奥运精神 内容简介
奥运精神，顾名思义，是一种带有强烈进取心的拼搏和竞争精神。不管是卓越的组织还是个人都应该学习奥运精神，使其转化为奋斗之动力、敬业之风气、创新之志向、奉献之情怀。在激烈的职场竞争中，只要高高举起奥运精神这面旗帜，就会激发我们敢于竞争、蔑视困难、奋发进取的锐气以及无私奉献、互助互利、创新合作的职业精神，从而让个人和集体获得永久的胜利。
本书以奥运史上杰出运动选手们在奥运赛场和训练场上拼搏的感人故事为写作素材，介绍他们的成长经历、他们成功背后的泪水和辛酸，借此弘扬奥运精神，用富于哲理的形式自然而轻松地传达出奥运精神的核心——“竞争、拼搏、团结”，使奥运精神通过丰富多彩的职场故事充分发扬光大，让每一个读者用奥运精神自我激励，培养职场中**的优秀品质，摘取属于自己的人生“金牌”。
奥运精神 目录
**章 公开、公平、公正：奥运精神的基石
——公平竞争，诚信为本
从起跳板后一尺处起跳：良性竞争才是永不磨灭的奥运精神
相差不到一步的获胜者：畸形竞争终害己
悉尼奥运会上*震撼人心的“冷门”：坚守规则，不投机取巧
9．79秒的背后：公平竞争，诚信为本
第二章 拥有自信，才会登上*高领奖台
——心态决定成败
心态决定成败
谁也不是我的阴影：相信自己一定能成功
天上地下，唯我独尊：自信心是成功的基石
到赛场上去见高低：像布勃卡一样对自己充满信心
坐在轮椅上照样能拿冠军：树立自信，把自卑踩在脚下
比赛时心里只有自己：冷静沉稳，心态决定成败
中国人一样可以跑过外国人：自信，让你更出色
第三章 高贵的品德，让奖牌更耀眼
——小赢靠智，大赢靠德
小赢靠智，大赢靠德
被收回的奥运奖牌：人品比才华重要
永远的无冕之王：小赢靠智，大赢靠德
和队友一起面对失败：与人为善，宽以待人
戴着墨镜飞奔的“白阿甘”：专注——成功的关键
为祖国而战：让责任成为一种动力
自揭调包计：诚实的人终究会得到*高的奖赏
第四章 鲜花和掌声永远属于顽强拼搏的人
——意志坚忍，永不言弃
卧薪尝胆铸辉煌：天行健，君子以自强不息
永远迎着波浪前进：掌声只给坚毅的人
把成熟的庄稼收回家：坚持是胜利的必经之路
1分零6秒的决战：忍耐力——职场成功的基石
腰椎错位也夺冠：永不言弃，就能反败为胜
神奇的右脚：让坚韧成为自己的习惯
第五章 *后的胜利者才是真正的强者
——勇往直前，挑战失败
东方破晓的鲲鹏：勇敢的心就是制胜法宝
让《龙的传人》再次响起：不畏失败，敢于尝试
下下签也是上上签：远离恐惧，挑战困难
越垫底越要玩命练：把压力变成前进的动力
篮球场上的“第八大奇迹”：把失败当做成功的垫脚石
绽放的“晚来香”：敢于挑战，才会成功
第六章 要做就做冠军
——刻苦磨炼，勤奋不减
把自己从“虾米”练成“筷子”：勤奋是通向荣誉圣殿的必经之路
身高1．5米的乒坛巨人：勤奋是弥补“先天不足”的灵丹妙药
血汗浇灌出来的“报春花”：一分成功需要十二分努力
“铁榔头”是这样炼成的：脚踏实地，一步一个脚印
6次夺冠的篮球“飞人”：全力以赴才会赢
第七章 奥运会容不得一点闪失
——敬业奉献，精益求精
“北京欢迎你”：成功只属于敬业的人
两年休假仅半个月：全心全意，尽职尽责
工作“没有时间观念”的副部长：不把薪水当做工作的目标
“钢筋王”的绝活儿：干一行，精一行
工期再紧、工序再多也得干：敬业，找方法不找借口
《指南》要力求精准、方便：追求完美，精益求精
第八章 创意无限：智慧让你无往不胜
——敢为人先，志在一流
开创性的奥运会羽毛球馆：创新型员工是企业创造效益的核心力量
奥运史上前所未有的商业运作：创意无限，前途无限
