一次性拿下面试 目录
**章 为什么会有面试为什么会有面试面试要试你什么面试的形式面试的定义东西方人力资源的差异第二章 面试的误区其实面试官和你一样紧张好公司你是骗不过的人乡随俗更胜面试技巧学习能力比知识更重要准备个性化面试为上策不一定要说服面试官外语不是沟通的障碍知己知彼，百战不殆第三章 简历企业是如何挑选简历的简历的格式典型的简历组成部分简历的注意事项简历的美观简历增加效果小贴士自荐信推荐信和推荐人简历的梳理和管理第四章 获得面试找工作是你的全职或者兼职工作自我评估发现自身价值发现理想工作建立找工作网络有意栽花，无心插柳第五章 把握面试每个细节流程的重要性工作是生意，面试是销售贯穿始终的策略寒暄开场白个性化问答精要技术问答精要薪酬谈判提问结束语感谢信和总结电话面试面试的细节第六章 *常见面试问题精解*可能被问的问题不该被问的问题和你可以问的问题应届毕业生关注的问题第七章 面试的调练面试的训练模拟面试策略和流程的把握成功与失败态度决定一切后记开始你的新工作
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相信开车的人都经历过违章停车被警察开罚单的事，可你知道罚单背后隐藏的含义吗？开出罚单的警察同时具备了四重身份：第一，作为执法者，对你的违章停车开出的罚单是执法通知书；第二，作为代理检察官，这张罚单同时是对你违法行为的起诉书；第三，作为法院代理，这张罚单是对你违法行为的判决书；第四，警察同时还是法院传票送达人，这张罚单代表法院的传票，如果你对判决有异议，可以在指定时间内登记出庭。小小一张罚单有如此多的含义，警察开出罚单的同时居然有四种身份。估计我不说出来，你是不知道的，一旦我说出来，你又会觉得这显而易见。中国人无疑属于聪明人，但也许是教育体制原因，很多人不爱问问题，没有打破沙锅问到底的精神，不喜欢深究问题的根源。我的很多学生，当我问他问题的时候，往往支支吾吾，答不上来，但是当我说出答案后，他们总要说一句：这不是默认(Default)的吗？我要说：没有什么是默认的！有个很典型的例子，几乎每个人都会在简历上写：我是一个很好的团队合作者，我有很好的团队合作精神。我想问，如果在面试中你遇到这个问题会怎么回答：什么是团队合作者？什么是团队合作精神？我想绝大部分人答不出来，经过一番抓耳挠腮，他们给出的答案往往是：我是个好听众，我性格和善，我不易与人产生矛盾，我乐于助人，我和领导、同事保持着良好的合作关系，我愿意分享新观点，我乐意给新人做示范，等等。上述答案有一个共同点，就是思维散乱，没有一个指导性纲领说明怎样做才是一个良好的团队合作者。如果你说不出答案，谁又能保证你在工作中能做到？更致命的是，通过这个似是而非的回答几乎可以断定，你对其他东西也很有可能一知半解(详见“最可能被问的问题”)。对于你为什么会有面试这个问题，我给出的答案很简单：职位空缺和简历认可，这就是你接到面试通知的充要条件。可能有人会说，这不是废话吗？别小看这句废话，你弄明白这两个问题后，也就知道面试准备要从哪里开始了。通过分析职位产生的原因，能够得到准确的招聘需求(详见“知己知彼，百战不殆”)。先简单说说职位空缺。一个企业通常有两种情况会出现职位空缺：一是企业业务扩大、升级或者转型，人手不足或原来做这个职位的人能力跟不上形势发展；二是这个职位的人离职、退休或休长假了。通常，有目标性的简历投递出去前，都是为了获得了一份职位需求(JobDescriptions)的；无目标性的简历投递出去，有人通知你面试后，也应该
一次性拿下面试 作者简介
黄宇征，现任和氏璧科技公司总裁。2000年起潜心钻研面试问题，独创适合中国人的“SarnHuang面试法”，帮助求职者克服文化、语言、技术以及心理上的障碍，曾创下经其培训的学员70％一次性拿下面试的奇迹，诸多著名媒体均对其面试法有大篇幅报道。
《世界日报》曾对其进行整版专访，称其为“面试专家”、“面试培训第一人”。
作者长期在国内外多所高校举办讲座，深受广大师生好评。
