
04、科举制选才
第二章 贤才的“上位经”
在中国古代，普遍盛行一种人才的荐任制，它面向没有家族权力背景的平民，使他们能靠这种方式获得机会出头。
01、自荐是一门学问
02、伯乐的慧眼
03、野贤的自成
第三章 才能的悲剧
在中国古代，聘用人才完全凭统治者个人眼光，这种没有竞聘、考察的人才选用制度，常常造成人才本身的悲剧。
01、人才使用点乱鸳鸯谱
02、任人唯亲的苦果
03、兄弟阋墙的悲剧
04、太子不都是幸运儿
第四章 欲望的熔炉
在中国古代官本位的土地上，要做成较大的事业，非“在朝”即进入官场不可，加入权力场是很多人梦寐以求的*高理想。
01、在朝与在野
02、选择明主的诀窍
03、炼成官僚的奥秘
第五章 专业藩篱内的角逐
世界是多彩的，选择也是多种多样的，所以，知识才俊应该清楚自己的长短优劣，争取在*适合的平台上找到自己的位置。
01、找准自己的位置
02、*怕入错行
03、造就英才和魔鬼
04、专家是被逼成的
第六章 官场体制中的操戈智慧
在旧时代，进入体制内做官的知识分子，需要具备适应或调整人生设计的智慧。
01、政治不好玩
02、平安着陆
03、为何做不好官
第七章 人杰精英的身前身后事
第八章 谁来为人才错位买单
后记
错位的人杰 相关资料
★人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。
——孙中山
★一个人，才有长有短，性情习惯有恶点亦有善点，不可执一而弃其一。人才不在天上，人才在人民群众之中，在中国人民中间到处都有诸葛亮。
——毛泽东
★坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。要树立强烈的人才意谀，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。
——习近平
错位的人杰 作者简介
陈云发，学者，作家、戏剧家，牛于常州新北区春江镇西滩村，曾先后就读于原武进县墉东小学、王下村初级中学及江苏省奔牛高级中学、1967年毕业于复旦大学新闻系后，进入部队、上海纺织行业、报刊界、文艺界工作，曾任《上海戏剧》杂志副社长兼副主编、原《新闻午报》常务副总编。、
已出版戏剧专著《元杂剧选解》《吟啸菊坛》《菊坛大净写春秋》，文史专著《儒林外史作者对我说》《天子挽歌》，时评集《热点QQ网评》，小说《新血滴子传奇》等12部作品，发表大型舞台剧本《梦断萨迦寺》等3部，另撰有散文、随笔、评论、学术文章2000多篇：先后4次获“田汉戏剧奖”，获“上海市哲学社会科学（2006-2007）优秀成果奖”等；曾参与策划、创办上海门玉兰戏剧奖，任第一届至第九届评选办公室负责人及评委；2003年后，转入网络评沦写作及文史研究？
