浑水摸鱼-让上班族不能不看得宝典 本书特色
哪个办公室里，好像都有事事顺利的幸运小王和诸事不顺的倒霉小张，他们遇到了什么?是什么使他们一步步变成这个样子?令人捧腹大笑的故事背后，睿智的作者点破背后暗藏的玄机。这里面的故事好像就发生在你的办公室，你身边的人就是小王或者小张。没错，这是中国的人力资源管理专家为中国的上班族量身定做的书。 跳过暗藏的职场陷阱，借助无形的升迁技巧，你也能轻易从倒霉小张变成幸运小王。因为读了你就会知道，这是一本超级实用智慧的书，一本读了绝不会后悔的书。
浑水摸鱼-让上班族不能不看得宝典 目录
警告Chapter 1 开篇Chapter 2 前提——从彼得原理说开去Chapter 3 沙里淘金 特征一 攻击狂 特征二 制度狂
浑水摸鱼-让上班族不能不看得宝典 相关资料
书摘人非常懒惰。 人可以做牛做马地干体力活，却不愿意多花点时间去动动脑筋。大部分人判断问题，喜欢使用一些非常简单、同时也非常愚蠢的原则来作为标准。这些原则看上去像那么回事，实际上却没有任何依据，有些甚至相反。 比如，大部分人都认为，学历高的人智商也高。这是个天大的误会。想一想，要获得高学历，你所需要经历的种种考核：你首先要经历高考，高考是什么玩意儿大家都知道，实在是跟智商没有什么太大的关系，你需要的是记忆力；考研呢?除了各种基础考试(当然也是考记忆力为主)外，就是论文了：论文的好坏有非常客观的标准吗?在格式方面是有的，不过行间距、字间距、字体大小等等，显然跟智商无关；内容呢?评价论文内容的唯一标准是评审老师的主观意见，如果你的论文对他的胃口，跟他的课题接近或者跟他的理论接近，那显然，你更加容易通过考核，如果不是，那就要看运气了。这里倒有点智商的成分，至少你要有足够的智慧了解你的评审老师的思路方向。 如果你还坚持学历高的人智商也高这个谬误的说法，那么，你认为，“个子高的人比个子矮的人聪明一点儿”这样的说法是否正确呢?什么?你觉得这没有科学根据?好，我们随机地选取10个1．50米以下的人和10个1．50米以上的人，来测一下他们的智商水平，看看总分哪个高? 如果这个试验还不能让你明白道理，也许你该去看一下有关逻辑方面的书。 所以，从逻辑的角度来说，我们可以说：智商高的人，总的来说，学历高的比例会大一点，仅此而已。 另一个更为荒谬的观点是，职位高的人，能力也强。这个观点如此可笑，以至几乎每个人都当它是真理。 想一想，在企业里获得提拔的表面依据是什么?冠冕堂皇的理由当然是能力!如果你是个技术人员，你的技术能力是你提拔的主要依据；如果你是个销售人员，你的销售业绩是你提拔的主要依据——这还是在比较完美的状态下，比较客观的企业内部评价系统下才有的状态。 在企业里，任何一个职位，甚至一个小组长，都意味着需要领导能力、管理能力、协调能力、资源整合能力、信息处理能力等乱七八糟一大堆能力。这些能力跟你的技术水平一点关系都没有，跟你的销售业绩一点关系都没有。你能独立地开发一套操作系统，不等于你能吃透你上级的意图，不等于你能管理好你的下
浑水摸鱼-让上班族不能不看得宝典 作者简介
宋争，一个心灵的流浪者，一个智慧的探索者，一个精神的苦修者。他相信两个原则：
第一，任何一个问题，总有其背后的原因；解决问题，不等于解决了问题。把多米诺骨牌的最后一张牌立起来并不是解决问题，只有找出“第一因”，问题才能解决。用灭火器把火灭掉，是容易的，但是，要解决火灾的问题，必须要把引起火灾的因素都解决。
用哲学的眼光看企业的问题，才能真正地解决企业的问题。
第二，企业的根本是人，让合适的人做合适的事才是企业发展的根本。
用心理学的眼光看人的问题，才能真正发挥人的优势。
