老板的逻辑:职场人8大生存法则 本书特色
摸准老板脾气，晋升才更容易。
搞清老板思路，事业才有出路!
干革命不是请客吃饭 , 会工作不能仅靠能力!
揭露职场8大陷阱，让你快速掌握职场生存法则！
决胜职场不是靠“拍马屁”, 弄清老板的管理逻辑, 懂得老板决策思路, 才能切实提升“工作软实力”!
思路决定出路！懂老板才有发展！做一个会工作、能赢得高职高薪的职场人
l．囊括了企业老板和员工关系的8个主要方面：加薪真相、用人真相、评估真相、沟通真相、，责任真相、协调真相、等级真相、决策真相。
2．颠覆传统职场图书从老板角度出发的说教方式，从员工角度出发，揭示老板∕上司的管理思路与决策思维，使基层管理者和员工通过读懂老板∕上司的思路来把工作做得更好更到位。
3．以“老板面孔”“内心真相”和“员工对策”的体例形式进行创作，形式创新，内容独一无二。
4．从“面孔”和“真相”两个角度阐述老板思路，有反差，有力度，切入要害。
5．以传授员工工作方法为目的，揭示老板管理思路，让你轻松应对老板，快速成为赢得高职高薪的职场人。
老板的逻辑:职场人8大生存法则 内容简介
本书从8个方面入手，条剖缕析作为企业的管理者——老板的逻辑，并用现实事例给出了超有效的应对方案。
老板的逻辑:职场人8大生存法则 目录
前言：懂老板，才懂职场
**章 加薪逻辑——需要一个理由
**节 面孔：其实我非常愿意给你加薪vs 逻辑：我凭什么给你加薪
面孔：其实我非常愿意给你加薪
逻辑：我凭什么给你加薪
对策：给他一个加薪的理由
第二节 面孔：你把这件事做好，我马上给你加薪vs 逻辑：给谁加，加多少，需要多方面权衡
面孔:你把这件事做好，我马上给你加薪
逻辑：给谁加，加多少，需要多方面权衡
对策：避开干扰因素巧妙申请加薪
第三节 面孔：公司福利标准是400，破例给你600vs 逻辑：你*好把这个钱给我赚回来
面孔:公司福利标准是400，破例给你600
逻辑：你*好把这个钱给我赚回来
对策：福利也是劳资投入，创造业绩吧
第四节 面孔：干得好我给大家发奖金vs 逻辑：是奖金，不是工资，干不好是没有的
老板的逻辑:职场人8大生存法则 作者简介
梁茵棋，原名梁海燕，人社部注册的企业培训师、人才测评师、高级创业指导师。
1993年毕业于华南理工大学，曾在国内知名上市公司担任生产管理、人事管理等高管职位。2001年开始从事企业培训及中小企业营销管理咨询，对企业员工如何高效融于职场有自己独特的见解。2006年创立广州杰赢企业管理有限公司，通过为客户进行免费创业培训，打造了以“建立学习型团队，协助创业者成长”为宗旨的运营模式，获得了客户和社会的普遍赞同，并促进了自身企业的发展。
梁茵棋希望通过分享自己近20年职场和创业的亲身经历和感悟，帮助更多人成功。梁茵棋的目标是免费为1000家中小企业进行创业指导和企业员工内训。
