高情商人士的12项核心能力 本书特色
在重视个性化的今天，情商管理被称为新的领导力理论。本书是一部为读者提供培养情商的方法的自助图书，全书结构包括4个素质维度、12个核心能力和36项关键行为，涵盖了卓越职场人士需要具备的核心特质。探讨的重点是：促进个体实践，将12项核心能力转化为36个关键行为。
高情商人士的12项核心能力 内容简介
这本自助手册能够成为一把钥匙，帮助您启动发展个体情商的实践旅程。
高情商人士的12项核心能力 目录
前言……………………………………………………………………………… 1
**章 概述…………………………………………………………………… 1
**节 为什么需要培养情商………………………………………………… 2
第二节 什么是情商…………………………………………………………… 8
第三节 如何培养情商………………………………………………………… 12
第二章 自我意识……………………………………………………………… 19
**节 领舞情绪……………………………………………………………… 24
第二节 主动选择……………………………………………………………… 43
第三节 构建自信……………………………………………………………… 61
第三章 自我调整……………………………………………………………… 79
**节 驱动自我……………………………………………………………… 83
第二节 承担责任……………………………………………………………… 98
第三节 平衡适应……………………………………………………………… 117
第四章 社交意识 ………………………………………………………………135
**节 培养同理心…………………………………………………………… 139
第二节 主动适应……………………………………………………………… 165
第三节 和睦相处……………………………………………………………… 180
第五章 社交协作 ………………………………………………………………195
**节 激发信任……………………………………………………………… 200
第二节 领导他人……………………………………………………………… 216
第三节 达成结果……………………………………………………………… 243
第六章 制订个人行动计划 ……………………………………………………263
后续资源和参考文献 ……………………………………………………………271
高情商人士的12项核心能力 作者简介
孟朝晖，拥有美国德克萨斯大学(UTA) 阿灵顿商学院EMBA学位。曾任国内某集团常务副总裁，创办过2家高新技术企业。现任美FRANKLINCOVEY（富兰克林柯维）公司的资深顾问，具有超过20年的培训、咨询和经营管理经验。主要讲授的课程有“高效能人士的7个习惯”“卓越领导力”“如虎添翼—培养情商”等。服务的客户包括世界财富500强一半以上的企业和国内众多的优秀企业机构。