中国奥运会金牌“零”的突破：问题来了，主动思考
颠覆传统的跳高方式：打破常规才能推陈出新
一张入场券换来的金牌：运用变通思维解决问题
“摩西步伐”的威力：自主创新，引领企业航向
第九章 融入团队，为五环争辉
——团结协作，群策群力
“梦之队”也可以被击败：团队精神无坚不摧
来时是一个团队，回去时也要是一个团队：个人至上VS团队至上
性格差异成就“无敌组合”：互助才能互利
“梦幻阵容”跑丢了金牌：协作才能创造高绩效
中国队跑出的一对黑马：沟通，团队精神的黏合剂
没有赵蕊蕊也能夺冠：没有完美的个人，只有完美的团队
第十章 更快、更高、更强
——超越自我，不断进取
震惊世界的12秒91：要做就做到*好
“我需要的只是拼”：超越自我，充分发挥个人潜能
每次只高一厘米：每天进步一点点
只要我去，就一定能拿金牌：磨炼自我，让自己不可替代
7个10分的缔造者：永不满足，不断进取
奥运精神 节选
**章 公开、公平、公正：奥运精神的基石
——公平竞争，诚信为本
从起跳板后一尺处起跳：良性竞争才是永不磨灭的奥运精神
冠军档案 杰西欧文斯
美国黑人田径明星，现代奥运史上*伟大的运动员。1913年9月12日生于亚拉巴马州的丹维尔，15岁时就在短跑方面表现出惊人的才能，在一次100米赛跑中，顺风跑了10秒3。19岁时在中学生运动会上平了100码（1码=0．9144米）短跑世界纪录。1935年在安阿伯举行的大学生运动会上，先后破5项、平1项世界纪录。其中跳远8．13米的世界纪录保持了25年之久。1936年在第十一届奥运会上，他又夺得100米、200米、4×100米接力赛跑和跳远4枚金牌。
杰西·欧文斯曾获国际奥委会颁发的奥林匹克银质勋章。1955年任美国国务院负责体育的大使级官员。1980年被欧美各报评为20世纪*佳运动员之一。
奥运纪实展播
1980年3月31日，欧文斯因患癌症不幸去世，享年67岁。
1936年的柏林，希特勒对12万观众宣布奥运会开始。他要借世人瞩目的奥运会，证明雅利安人种的优越。当时田径赛的*佳选手是美国的杰西·欧文斯，但德国有一位跳远项目的王牌选手鲁兹·朗，希特勒要他击败黑人运动员杰西·欧文斯，以证明他的种族优越论一种族决定优劣。在纳粹的报纸一致叫嚣把黑人逐出奥运会的声浪下，杰西·欧文斯参加了4个项目的角逐：100米、200米、4×100米接力和跳远，跳远是他的**项比赛。希特勒亲临观战。鲁兹·朗顺利进入决赛。轮到杰西-欧文斯上场，他只要跳得不比他*好成绩差半米就可进入决赛。**次，他逾越跳板犯规；第二次他为了保险起见从跳板后起跳，结果跳出了从未有过的坏成绩。他一再试跑，迟疑，不敢开始*后的一跃。在希特勒正准备起身离场的同时，一个瘦削、有着湛蓝眼睛的德国运动员走近欧文斯，他用生硬的英语介绍自己。其实他不用自我介绍，没人不认识他广——鲁兹·朗。
鲁兹·朗结结巴巴的英文和善意的笑容放松了杰西·欧文斯全身紧绷的神经。鲁兹．朗告诉杰西·欧文斯，*重要的是取得决赛的资格。他说自己去年也曾遭遇同样的情形，用了一个小诀窍解决了困难。他取下杰西·欧文斯手腕上的毛巾放在起跳板后一英尺处，从那个地方起跳就不会偏失太多了。杰西·欧文斯照做，几乎
打破了奥运纪录。几天后决赛，鲁兹·朗打破了世界纪录，但随后杰西’欧文斯以些微优势胜了他。
贵宾席上的希特勒脸色铁青，看台上情绪昂扬的观众顿时沉静。场中，鲁兹·朗跑到杰西．欧文斯站的地方，把他拉到聚集了12万德国人的看台前，举起他的手高声喊道：“杰西·欧文斯！杰西·欧文斯！杰西·欧文斯！”看台上经过一阵难挨的沉默后，忽然齐声爆发：“杰西·欧文斯！杰西·欧文斯！杰西‘欧文斯！”杰西·欧文斯举起另一只手来答谢。
