信任的速度:一个可以改变一切的力量:the one thing that changes everything 本书特色
?《纽约时报》《华尔街日报》畅销书榜第1名
?联想全球高管的红宝书
?被誉为《高效能人士的七个习惯》以来写的*好的书
信任是一种有形的经济推动力，也是一种美德，更是一项生活技能。
4大核心，13种行为，拯救中国的“信任危机”，帮我们发现如何在生活和工作中以更低的成本，更高的效率实现更好的结果。
全球管理大师汤姆?彼得斯、沃伦?本尼斯、戴尔公司总裁凯文?罗林斯，美国脱口秀**人拉里?金、福布斯公司总裁史蒂夫?福布斯、《谁动了我的奶酪》的作者斯宾塞?约翰逊
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信任的速度:一个可以改变一切的力量:the one thing that changes everything 内容简介
在这本可读性很强的书里，史蒂芬?m?r?柯维为我们展示了信任的力量——这个往往被忽视，被低估，但却“足以改变一切的力量”。这是一本突破性的书，它挑战了我们多年以来关于信任的成见，展现给我们的是，信任不仅是一种无形的社会美德，更是一个有形的经济推动力。它可以使组织改善业绩，使个人得到提升，使关系更加融洽。
在这本新书里，史蒂芬?m?r?柯维通过“五波信任”，“四个核心”以及世界各地高信任度领导者共有的“十三种行为”生动形象地阐述了如何在个人关系和职业生涯中激发和维护信任，层层递进地为我们展现了一幅通过培养品德和能力，增强领导力和信心，在各个层面建立信任的路线图。他还告诉我们，作为商界、政府或教育界的领导，如何迅速而持久地赢得客户、同事、伙伴和民众的信任。柯维令人信服地证明了信任是个可测量的成效加速器。当信任上升，效率会随之上升，而成本则随之下降，从而创造出柯维所说的“信任红利”。
信任的速度:一个可以改变一切的力量:the one thing that changes everything 目录
新版前言 变化的世界 不为的原则
如何善用本书
序言
一个可以改变一切的力量
信任所带来的效率是*高的
你可以有所作为
**?信任：自我的信任
信用的原则
信用的四个核心
核心之一：诚实
你言行一致吗
核心之二：动机
你的方案是什么
核心之三：能力
你能否解决问题
信任的速度:一个可以改变一切的力量:the one thing that changes everything 相关资料
如果我被信任，我会觉得更快乐，我相信你也一样。柯维以强大的说服力告诉我们信任支配我们的行为，而我们可以自觉地改变行为方式以获取信任。这是自柯维博士的《高效能人士的七个习惯》以来他们所写的最好的一本书。
——理查德?卡尔森博士，《别为小事抓狂》作者
史蒂芬?r?柯维的书改变了世界。我敢肯定，他的儿子，史蒂芬?m?r?柯维的这本令人兴奋的书至少具有同样的影响力。《信任的速度》是一本令人赞叹的书。
——汤姆?彼得斯，著名管理大师，《追求卓越》的作者
《信任的速度》一书显示出，在我们的直接关系中，信任是效率的源泉。柯维令人信服地印证了戴尔公司的经验：信任对结果有着最根本的影响。这是一本深刻且有价值的书。
——凯文?罗林斯，戴尔公司总裁兼首席执行官
柯维帮助我们认识到如何在每一段关系中培育和激发信任，这是我们取得持续成功的基础。引人入胜而又发人深省的阅读体验。
——拉里?金，美国著名脱口秀节目主持人
柯维的这本书聚焦于我们常常忽视的这个民主及市场经济的基石——信?，令人赞赏。就像我们呼吸的空气一样，我们总是把这个重要的无形资产当作一种理所当然的东西而不去重视它。正如柯维所明确指出的，这将极大损害我们的竞争力。
——史蒂夫?福布斯，福布斯公司总裁兼首席执行官
柯维的书强调了这个在21世纪可以决定任何一个组织机构能否成功的因素——信任。这本书思维大胆、想象丰富、高瞻远瞩、论证有力，对于任何一个承担一定责任的人来说都是必读书。
——沃伦?本尼斯，南卡大学企业管理学著名教授，《成为领导者》的作者
这是一本必读书，它通过一些实用的事?说明了信任是如何在生活和工作中以更低的成本，更高的效率实现更好的结果的。这本书很有价值。
——斯宾塞?约翰逊，《谁动了我的奶酪》的作者
信任的速度:一个可以改变一切的力量:the one thing that changes everything 作者简介
史蒂芬?M?R?柯维，哈佛大学工商管理学硕士。柯维林克国际公司创建人，首席执行官。一个极受欢迎的、有说服力的演说家、作家。信任、领导力、道德和高绩效方面的资询顾问。曾在世界各地发表演说。作为柯维领导力培训中心前首席执行官，他将该公司发展成为了世界上最大的领导力开发机构。他是全球最畅销图书《高效能人士的七个习惯》作者管理大师史蒂芬·柯维之子。
丽贝卡?R?梅丽尔
杰出的作家。曾与史蒂芬?R?柯维及罗杰?梅丽尔合著《要?第一》，与罗杰?梅丽尔合著《生命至关重要》和《关联》。
