赢在职场-职场黑马是怎样炼成的 本书特色
本书针对职场新人和大学生缺乏必要的职场思维素养的现象，从职人精神、成长心法、高效能工作模式等10个维度，精选100个职场案例，深入剖析案例主角在思维、行为层面的问题点，或者值得学习的职场经验。本书为读者提炼出职场思维的精华要点，让读者在职业发展初期少走弯路、少掉坑，自带加速度地成长为靠谱的职场潜力股
赢在职场-职场黑马是怎样炼成的 内容简介
自我探索 自我增值 潜能激发——快速提升专业能力，让高薪Offer主动敲门；
职场应变 和谐人际 高效工作——见招拆招，助你一跃成为职场“黑马”；
破除思维误区，善用资源工具——借力打力，随时证明你是一个有价值的人。
赢在职场-职场黑马是怎样炼成的 目录
**章 职业生涯里的自我探索1
案例一 一不小心读完硕士，为出国读博做好了一切准备，结果出不了国，怎么办？2
案例二 海归回国找不到自己的方向，怎么办？4
案例三 研究生毕业就是想“赚大钱”，怎么办？6
案例四 从文化创意到销售，如何选择？8
案例五 激情被现实一点点磨灭，怎么办？10
案例六 选择一份职业，需要一直干三四十年吗？12
案例七 兴趣广泛，应该怎么确定未来的职业方向呢？14
案例八 选择太多的时候，怎么选？16
案例九 如何知道自己有哪些核心能力？18
案例十 这种想法对吗？20
第二章 职人精神23
案例十一 “极度认真工作”会带来什么？24
案例十二 在职场中如何坚持住自己的工作底线？26
案例十三 怎么改变急功近利的想法，对工作踏实、不浮躁？ 28
案例十四 如何让每天做的事情都有意义？30
案例十五 如何尊重领导，也获得领导的尊重？32
案例十六 遵守行业的规则、尊重团队劳动为什么很重要？34
案例十七 让责任落到自己头上，好不好？
36
案例十八 如何自觉感知到自己职业所需要的能力？38
案例十九 如果你是这位领导，你会同意员工这么做吗？40
案例二十 公司的员工训练又来了，我该怎么对待？42
第三章 成长心法45
案例二十一 你有信心，在职场中超越期望吗？46
案例二十二 每一件小任务，都透露了你的用心和思考48
案例二十三 你的玻璃心，帮你挡掉了多少机会？51
案例二十四 你是在打工还是在为自己创造价值？54
案例二十五 职场中不接受“我以为”56
案例二十六 我的请求被前辈拒绝，我该怎么办？58
案例二十七 被领导直接说我没想法，我该怎么办？60
案例二十八 在工作中遇到瓶颈，如何快速突破？62
案例二十九 遇到“人见人怕”的财务总监，每次提交合同都不通过，怎么办？65
案例三十 现在感觉舒适的你，是不是如同“温水煮青蛙”？67
第四章 职场里的高效能工作模式69
案例三十一 怎样降低沟通失误的可能性？70
案例三十二 怎样做项目时间表才算靠谱？72
案例三十三 职场新人怎样展现自己，成功逆袭？74
案例三十四 怎样拯救龟速工作模式的自己？77
案例三十五 怎样才算真正的工作到位？79
案例三十六 怎样成为一个有商业分析头脑的新人？82
案例三十七 怎样在重复性工作中找到快感？85
案例三十八 在平凡的工作里，怎样创造超预期的表现？88
案例三十九 怎样跳出任务执行者的思维定势？90
案例四十 怎样把换位思考变成自己的工作习惯？92
第五章 工作里的和谐人际关系95
案例四十一 怎样向同事清楚地表达信息？96
案例四十二 如何调动同事的积极性，配合自己完成任务？98
案例四十三 怎样让同事感受到我理解他所说的事情？100
案例四十四 接待公司客人时要注意哪些细节？102
案例四十五 怎样把握与客户沟通的分寸？104
案例四十六 怎样应对跨部门/跨项目的求助电话？106
案例四十七 职场里，怎样的沟通方式才够职业化？108
案例四十八 作为新人，怎样避免学生沟通模式对职场沟通的影响？111
案例四十九 怎样得体地向同事表达自己的疑问和诉求？113
案例五十 怎样做一个勇于表明态度的新人？115
第六章 容易被忽略的脚踏实地117
案例五十一 完整的工作交付是什么样的？118
案例五十二 什么是写会议记录的正确方式？120
案例五十三 小鲜肉怎样在工作中避免犯入门级的错误？123
案例五十四 在接到任务后，怎样的处理方式才能让领导省心？126
案例五十五 “主观能动性”是怎样搞砸一项任务的？128
案例五十六 职场新人怎样避免愚蠢的错误？130
案例五十七 怎样在平常的活动执行中做出走心的工作范儿？132
案例五十八 什么是脚踏实地工作的正确方式？134
案例五十九 面临被淘汰的新人如何扭转乾坤？137
案例六十 为什么公司喜欢脚踏实地的员工？140
第七章 每个人都要懂的职场应变143
案例六十一 领导要在几个方案中做决定，向你征询意见，怎样回应*保险？144
案例六十二 工作表现未达标而被领导问责，还有方法脱身吗？146
案例六十三 领导突然查询某产品的状况，但你对他的询问却不能确定，怎样避重就轻？148
案例六十四 手上的工作量已达临界点，怎样阻挡领导继续委派新工作？150
案例六十五 大领导查询工作进展，但实情是进度受阻，该如何回答？152
案例六十五 在回答领导的提问时，如何做到不跑题？154
