面试王道 本书特色
**印象会决定你的未来，“**次约会”你能留给企业或他人*美好的一面，注定你会成功。“**次约会”就是面试，我们每个每时每刻都可能面对面试，但面试不只是面对面、眼对眼，而是有强烈的心理暗示。
“古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志”。这种坚忍不拔之志就是为实现人生追求目标的顽强意志。
“物竞天择，适者生存”是生物界生存和发展的普遍法则。对于应试者来说，必须强化自己的竞争意识，崇尚竞争，敢于竞争。在社会生活中，“优胜劣汰”已逐渐成为历史发展的主要趋势。
面试王道 内容简介
**印象会决定你的未来，“**次约会”你能留给企业或他人*美好的一面，注定你会成功。“**次约会”就是面试，我们每时每刻都可能面对面试，但面试不只是面对面、眼对眼，而是有强烈的心理暗示。
面试就是心理感应的交互对抗和适应，本书就是以心理分析和准备为基础，告诉你给对方留下美好影响的方法；开篇两个简短的心理测试对你进行测评，为你提供目标明确、思路清晰的求职和处理人际关系方案；全书对你在“**次约会”时的心理调整、服饰、礼仪、应对技巧等方面提出可操作的、顺应环境的、实用的建议。
面试王道 目录
前言
求职者的心理适应能力测量评分
求职者的人际关系综合诊断评分
**章 知己知彼，百战百胜
求职者职业取向解析
求职者心理解析
安全心理
竞争心理
功利心理
依赖心理
求名心理
求闲心理
奉献心理
求便心理
从众心理
十个关键切人点
招聘程序图解
求职程序图解
怎样通过面试主考官的“望、闻、问、切”
主考官的“望”：察言观色、由表及里
主考官的“闻”：态度和缓、以静制动
主考官的“问”：循序渐进、言词诚恳
主考官的“切”：综合判断、由此及彼
一封打动人的求职信
播种名片，收获机会
第二章 面试礼仪、服饰、声音和表情训练
男性面试服饰礼仪
西装
衬衫
领带
皮鞋
袜子
手和指甲
发式
风衣
公文包
饰物
个人卫生
女性面试服饰礼仪
得体
鞋
袜子
饰物
发式
化妆
手和指甲
如何礼貌得体地谈薪水
要善于发问
迂回战术求高薪
额外“工资”多争取
声音训练技巧
表情训练技巧
表情训练的要领
第三章 面试心理准备和及时调整
读懂面试官的体态语与考场空气
面试官的手部和双臂
面试官的头部、嘴部和脸部
双眼
腿部动作和脚部动作
情绪
注意自己的笔迹对面试官的影响
面试官会通过字体大小分析你的人心理特征
面试官会通过书写习惯分析你的心理特征
面试官会通过字体的倾斜角度分析你的心理特征
面试官如何通过字间距分析你的心理特征
面试官如何通过行间距分析你的心理特征
面试官如何通过字行走向分析你的心理特征
面试者如何通过纸张选用来分析你的心理特征
字迹的变化和稳定性分析求职者的心理特征
布局谋篇上分析求职者的心理特征
求职者自我介绍的心理分析
面试时的心理减压和放松技巧
“拒无霸”并不是人生崩溃
测测自己面试前的心理状态
面试前心理危机干预和调适
面试前10分钟见效的减压技巧
缓解面试压力的食物和饮品
小心使你面试压力加剧的食物和饮料
面试后焦虑不安、等待结果时的内心调适
为了适应职场而必须改变的生活方式
从容应对见习、试用期的压力
找出压力的根源
第四章 模拟面试的方案
面试问题的巧妙回答
遇到刁难尴尬的问题时怎么办
电话面试成功诀窍
利用录像和录音找到你的问题
第五章 跨国公司面试与跨文化沟通
中西文化的深层次差异和障碍
跨国公司面试韵八项注意
国际商务社交礼仪简介
日本的商务礼仪
美国的商务礼仪
俄罗斯的商务礼仪
韩国的商务礼仪
面试官是外国人时应注意
事先三项准备
回答问题3p原则
围绕三方面表现
如何应对跨国公司面试十大难题
给已婚女性求职者的忠告
第六章 公务员面试心理与答题技巧
公务员面试的具体步骤
入门之前
开始阶段
进行阶段
结束
公务员面试中考生需牢记十大技巧
公务员面试中主考官的心理效应
顺序效应
近因效应
相似效应
晕轮效应
面试心理与面试心理偏差
主考官的心理与心理偏差
应试者的心理与心理偏差
公务员面试的心理准备
具备充足的信心
具有顽强意志
具有竞争意识
公务员面试消极心理分析和应对策略
面试消极心理分析
消极心理的测试及对策
克服不良面试心理的方法
公务员面试*终赢在哪里
对应聘单位和应聘职位要有充分的了解
为面试应做的准备
公务员面试考题类型举要
公务员面试回答要点
灵活性和原则性的结合
国家知识产权局面试题
农业部面试题
国家计生委面试题
上海法院面试题
中央机关国家公务员面试题
第七章 硕士、博士考试面试的应对技巧
未来的博士先做好你有效的演说计划
目标
面试演说材料
组织
适应评委
直观教具
语言
表达
硕士、博士面试演说五大注意事项
善用空间的面试演说
面试演说时姿势如何
面试演说时的视线
面试演说时的面部表情
声音和腔调
知识性面试演说的基本准则
如何说服考试导师和评委
借助道具增强你的说服力
怎样运用统计数据和选择支持性材料
统计数据是数字事实
列出支持性材料
组织支持性材料
硕士、博士面试演说恐惧四大成因和四大对策
演讲恐惧的成因，主要包括不合理的期望、评委因素、去经验和准备充分度四个方面
针对演讲恐惧的四个成因，有四个心理秘诀可将它们各个击破
附录
求职者的自卑心理诊断量表
求职者的心理适应性测量问卷
求职者的嫉妒心理诊断问卷
测测你此时是否仍处在压力旋涡中
五十招面试必杀技
面试王道 作者简介
张大生，北京大学世界史学士学位，现任教于黑龙江大学历史文化旅游学院，日本京都大学文学部访问学者，创黑龙江省首家谈话沟通类节目：哈尔滨人民广播电台《名嘴夜话》、《今晚有约》、《千家万户》、《一个人的日子》等系列深夜谈话节目并担任主持。担任市电视台谈话节目《今夜沙龙》特约主持人。创办中国首家心理博客网站——中国心理博客网〔www.blogpsy.com〕。