等观众安静下来后，他举起鲁兹·朗的手朝向天空，声嘶力竭地喊道：“鲁兹·朗！鲁兹·朗！鲁兹·朗！”全场观众也同声响应：“鲁兹·朗！鲁兹·朗！鲁兹·朗！”选手和观众都沉浸在君子之争的感动里。
杰西．欧文斯创造的8．13米的纪录保持了24年。他在柏林奥运会上共获得4枚金牌，被誉为世界上*伟大的运动员之一。
多年后，杰西·欧文斯回忆说，是鲁兹·朗帮助他赢得那4枚金牌，而且使他了解，正当而充满关怀的竞争，是真正永不磨灭的运动员精神。一个人所创的世界纪录终有一天会被后起之秀突破，而这种运动员精神永不会磨灭。
职场链接
没有诡谲的政治，没有人种的优劣，没有金牌的得失，在鲁兹·朗身上，我们看到了奥林匹克精神的光辉，这是一种超越了竞争的大爱。而爱，是可以传染的，所以，帮助对手的奥运精神就这样在一代一代的运动员身上传承着。
从这个故事中，我们也可以看出，只有凭借真的本事，依靠正当方法得来的东西才能长久，真正的和谐之道就在于竞争与礼让的平衡，有礼让才会有良性竞争。
在职场中，我们同样崇尚良性而充满善意的积极竞争，同事之间、对手之间的竞争应该在一个公平的环境中有序进行。竞争的至高境界是和谐，而不是损耗式的“互燃”。在汉字中，许多词很有深意。比如同在一个单位工作的人叫“同事”，为什么要这样讲？“同事”一词我们可以解释为“为共同事业一起努力的人”。这意味着同事之间要同舟共济而不是互相拆台，尽管有时候彼此之间会有利益纷争，但是长远目标与终极目标都是一致的。
一个企业内部必然要存在良性的竞争关系。很显然，没有竞争意识的企业一定会丧失斗志，丧失积极向上的精神。企业员工之间只有存在竞争，才能促进相互之间的学习，带来团体的进步，进而为企业带来新气象。但竞争也并非你死我活的斗争，恶性竞争带来的，只能是毁灭性的后果。
有人把公司比喻成航船，老板是船长，员工就是船员。船员们的职责就是同心同德、风雨同舟，和公司一起谋求大发展，而互相拆台的恶果是船毁人亡。有句老话说得好：“捧场都上场，拆台都下台。”员工和企业之间、同事之间，永远都休戚相关，一荣俱荣，一损俱损。
奥运精神启示录
只有凭借真本事，依靠正当方法得来的东西才能长久，真正的和谐之道就在于竞争与礼让的平衡，有礼让才会有良性竞争。相关不到一步的获胜者：畸形竞争终害己
背景简介
1932年8月5日，芬兰终于在奥运会5000米决赛中获得了他们在长跑中的**枚金牌，这枚金牌也是来之不易。参加这项比赛的芬兰选手劳利·坦恩赛前夺标呼声*高，他曾以14分17秒的成绩创世界纪录，可是这次他却碰上了“黑马”——美国的拉尔夫·希尔。
奥运纪实展摺
在1932年洛杉矶奥运会5000米决赛上，出现了一个令人难忘的场景：
在狭长的跑道上，芬兰运动员劳利·坦恩和队友劳利·沃坦恩与美国俄勒冈州、绰号为“长腿”的拉尔夫·希尔站在了同一起跑线上。
比赛开始后，希尔从边上跑到了前面，但当他们两人开始施加威力时，希尔被追上了。希尔一直跟在后面，直到还剩下10圈时，他跑到了第六名，继续保持着他的稳定的步伐。当还剩下4圈时，他在坦恩和沃坦恩后面，排列第三。两圈后，又超过了沃坦恩。现在只剩下一个芬兰人，比赛成为坦恩与希尔的直接对抗。
在倒数第二圈时，坦恩不顾一切地想甩掉尾追不放的希尔，但没有成功。在*后一圈铃声响时，希尔依然在他后面不远处。为甩掉希尔，坦恩在*后一圈的转弯处加速，但希尔也作出了同样的反应。为了节省自己的力气，坦恩放松了脚步，准备在*后一个转弯处再加速冲刺。从后面追上来的希尔，紧贴着跑道的内侧，大步跑着。在*后50码时，希尔从外侧开始加速时，观众们站起来期待着结果。当希尔的影子隐现在他的右侧时，坦恩改上了第二跑道。当希尔再一次想从右侧超过时，坦恩又一次采用了“之”字形战术，并用眼睛瞄着他的对手，跑到了第三跑道上。
