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优秀员工不可不知的12个人

2020-06-12 00:00:00

优秀员工不可不知的12个人本书特色本书主要收录了唐骏、李开复、高建华、钟彬娴、陈永正、周伟焜等12位华人代表，他们有的来自农村，有的是高才生，也有的半路出家……他们有一个共同点，那就是在外企奋斗的时候，都有一种方式让自己与众不同、不能被忽视。学习精英，不是让我们在成功的路上“偷工减料”，而是让我们坚持正确的方向，并拥有更大的动力去克服主要困难。师夷长技以自强，学习他人未尝不是我们走向成功的一条捷径——不仅可以节省很多犹豫和抉择的时间，也能够降低人生探索的成本。优秀员工不可不知的12个人内容简介成功的因素有很多种，实力、机遇、人脉、背景……但是，成功的结果只有一种，那就是不仅战胜了自己，更感染了他人。李开复、唐骏、李彦宏、陈永正……他们并非占尽天时地利的幸运儿，亦非天赋异禀的神童。他们今天的成就同样经历了种种考验、艰难取舍和痛苦挣扎。但正因为如此，他们的成功对所有正在风雨中前行的人们而言，更具参考意义和借鉴价值。仔细阅读本书，它将带给你完全不一样的心灵体验。优秀员工不可不知的12个人目录唐骏不能复制经历，但能复制技巧镀上名企的“金”：有“钱途”不如有前途攘外必先安内，稳定的队伍才有前景　有实力才有机会一进入微软的“几把刷子” 　立足中国，借鉴日本，学习美国——让自己更多元　稳固的人脉靠人品：职场做事即做人　附录：微软的“马拉松面试” 李开复世界因你而不同　make a diflference——让企业因你而不同　发现自己的优势，做好的自己　i need to fllow my heart 　冒险可以，切忌盲目　拿师兄“开刀”，只为保护游戏规则　附录：创新工场的理念李彦宏搜索引擎世界中的一朵奇葩　帮助别人，成就自己　拿来主义：解决问题的捷径　危机是个人成长的信号　附录：李彦宏眼中的职场智慧高建华专业的人做专业的事　三进三出惠普——良禽择木而栖　选择比努力更重要　职业经理人的素养　你不知道哪片云彩会下雨——团结同事才能“四平八稳” 　少管闲事——专业的人要做专业的事　附录：惠普的团队合作理念钟彬娴没人在意你自责，行动才有说服力　临危受命——关键时刻秀自己　性别不是升迁的阻碍　孩子pk总统：职业女性学会平衡　驰骋外企：热爱自己所做的工作　附录：外企面试着装提示孙振耀 “改变”是永恒的职场进化法则　适者生存：职业生涯中的进化论　逃离职业经理人的尴尬——自己做东家　完美的表演来自充分的准备　知道并要遵循的职业规则：用业绩说话　附录：学会对面试官“察言观色” 陈永正多元时代更需要树立自己的品牌　善于公关：跨国企业的“潜力股” 　打破“职场魔咒”的撒手锏——低调　多元时代：频繁跳槽跟业绩无关　“形象”工程：树立自己的职业品牌　决胜500强拼的是情商而非智商　附录：摩托罗拉公司的用人标准杜家滨成就事业要多才兼备　发展空间>薪水——人才不请自来　别被工作牵着走　无私奉献，但不要无原则地行亨　附录：思科面试官看重潜力和上进心周伟焜找准了支点就能撬起事业　就是这个范儿：我只在乎成就感　工作就是“伟大的事业” 　职场博弈法则——直言有讳+弹性语言　避免“高处不胜寒”——换位思考　附录：ibm招聘时如何挑选合适的人才熊晓鸽超级vc，赌的是智慧　在自己熟悉的舞台上打擂　与老板讨价还价　既然选择了合作，就必须相信对方　积极行动，抢占先机　勤奋+巧干=出色　附录：如何成为投资人的潜力股沈南鹏把自己变成别人的“黄金人脉” 　文凭的有效期只有三个月——充电要时刻进行　长远规划——让你成为不折不扣的“绩优股” 　成功也有捷径——敞“简单”的工作　玩转“资源组合”魔方——各取所长　附录：大学生如何进入名企谭智竞争的智慧是让每个对手都赢　工作每天从“零”开始　守住寂寞，在低谷中起跳　职场鲤鱼跃龙门——将创新的思维渗透到工作中　把事情做到极致就是成功　附录：面试时应注意的问题优秀员工不可不知的12个人节选《优秀员工不可不知的12个人》内容简介：成功的因素有很多种，实力、机遇、人脉、背景……但是，成功的结果只有一种，那就是不仅战胜了自己，更感染了他人。李开复、唐骏、李彦宏、陈永正……他们并非占尽天时地利的幸运儿，亦非天赋异禀的神童。他们今天的成就同样经历了种种考验、艰难取舍和痛苦挣扎。但正因为如此，他们的成功对所有正在风雨中前行的人们而言，更具参考意义和借鉴价值。仔细阅读《优秀员工不可不知的12个人》，它将带给你完全不一样的心灵体验。优秀员工不可不知的12个人相关资料插图：镀上名企的“金”：有“钱途”不如有前途2004年2月9日，微软和盛大联合在东方君悦大酒店举办了一个发布会，发布会的主角就是唐骏。刚刚离开微软的唐骏先从微软大中华区CEO陈永正的手中接过微软中国公司“荣誉总裁”的称号，再从盛大公司董事长陈天桥的手中接过了盛大网络总裁的聘书，“左拥右抱”的他完成了职业生涯的又一次转型。在微软的10年里，唐骏从基层做到了中国区总裁；在盛大的4年里，他帮东家赚了4个亿，把盛大引荐到了纳斯达克；抽身跳槽到新华都，10亿元的身价让人咋舌。唐骏，已经成了中国职业经理人的偶像，成了中国职业经理第一人。他三次跳槽带来的身价倍数增长，让闯荡外企和大企业的经理人找到了目标，而这其中最关键的一次，莫过于他投身微软。“和大家说再见不是件容易的事，这里有我深爱的团队、深爱的同事，这里的一切是那么的熟悉、那么的亲切，过去的10年里，我从来没有想也不会去想我离开微软的那一天，我一直觉得它会离我很遥远、很遥远，我怎么也没有想到这么快就要和大家说再见了。我很满足，在微软(中国)，在全球技术中心和在微创的日子我都很满足，我喜欢和大家在一起的感觉，我还一直想着我们重上井冈，我还想着我们一起欢庆我们的10周年，我还想着我们可以一直在一起办公

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