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一流员工的5种心态

  2020-06-12 00:00:00  

一流员工的5种心态 本书特色

一流员工必修的五大心态
  积极主动——自我领导的心态
  精进成长——自我管理的心态
  开放兼容——人际沟通与合作的心态
  赢得信赖——人际领导与管理的心态
  给人希望——服务和感恩的心态

一流员工的5种心态 内容简介

心态决定成败 成功赢在心态心若改变,你的态度就跟着改变;态度改变,你的行为就跟着改变;行为改变,你的习惯就跟着改变;习惯改变,你的命运就跟着改变。让我们一切从心开始……

一流员工的5种心态 目录

前言
引子 和谐职场的道、艺、术
 成长之道、艺、术
 用心去感悟生命
 职场成功的本质
 修持和谐人生
 和谐职场的道、艺、术
**章 积极主动——自我领导的心态
 **节 自由的选择,全部的责任
  对于任何事,我都有选择的自由'
  我要对我的生活负全部的责任
  基于价值观的领导
 第二节 积极主动,有所为,有所不为
  职业化而非情绪化
  依据价值观选择积极的回应
  操之在我,自度其身
第二章 精进成长——自我管理的心态
 **节 挑战现状.追求卓越
  誓死打倒差不多先生
  每天进步一点点
  努力学习和创新
 第二节 慎独自省,坚持在做中学
  慎独自律,绝不轻易放弃
  重视对失败的反思
  知行合一,坚持在做中学
第三章 开放兼容——人际沟通与合作的心态、
 **节 尊重为本,进行移情沟通
  尊重自我三要点
  尊重他人五要点
  移情沟通三要点
 第二节 求同存异,促进团队合作
  让他人站在我的立场
  求大同存小异
  促进个人价值观与组织价值观的统一
第四章 赢得信赖——人际领导与管理的心态
 **节 诚信负责,勇于承担
  诚实守信,正直中和
  做有德有才之人
  勇于承担责任
 第二节 真诚欣赏,为他人着想
  真诚欣赏他人
  为他人着想
  管理好人际关系“信赖卡”
第四章 赢得信赖——人际领导与管理的心态
 **节 激励人心,给他人以希望
  服务的心态
  言语的教导
  行动的帮扶
 第二节 自净其意,惜福感恩
  自净其意.明心见性
  珍惜你所拥有的
  生活在感恩的世界里

一流员工的5种心态 节选

《一流员工的5种心态》内容简介:心态决定成败 成功赢在心态心若改变,你的态度就跟着改变;态度改变,你的行为就跟着改变;行为改变,你的习惯就跟着改变;习惯改变,你的命运就跟着改变。让我们一切从心开始……

一流员工的5种心态 相关资料

自我责任与自我和谐人来世间一趟不容易,要学会善待自己,学会让自己快乐,不要总期待别人给你快乐,别人可能没时间,也可能没那个心情,但你有责任让自己过得好一些。每个人本身都至少值10000000的资产,当然。这10000ooo的资产并不仅仅是用钱来衡量的。我们用“1”代表自己,不同的“1”后面的“0”所代表的可能会有所不同。比如,“1”后面第一个“0”代表的是我们的妻子或丈夫。第二个“0”代表的是我们的父亲和母亲,第三个“0”代表的是我们的孩子,第四个“0”代表的是我们的房子,第五个“0”代表的是我们的车子,第六个“0”代表的是我们的金子,第七个“0”代表的是我们的票子,等等。如果把“1”去掉了,后面再多的“0”也没有任何意义了,因为总数还是“0”。在我们的生活里,如果你爱你的家人,爱你的公司,爱你的国家,爱全世界,首先就要让自己好好地活着,因为“我”是一切的根源。温州有一个富翁,拥有30多亿的资产,有一位年轻美丽的妻子和一个可爱的孩子。可惜他40多岁时得了癌症,主要是他平时工作太忙且饮酒过量所致。他在临终之前的一张照片显得极其悲凉,我相信他一定舍不得离开这个世界。若你真的爱你的家人,爱这个世界,那么请你首先善待自己,因为你对自己的伤害就是爱你的家人的最大伤痛。自我责任的终极表现就是要促进自我和谐。自我和谐就是在生活和工作的诸多矛盾中找到平衡点,使自我的身、心、灵达到一种相对平衡的状态。对应马斯洛的需要层次理论,“身”是生理和安全的需要,“心”是自尊和爱的需要,“灵”是自我实现的需要。实现某一种需要并不难,难的是使它们彼此平衡与和谐。若身、心、灵不和谐,就会给我们带来不舒服感,带来痛苦。我们常说,痛苦来自比较,来自现实与理想的差距,来自欲望得不到满足。一方面我们要敢于挑战现状,精进成长,追求卓越;另一方面又要合理地控制自己的欲望,修炼自己的心智,明心见性。既要努力工作赚钱,买房子和车子,让自己及家人过上更好的日子,同时又不要迷失自己,成为金钱的奴隶,失去人生的真义。这看起来非常矛盾,但正因为有矛盾,才会有和谐,和谐就是在矛盾中找到平衡。这就是人生,这就是人生之所以美妙的地方。要促进自我和谐,最重要的是修炼一颗和谐的心。因为心若改变,一切跟着改变。要以积极主动的心态去面对人生,学会选择,选择自己喜欢的,喜欢自己选择的。要相信,对任何事,我们都有选择的自由,同时我们也要对自己的生

一流员工的5种心态 作者简介

易际涨,中国心态管理培训第一人,人本领导力权威讲师。普慧商学院院长,北京大学经济学院客座教授,中国心理学会会员。巧妙地将管理学、心理学、哲学融会贯通,致力于个人心智模式和组织行为习惯的研究。 曾主持通用电气、摩托罗拉、西门子、拜耳药业、亚信科技、苏泊尔、中国人寿、交通银行等企业特训。

一流员工的5种心态

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