此时，喧闹声已平息下来。观众们喊叫着给希尔加油，同时，让坦恩躲开。离终点线还有15码时，希尔从内侧开始挑战，坦恩突然转回到第二跑道。就在这关键时刻，终点线到了，两个人同时猛力向前冲刺，坦恩先绊到了线，以细微差距获胜。
当这两个人从跑道上下来时，观众一致向这个芬兰人发出“嘘、嘘”声，直到播音员制止道：“女士们，先生们，这是我们的客人。”这种喧哗声才停止，并零星地响起了几下礼貌的掌声。
坦恩以14分30秒的成绩获得一块金牌，并创造了新的世界纪录，但失去了声誉。他被指控没有运动道德。但在经过一个多小时的深思熟虑后，裁判们判定坦恩不是在有意干扰希尔。国际非职业运动委员会以一种模棱两可的陈述宣布：“尽管美国非职业运动委员会认为这次比赛欠公正，但我们没有收到来自希尔先生或美国官方的正式抗议。”
希尔显得很大度，他告诉记者说：“我不认为坦恩是有意阻止我冲刺。他回过头来看我在哪儿，我以我的经验可以断定，当一个筋疲力尽的人这样做时，他就失去了方向感。坦恩确实阻碍了我，但我认为，他还落下我很多，不管怎样，他本来也可能胜出。我不打算抗议，因为我相信，坦恩仅仅是在盲目地奔跑，我也是如此。”
在胜利的仪式上，坦恩试图拉着希尔上**领奖台，被希尔婉言拒绝了。取而代之的是，坦恩将一枚有芬兰国旗的奖章别在了希尔的毛衣上。当宣布坦恩获胜时只收到寥寥无几的掌声，而当希尔获得银牌时，观众则欢呼着吼叫起来。
后来，坦恩作了正式的道歉，同时申明自己的无辜：“我认为希尔是个好的竞争对手。”他承认道，“我在*后一次转向时，看见这个美国人试图要超越，我就躲开，让他过去，但同时，他也改变了主意。真是不幸。”
那天在圆顶体育场的7万名美国观众也许会选择另一种说法。
职场链接
竞争，是奥运会的主旋律，公平、友谊，则是我们尊崇奥运的重要理由。竞争是必然的，但通过不光彩的手段获取胜利，即使拥有了金牌，也失去了人心。
在职场中，也不可避免地存在着竞争。在一些公司里，追求工作成绩，希望赢得上司的好感，获得升迁，以及其他种种利害冲突，使得同事之间很自然地存在着一种竞争关系。而这种竞争关系在很大程度上又不是一种单纯的真刀实枪的实力较量，而是掺杂了个人感情的好恶、人际关系等复杂因素。表面上大家同心同德、平平安安、和和气气，内心里却可能各打各的算盘。
张亮和李杰是公司*得力的两名干将，又同在市场部工作。*近公司准备提升—名业务主管，张亮积极向高层写了很多自荐信，来证明他是升职的*佳人选，为了论述他升职后的宏伟蓝图的含金量，他大肆抨击他的前任上司的错误。
李杰也向高层写了自荐信，简要地谈了升职后的工作设想，但只字未提前任上司的事。工作之余，李杰又分别邀请几名副总裁共进午餐，较详细地谈了任职后的工作方案。
当上司准备给李杰升职时，李杰突然发现自己签发的文件漏洞百出。他怀疑有人窃取了他的电脑密码，暗地里把文件给涂改了，但苦于没有证据，便决定采取以静制动的策略，忍气吞声，默默承受着“工作失误”的委屈。
果然，事隔不久，在一次中层人士会议上，制造“文件事件”的始作俑者张亮沉不住气了，借“文件事件”大肆发挥，终于暴露了他害人的卑劣手段。
真相大白之后，公司当然选择了李杰。
张亮的失败之处在于他并不清楚：没有老板会把一个心胸狭隘、与同事矛盾重重的人放到重要的职位上。
