世界500强员工必做的365个思维游戏 本书特色
本书中的每道题目。都是精心设计的。这些题目将全面测试每一位读者的思维程度，而不是仅仅掌握测试者是不是“小聪明”或者有多“博学”。它反映的不是知识层面的问题，而是你的思维能力。这些题目全面展现了世界500强企业在选拔人才、使用人才等方面的真实情况，从而帮助广大的求职者充分了解用人企业，在面试前做好必要的准备工作，在面试过程中保持平和的心态，从容应对，扬长避短，充分发挥自身的优势，获得好的面试成绩，从而脱颖而出，顺利地实现自己的职场目标。同时，为人力资源管理者提供可资参考借鉴的选拔人才的标准。
本书实用性强，既是求职者的面试宝典，又是职场人士的工作准则和企业高层管理者的实用手册。同时，本书亦可作为世界500强企业的员工培训教材。
世界500强员工必做的365个思维游戏 内容简介
《孙子兵法》有云：“知己知彼，百战不殆。”因此，更好地了解世界500强员工的思维方式，尤其是企业对人才能力素质的要求，将有助于您在激烈的竞争中谋得先机，立于不败之地。本书正是基于以上考虑，力图为您揭开世界500强企业神秘的面纱，让您真正一览其庐山真面目。本书将带领您一同探秘世界500强企业，了解究竟500强企业员工需要什么样的思维，从而愈加清晰地看到自己与世界优秀企业员工的差距，对症下药，努力提高，并*终赶超。相信本书对已经从事和梦想进入世界500强企业工作的读者都会有很强的指导和借鉴作用。
世界500强员工必做的365个思维游戏 目录
前言
**章 两利相权取其重，两害相衡取其轻
——有利思维视点／有害思维视点
第二章 些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情
——局部思维视点／整体思维视点
第三章 会当凌绝顶，一览众山小
——微观思维视点／宏观思维视点
第四章 射人先射马，擒贼先擒王
——要素思维视点／联系思维视点
第五章 路遥知马力，日久见人心
——过程思维视点／环境思维视点
第六章 知否？知否？应是绿肥红瘦
——直接思维祝点／问接思维视点
第七章 世事洞明皆学问，人情练达即文章
——感性思维视点／理性思维视点
世界500强员工必做的365个思维游戏 作者简介
张祥斌，毕业于北京师范大学中文系编辑出版发行专业，研究生学历。先后担任过教师、出版社编辑，现为专业图书作者，出版过多部思维游戏类、汉语言文化类图书，如《进阶思维游戏600个》、《激发潜能的600个思维游戏》、《挑战潜能的600个思维游戏》、《12星座智商·情商互动思维游戏》、《趣味汉字辨析》、《汉语常用字辨析字典》等，在业内有一定的知名度。
