你就是下一个被辞退者-老板绝对告诉过你的40个辞退理由 本书特色
《你就是下一个被辞退者--老板绝对告诉过你的40个辞退理由》由周锡冰编著，卓越的员工和不合格员工的区别在于，卓越的员工在任何时候都把工作做到*好，而不合格员工能敷衍就敷衍。
在当今的这个竞争异常激烈的时代，要想被老板提拔重用，就需要努力追求卓越，而追求卓越的关键就是做任何事情都要注重细节，精益求精。
你就是下一个被辞退者-老板绝对告诉过你的40个辞退理由 内容简介
《你就是下一个被辞退者--老板绝对告诉过你的40个辞退理由》由周锡冰编著，在很多场合下，老板曾不止一次地警告过你。或许，你没有在意；其实，老板已经告诉过你被辞退的理由。
真的，我敢断定，当你在进入任何一家企业的时候，老板都会告诉你哪些是常见的被辞退理由。然而，很多职场人士却置若罔闻，有时候不知不觉地触碰了老板的底线，被辞退也就理所当然了。
要想告别这样的局面，要想职场顺畅，晋升在望，《你就是下一个被辞退者--老板绝对告诉过你的40个辞退理由》40个辞退理由值得职场人士时时勉记。
你就是下一个被辞退者-老板绝对告诉过你的40个辞退理由 目录
理由1 泄露公司商业机密
理由2 事事抱怨
理由3 从不注意职业形象
理由4 缺乏责任心
理由5 经常把过去的业绩挂在嘴边
理由6 多次犯同样的错误
理由7 过于表现出比老板高明
理由8 让老板下不了台
理由9 把自己的过错推到同事身上
理由10 从不做任何分外的工作
理由11 经常打小报告
理由12 工作总是虎头蛇尾
理由13 在上班时做私事
理由14 在外单位做兼职
理由15 老板在与不在时工作两个样
理由16 不注重细节
理由17 长期固化的打工思维
理由18 在老板背后说他的坏话
理由19 拉帮结派
理由20 总跟老板唱反调
理由21 工作效率极其低下
理由22 习惯性拖延
理由23 只擅长溜须拍马
理由24 自作聪明替老板作出重大决定
理由25 工作做得差不多就行
理由26 为了薪水而工作
理由27 管不住自己的嘴巴
理由28 眼高手低
理由29 工作思维僵化
理由30 总是以老员工自居
理由31 缺乏团结协作精神
理由32 刚愎自用，固执己见
理由33 拒不服从老板的指令
理由34 工作经常只说不做
理由35 工作时光喊口号不做实事
理由36 从不把工作落到实处
理由37 缺乏时间观念
理由38 不愿从基层做起
理由39 小事情不屑做
理由40 经常迟到早退
参考文献
后记
你就是下一个被辞退者-老板绝对告诉过你的40个辞退理由 作者简介
周锡冰：中国本土化管理资深管理专家，区域经济研究青年学者，浙商研究资深管理专家，中国家族企业问题研究中心主任，中国本土企业软权力研究中心研究员，中国标杆企业案例营销中心研究员，北京华夏圣文管理咨询有限公司首席咨询师，签约财经作家，资深财经畅销图书策划人。成果介绍：发表财经管理类作品数百万字，常年研究联想、海尔、青岛啤酒、国美、娃哈哈等大型企业。代表作品有：《顺势突围：复苏时代的中国企业生存密码》《中外家族企业成功之道》《命门：中国家族企业死亡真相调查》《马云教你创业》《史玉柱教你创业》《丰田式成本管理》《联想：中国IT企业国际化品牌行销之道》《娃哈哈营销革命》《格力非常道》《青啤百年攻略》《雁阵规则》《中小企业28种激励误区》《领导潜规则》《中国冠军企业的长尾战略》《解读浙商》等财经管理著作。