很多时候我们会将自己的竞争对手看做是敌人，为了成为那个令人艳羡的成功者，也许你会不择手段地排挤对手：或是拉帮结派，或在上司面前历数别人的不是，或设下一个又一个巧计使得对方“马失前蹄”。但可悲的是，处心积虑的人有时并不能成为*终的赢家，收获的只是一腔沮丧和悔恨。
竞争本来是一件有益的事情，竞争应该是公平的。采取一些卑劣的、不道德的手段，那就是一种畸形的竞争了，就像故事中的张亮一样，自然不会有好的结果。
因此，不论在什么情况下都要谨记：与自己的竞争对手发生正面冲突永远是*愚蠢的做法，往往会招致别人的非议和上司的负面评价。你们之间的竞争在同事眼里会变成一场闹剧或背后议论的话题，不但于事无补，也使你原本保持的良好形象大打折扣。这种得不偿失的事，又何必去做呢？
我们只有以积极的态度面对竞争，以良好的心态迎接竞争，才能*终战胜对手，稳坐成功的钓鱼台。
奥运精神启示录
与自己的竞争对手发生正面冲突永远是*愚蠢的做法。往往会招致别人的非议和上司的负面评价。你们之间的竞争在别人眼里会变成一场闹剧或背后议论的话题，不但于事无补。也使你原本保持的良好形象大打折扣。
悉尼奥运会上*震撼人心的“冷门”：坚守规则，不投机取巧
著名竞走运动员，1976年出生于辽宁凤城。1991年进入省队，1994年在全国冠军赛上获得亚军，1995年亚洲锦标赛亚军。1997年4月，入选国家田径竞走队，参加世界杯竞走赛，获得个人第十名。1997年12月，入选国家田径竞走集训队，备战亚运会。2000年悉尼奥运会女子20公里竞走冠军。
在2000年第27届悉尼奥运会上，一个名不见经传运动员夺得了女子20公里竞走的金牌，爆了一个*震撼人心的“冷门”。她就是王丽萍，一个平凡得几乎被人忽视的运动员。
王丽萍出生在辽宁凤城县农村，父亲是乡办企业一名普通的员工，母亲是农村家庭妇女。贫寒的家境使王丽萍过早地承担起家务劳动，同时也造就了她顽强的毅力和应付艰难困苦的能力。
王丽萍一开始练的专项是1500米，后来教练说：“你倒可以试试练竞走。”教练这么说，刚上初一的王丽萍也就这么做。王丽萍是个踏踏实实的人，她不会把目标定得遥不可及，一步一个脚印是她的座右铭。从县少体校、市少体校、省体校再到国家队，她一直是这么扎扎实实地默默投入艰苦而又极其枯燥的训练当中。
参加悉尼奥运会前，王丽萍并不被看好。当时，她的队友刘宏宇成绩非常好，是世界杯与世锦赛的双料冠军。而王丽萍却还在调整状态中，因为1998年，她参加了西班牙的一个国际邀请赛，在比赛临近结束时，她被罚了下去。这个结果对她的打击特别大，有人因此批评她的技术不过关。这以后的两年时间里，痛定思痛的王丽萍一直都在纠正自己的动作和调整自己的心态。
因为这个教训，在悉尼奥运会比赛那天，王丽萍一直在心里叮嘱自己，千万不能在比赛中被罚下去。她说，如果在奥运会这样的大赛被罚，对自己将来的运动生涯是致命的打击。自己还年轻，只有二十四岁，以后有的是机会。
比赛一开始，王丽萍的劲挺足，还冲在**集团中。但在吃了一张牌后，她警醒了，把脚步放慢了些，全部心思都集中在动作上，一遍又一遍地在心里告诉自己千万不能再被罚了。
**集团一直拼杀得十分激烈，急红了眼的选手们一个接一个被裁判罚了下去，中国队的刘宏宇也在其中。这时候，中国队只剩下王丽萍一人，而在她前面是意大利选手贝鲁尼和澳大利亚选手塞维利。王丽萍迅速调整了自己的战术，“当时我也有一张卡，我一看当时我还有一次警告的时候，我就想自己一定不能被罚掉，无论如何要有一个成绩。这样一下我就跟前面拉开了距离。”
就在离终点不到两公里的地方，意外又一次发生了：意大利选手贝鲁尼被罚下。“贝鲁尼被罚下的时候我就成了第二位了，那个时候我已经不会去想冠军了。我想自己能够夺得银牌已经很好了。”比赛继续进行，王丽萍稳扎稳打，一直保持跟走战术。可能是看到王丽萍离自己比较近了，澳大利亚选手心里一着急，加快了步伐，谁知正因为这样，在离体育场没有多远的时候，她也被裁判无情地罚了下去。