案例六十七 怎样应对突如其来的多任务？157
案例六十八 怎样利用身边的资源解决工作上的难题？159
案例六十九 怎样应对客户的个性化需求？161
案例七十 准备做简报时，突然发现PPT打不开，怎么办？163
第八章 设定职业发展目标165
案例七十一 工作不甘，创业不敢，怎么办？166
案例七十二 房贷和奶粉钱的压力下，如何探寻自己的职业发展？168
案例七十三 辞职，真的是因为工作压力大吗？171
案例七十四 除了做老师还能做什么？173
案例七十五 曾经的梦想被现实打破，该怎么办？175
案例七十六 别人眼中的自己，很重要吗？177
案例七十七 职业发展可以让工作和生活平衡吗？179
案例七十八 每份工作时间不长，真的是因为不适合吗？181
案例七十九 做感兴趣的事情却无法养活自己，怎么办？183
案例八十 学了很多知识，如何发展自己的职业？185
第九章 成就职业生涯自我增值的内推力189
案例八十一 怎样向领导学习有用的工作技能？190
案例八十二 公司没有培训，怎样高效提升专业能力？193
案例八十三 怎样从琐碎的工作里实现自我增值？196
案例八十四 怎样在风云变幻的职场里拥有抗风险能力？199
案例八十五 怎样提升对工作的认同度？201
案例八十六 下班以后，应该怎样投资自己的未来？203
案例八十七 怎样通过自我反思获得职人思维的成长？205
案例八十八 怎样打破工作效率的瓶颈，实现自我升级？207
案例八十九 怎样利用好每一个让自己增值的潜在机会？209
案例九十 职场新人怎样端正三观，克服频繁跳槽的惯性？211
第十章 开启职业生涯成长黄金通道的外助力215
案例九十一 怎样进化成备受重用的职场小鲜肉？216
案例九十二 怎样让offer自动来敲门？218
案例九十三 怎样快速提升专业能力？221
案例九十四 怎样通过有态度的学习，打开职业发展的空间？223
案例九十五 怎样通过深耕人脉，为自己创造职业转型机会？226
案例九十六 如何借力打力，撬动外部资源达成自己的目标？228
案例九十七 怎么通过把自己的天分技能化，为自己创造多重职业机会？230
案例九十八 如何成为别人内推名单的后补人选？232
案例九十九 如何迅速融入国际化团队？234
案例一百 初来乍到，如何保持自己个性的同时融入团队？
236
赢在职场-职场黑马是怎样炼成的 作者简介
“脑洞大开职业学堂”可能是中国第一所致力于打开职业想象力并提供职前训练的虚拟学校，专注年轻人从学生转变到职业人的人生阶段，提供开放、互动、体验的教育场景，为企业孵化具有职人精神的未来职业人才。
刘琼雄，“十习”创始人兼CEO，脑洞大开职业学堂发起人，《城市画报》前主编、首席运营官，创意市集（2006）、荒岛图书馆（2009）、真人图书（2010）、生活美学商业思辨会（2013）、自雇自足（2016）、PKN广州等品牌的发起人。2015年出版《慢生活，快生意》（中信出版社）一书。
为本书提供案例咨询的资深职场人士有：
李琦，现就职于唯品会，英国曼彻斯特大学市场营销硕士、拥有10年以上品牌营销行业经验。曾任职于国际4A广告公司，百事可乐、南方电网、欢聚时代等知名企业。同时还拥有职业生涯规划师、理财规划师、国际汉语教师等多重身份，能有机地将职场元素与生活进行结合。“脑洞大开职业学堂”可能是中国第一所致力于打开职业想象力并提供职前训练的虚拟学校，专注年轻人从学生转变到职业人的人生阶段，提供开放、互动、体验的教育场景，为企业孵化具有职人精神的未来职业人才。
刘琼雄，“十习”创始人兼CEO，脑洞大开职业学堂发起人，《城市画报》前主编、首席运营官，创意市集（2006）、荒岛图书馆（2009）、真人图书（2010）、生活美学商业思辨会（2013）、自雇自足（2016）、PKN广州等品牌的发起人。2015年出版《慢生活，快生意》（中信出版社）一书。
为本书提供案例咨询的资深职场人士有：
李琦，现就职于唯品会，英国曼彻斯特大学市场营销硕士、拥有10年以上品牌营销行业经验。曾任职于国际4A广告公司，百事可乐、南方电网、欢聚时代等知名企业。同时还拥有职业生涯规划师、理财规划师、国际汉语教师等多重身份，能有机地将职场元素与生活进行结合。
宋炜，资深职业生涯规划师。他是中国职业生涯发展协会（CCDA）成员、广东青年就业导师、ISNS国际认证NLP执行师、大成教练、新精英广州地区唯一职业生涯咨询师。具有十几年职场工作经验，先后从事知名外企服务行业、互联网教育咨询行业、管理咨询行业。在管理经历中，积累了丰富的沟通协作、现场管理、人才开发与人才发展经验。从师国内著名资深职业生涯规划师古典老师、赵昂老师，对新员工职场适应与发展，中层管理人员的职业发展、职业决策、员工内驱力等方面有相关研究和实践。李嘉文，知识工作者。中山大学应用心理学硕士。师从著名社会心理学家程乐华博士，上市广告公司策略经理、北辰学院教研中心首席顾问、中大心理学艺术化实验室教育创新项目负责人，擅长从现象中提炼普适性规律。
秦嘉欣，90后互联网创业公司运营主管，工作两年管理10 实习生团队，非常了解学生从学校到职场转型的状态，被誉为“实习生之神”。
