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发掘你的知性力-上班族提升自身核心竞争力培训手册

2020-06-12 00:00:00

发掘你的知性力-上班族提升自身核心竞争力培训手册本书特色工作的过程就是不断提升自我、发掘个人知性力的过程，如果你没有知性力、只知埋头苦干，为企业所创造的效益还不及你从企业拿走的薪水，那么，即使你没犯任何的错误，对于企业来说也是不可饶恕的损失，老板不但不会因为你的辛勤付出同情你，反而会解雇你。发掘你的知性力-上班族提升自身核心竞争力培训手册内容简介如今只知埋头苦干甚至循规蹈矩，而不知用脑思考、以少胜多的“老黄牛”式员工越来越没有了市场。尤其是随着知识经济的到来，以前大多数企业中存在的体力活被越来越多的技术活所代替，那些只知本本分分拼命做事的员工已经远远不能适应新形势的发展，无法满足企业竞争的需要。相反，只有那些积极思考、锐意创新、善于谋划、长于变通、勇于突破的知性力较强的人才会得到老板的赏识和重用。本书围绕着“发掘你的知性力”这个中心，选择了几个较为重要的关键问题，从理念和实践两个方面进行了双向推演和论证，无论是对于公司内部培训，还是公司员工个人成长，都有着很强的借鉴意义。发掘你的知性力-上班族提升自身核心竞争力培训手册目录章　转变观念，没有知性力就没有竞争力不要被打卡机所役使不要成为上级手中的“棋子” 认识“今天”的重要性只知苦干工作的人业绩一般很差实实在在做事，停止表演作秀你为什么还不是优秀员工没有知性力就没有职场竞争力从“消化型”业务向“知识型”业务转变第二章　提升自我，增加自身知性附加值不成为公牛身上的乳房把薪水放在位，你将永远贫穷能力的价值要比金钱高出千万倍一旦停滞下来，就可能被时代抛弃让你的投入带来知性附加值你可以离开学校，但不能离开学习刻苦钻研，成为“专家型”员工提升自身附加值，让“薪”随你动发掘知性力就是发掘自身的潜力第三章　主动去做，让行动引爆你的知性力借口是发掘知性力的拦路虎不仅要能干，更要愿干抱怨问题只能让你更加平庸主动工作，一次把事情做对多做一点，就是多为自己积累资本用行动向别人证明你的优秀问题上报者永远与知性力无缘把公司的问题当做自己的问题接受的工作要100％由自己完成挑战问题的难度决定着你的高度把危机感变成前进的动力第四章　有行动更要讲方法。积极向知性人士转型很多人不是不优秀，而是找不到方法觉得“不可能”的时候，人生就已经输了善于寻找方法才能以少胜多选择聪明地工作，功劳才不会变苦劳相信总有另外一种答案存在在方法中寻找简单的方法第五章　开辟“蓝海思维”，保持积极向上的知性力现代公司急需有头脑的人在工作中注入思想，不换脑袋就换人唯有思考才会使自己与众不同没有淡季的市场，只有淡季的思想把变通作为一种职业习惯突破固有的思维，才能获得新天地不要让专业知识束缚了你的头脑学会将问题进行巧妙转换遇事多问几个“为什么”非常重要不能改变手中的牌，就改变出牌方式第六章　悟性点拨。为知性力插上腾飞的翅膀　学富五车，不如职场一悟　有悟性才能创造超额价值　举一反三，领悟联想真谛　靠灵感捕捉潜藏的机遇　树立超前意识，把握未来趋势第七章　创造性地工作，让知性力在创新中实现升级企业就像斜坡上的球体一个好创意胜过千万张订单创新没有你想象的那么难从模仿开始迈出创新*步从客户需求出发，不断追求卓越激发非凡的创意，创造非凡的业绩让创新智慧为你的发展提速大胆想象，以奇制胜后记发掘你的知性力-上班族提升自身核心竞争力培训手册节选《发掘你的知性力:上班族提升自身核心竞争力培训手册》内容简介：如今只知埋头苦干甚至循规蹈矩，而不知用脑思考、以少胜多的“老黄牛”式员工越来越没有了市场。尤其是随着知识经济的到来，以前大多数企业中存在的体力活被越来越多的技术活所代替，那些只知本本分分拼命做事的员工已经远远不能适应新形势的发展，无法满足企业竞争的需要。相反，只有那些积极思考、锐意创新、善于谋划、长于变通、勇于突破的知性力较强的人才会得到老板的赏识和重用。《发掘你的知性力:上班族提升自身核心竞争力培训手册》围绕着“发掘你的知性力”这个中心，选择了几个较为重要的关键问题，从理念和实践两个方面进行了双向推演和论证，无论是对于公司内部培训，还是公司员工个人成长，都有着很强的借鉴意义。发掘你的知性力-上班族提升自身核心竞争力培训手册相关资料不要成为上级手中的“棋子"相信在一些公司存在不少“棋子式”的员工，他们能很好地按照上级的指示做事，不管上级有何要求都能照做不误。虽然这样的“棋子式”员工看起来很勤奋、很辛苦，也很守纪律，具有很强的“服从性”，但是这种对于发个指令，揿动按钮，才会动一动的机械完成工作的“应声虫”不但缺乏工作的主动性，而且缺乏对工作的思想性，不但不能为公司创造效益，而且常常误事。张华大学毕业后到一家电子产品生产公司做起了电话接待员。她的工作很简单，只要按照老板吩咐的，为来电咨询的潜在客户介绍一下公司和公司产品的基本情况，如果客户有购买意向，建议他们与公司销售部进一步联系即可，老板还提醒她与客户沟通时一些注意事项及沟通技巧，如果留不住客户也不会扣她的工资。在张华看来，虽然自已的工资不算太高，但是自己非常喜欢这种不用费脑子、只需按部就班即可的稳定工作，反正自己也没想着挣太多的钱，只要够吃够花就行。但是，没想到的是这项工作并没有她想象的那么简单，三个月的试用期还没满，老板就对她的工作提出了批评：“怎么工作一点都不用心？客户都说你的服务质量很差，不仅语气生硬，缺乏亲和力，而且业务不熟练，客户问什么你都一无所知，就把他们推给销售部门。使本来对我们产品抱有一定兴趣的潜在客户也失去了希望，打消了团购的念头。”张华一听觉得自己挺委屈的，觉得自己一直都在严格按照老板的指示工作，该为客户讲解的产品情况都介绍了，该用的礼貌用语都用了，能够留住客户本来说了不是我分内的事了吗？怎么现在又埋怨起自己来了？没等艳丽开口说话，老板就给她下了死命令：“从现在开始必须好好改进你的工作，端正工作态度，努力争取每一个客户。再听到有客户投诉你的服务问题，公司就不会讲情面了！”张华挨了一顿训后心里就更不满了：老板的指令总是变来变去，一会儿要那样，一会不要那样，出了问题都赖在我头上，真让人不知如何是好。争取每个客户本来是销售人员职责范围内的事情，跟电话接待员有什么关系？像张华这么“听话”的员工，为什么仍然得不到老板的认可呢？原因就在于没有明白工作的实质。工作并不等于只要按照老板吩咐的去做就完事了，也不是成为了老板手中的“棋子”，不折不扣地机械行事就是最佳员工。如果你对工作只是尽到本分，或者唯唯诺诺，对工作毫无思考，毫无主见，对公司的发展前景和生存危机漠不关心，你就无法争取到最大的进步和利益，你充其量只

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