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穿越迷宫-指引女性领导者登上事业之巅 内容简介
现在，女性获得了前所未有的登上高层领导职务的机会。“玻璃天花板”这一将女性阻挡在高层领导职务之外的障碍终于被打破了，但担任大权在握的领导职务的女性依然是凤毛麟角。在本书中，艾丽斯．伊格利和琳达·卡莉将为大家解释为什么会出现这种现象。另外，她们还将介绍怎样做才能让女性在职场中享有更多获取权力的机会。
本书探讨了以下问题：男性生来就比女性更适合当领导吗?家庭责任是女性事业的绊脚石吗?职场中还存在歧视女性的现象吗?组织传统和惯例是否阻碍了女性获取领导权?女性的领导风格是对她们有利还是有害呢?
本书的核心在于：两位作者提出了“迷宫”的比喻来代替已经过时的“玻璃天花板”的观点。这个概念更形象地刻画了女性在获取领导权的蜿蜒崎岖、险象环生的道路上遇到的各种挑战。
伊格利和卡莉的结论是基于诸多心理学、经济学、社会学和管理学的研究而得出的。本书不是只给出简单、模式化的评价和建议，为了说明研究原理，书中使用了很多有趣的案例分析以及从媒体报道和传记中摘取的趣闻逸事。
穿越迷宫-指引女性领导者登上事业之巅 目录
前言和致谢
**章 “玻璃天花板”仍在作祟吗?
女性获取领导权道路上所经历的三个阶段
女性担任领导职务的机会为什么少于男性?
了解性别与领导权的证据
第二章 女性争取领导权的道路还有多远?
女性就业和受教育程度的变化
女性和男性担任组织领导职务的情况
女性和男性担任政治领导职务的情况
女性和男性在其他情境下担任领导职务的情况
结论
第三章 男性生来就适合当领导吗?
强调男性支配地位的进化心理学理论
进化心理学对领导力的分析存在哪些谬误?
心理性别差异的生物社会起源
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