远远看见那位选手号啕大哭，痛不欲生，王丽萍不禁也为之心酸。当她快走到那住选手身边时，一抬眼忽然看到刚把人罚下去的裁判正站在那里盯着自己，王丽萍一下紧张得腿都快软了。她想，完了完了，我也要被罚下去了。
万幸的是，王丽萍害怕的那一幕没有发生。动作规范的她通过了裁判锐利目光的检测，走完了*后的五百米，碰到了那条象征胜利的白布带。
王丽萍就这样出人意料地成为冠军。因为看到有望夺冠的刘宏宇被罚下后，大部分中国记者以为中国队没戏了，都离开了赛场，留在终点处的中国记者很少，所以在那届奥运会中国代表团产生的28位冠军中，她是受关注*少的—位。
职场链接
也许有人会说王丽萍这个冠军是靠运气得来的，很偶然，但反过来想一想，如果走在她前面的选手，不靠犯规竞“跑”出位，她们和王丽萍的差距未必会很大。所以王丽萍获得金牌也有必然性，因为她坚守规则，不投机取巧。
坚守规则，在这个充满诱惑的时代是很难做到的事。的确，有时候只要用一点手段，就可以更快地满足欲望需求，但正像英国某健康机构告诫国民不可对毒品心存侥幸的一句话：“吸毒的人，警察可能永远也抓不着他。但是，他无法逃避生物和化学定律的惩罚。”不遵守规则的人，迟早会尝到苦果。
在经过数次面试后，苏珊终于进入了一家广告公司担任策划人员，主要负责给客户策划一些公关促销活动，经常需要与不同的演出公司合作，很多时候会出现几家公司竞标的情形，*初，苏珊总是坚守原则，择优录取，选取认为优秀的公司合作。但后来，有公司暗示可给予其大额回扣作为合作基础。这是赚快钱的有利途径，收取一次回扣即等同于一个月的工资。在金钱的诱惑下，苏珊动摇了，她想，反正收回扣的人又不止我一个，只要保证活动不出问题就行了。
于是，苏珊开始收受回扣，开始时还心存恐惧，只是偶尔拿几次。后来，她见事情_直都很顺利，没有人发现，客户的促销活动也没有出现过问题，就逐渐改变往日坚守原则的工作作风，开始频繁收受演出公司的回扣，而且数额也越来越大。
在一次客户的促-销活动中，演出公司的演员由于专业能力和素质不高，导致整个促销活动以失败收场，客户对此十分恼火，向苏珊的公司投诉。公司追查下来，苏珊收受回扣的事情也就败露了，结果可想而知，苏珊不得不再次开始找工作了。
从这个故事中我们可以看出，不遵守规则、妄想通过投机取巧获取意外收入的人，*终受伤害的只能是自己。
经济学中有个著名的“木桶定律”：一只木桶装水的*大容量是由*短的一块木板决定的。而“遵守规则”这个经常被人忽视的品质就是那个*短的木板，所以不管你在任何领域，光在技术上留意，而忽略了诚信的建设，就难免会导致容量变小，水流外溢。坚守规则，是一种黄金般珍贵的品质，只有踏踏实实的人才有可能坚持到*后，笑到*后。
……
奥运精神 作者简介
梁涛，著名培训师、“奥运团队”训练专家、“军事化团队”训练专家，美国世联国际教练中心的杰出华人导师，香港企业家协会授证高级咨询师，中山大学中山培训项目部主任，现任深圳聚成集团营运事业部总经理。长期担任国内外著名企业的经营顾问，团队管理经验丰富，曾用“奥运精神”帮助数十家企业提升了团队业绩。他主讲的《奥运团队训练》、《以奥运精神提升企业业绩》、《军事化团队训练营》等课程，授课内容通俗易懂，课章氛围轻松愉快，激发团队每个人的想象力，幽默中计人领悟奥运真谛，使团队存激烈的竞争中独具优势，获得持续提升。
