做不抱怨的员工 本书特色
解决中国企业的管理难题，提升职业精神的培训读本。停止抱怨，用行动去解决问题！停止抱怨，用业绩来证明自已！优秀的员工从不抱怨，因为抱怨不如改变！
《不抱怨的世界》职场版，继没有任何借口、自动自发后，又一波影响中国职场的培训风潮——停止抱怨。
做不抱怨的员工 内容简介
在工作中，我们身边充斥着各种各样的抱怨：抱怨薪水与付出不相符，抱怨绩效考核不公正．抱怨领导不识才，抱怨公司制度不规范……唯独没有人抱怨自己：我为什么有这么多抱怨？
那些善于抱怨的人，往往可以把工作中的不利因素观察得非常透彻，但却从没想过通过行动去改变状况。如果他们能把用来抱怨的时间和精力用到工作上，就会取得巨大的成就。
在团队中，抱怨是*严重的内耗，不仅让抱怨者丧失斗志，也会让同事失去信心。千里之堤，毁于蚁穴。当抱怨开始传染，这个团队就注定了失败的命运。把抱怨变成善意的沟通，把抱怨变成合理的建议，把抱怨变成积极的行动，一种向上的力量将会注入其中。
做不抱怨的员工 目录
无处不在的抱怨
1.抱怨公司：到了google你就能干好？
2.抱怨工资：你是千里马吗？
3.抱怨同事：为什么不将心比心？
4.抱怨老板：老板是人人都痛恨的“怪物”吗？
5.抱怨加班：永远没有分外的工作
6.成功者永不抱怨，抱怨者永不成功
抱怨不如改变
1.与其抱怨别人，不如改变自己
2.企业需要什么样的员工？
3.能力有提升，薪水才上涨
4.不要抱怨不公平，是你还不够努力
5.不要抱怨怀才不遇，只要是金子终会发光
少抱怨公司，多理解老板
1.公司就是你的船
2.换位思考，理解老板
3.闭上抱怨的嘴，迈出实干的腿
4.没有卑微的工作，只有卑微的态度
5.在和别人比收入前，先比业绩
6.能为老板分忧解难的人，是不可替代的
方法总比问题多，不找借口找方法
1.为什么你总是完不成工作？
2.思路决定出路，脑袋决定口袋
3.一流员工解决问题，末流员工抱怨困难
4.结果才是硬道理
5.叫苦不如吃苦，生气不如争气
拒绝抱怨，成就卓越
1.多做一点，就是卓越
2.认同感·荣誉感·使命感·责任感
3.乐做组织一块砖，哪里需要哪里搬
4.工作*怕不到位，到位才会有好位
5.忠诚，其他一切能力的统帅
做不抱怨的员工 节选
不抱怨是职场成功**法则。成功者从不抱怨，抱怨者永不成功！抱怨徒劳无益，而改变自己却简单有效。不抱怨的员工，才是*优秀的员工。
戴尔?卡耐基先生的30条沟通人际关系原则中，**条就是：不批评、不责备、不抱怨。许多成功人士一针见血地指出：抱怨是失败的无谓借口，是逃避责任的消极理由。喜欢抱怨的人没有胸怀，难担大任，没有人会因为喋喋不休的抱怨而获得奖励和提升。抱怨不会提高人的口才，也不会让人得到什么有益的经验，它只会让人浪费更多时间，错失更多机会。
只有把抱怨环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。
一切的不如意，有客观原因，但根本上在于心态。《做不抱怨的员工》既是一本提升自己的职场宝典，同时也是一部改变心态的行动指南。
如何才能做不抱怨的员工？这本书给了我们答案。
做不抱怨的员工 相关资料
当你抱怨不公平时，是否反省过：我够努力了吗？
——世界首富 比尔·盖茨
现在的大学生进入企业就开始抱怨，我刚来微软的时候也发现微软有很多问题，但是我没有抱怨，而是利用晚上和周末的时间研究，最后才有多语言引擎的出现。
——中国第一职业经理人 唐骏
不抱怨是一种生活态度，一种看似简单却很有讲究的大智慧，它更是一种精神，大到国家、小到个人都需要这种精神，也匮缺这种精神。
——新东方创始人之一 徐小平
戴尔·卡耐基先生的30条沟通人际关系原则中，第一条就是：不批评、不责备、不抱怨。抱怨会让我们陷入一种负面的生活、工作态度中，常常在他人身上找缺点，包括最亲密的人。不抱怨的人一定是最快乐的人，没有抱怨的世界一定最令人向往。
——卡耐基训练负责人 黑幼龙
当世界抛弃了你，而你又无法改变时，你才有权利抱怨。
——美国作家 房龙
做不抱怨的员工 作者简介
林少波，生于南疆海滨，居于北国首都。工作上，以态度为第一要素；生活上，以负责为最大品质。倡导无障碍沟通，崇尚有激情人生，致力于为广大民众提供成功思维培训课程和员工培训服务。近几年来，专注于职场生存、心理励志方面的研究，颇有心得。已出版《最佳员工生存手册》《世界500强给员工的6堂培训课》《我的人生我做主》《我的人生我在乎》《无法选择工作，但可选择态度》等图书。
